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平均年収
363 万円残業時間(月間)
40 時間福利厚生:
寮があり、地方から出てきた方も安心感があったかと思います。
退職金共済に加入していて、掛金をかけてもらっていたので、退職時には思った...
福利厚生:
ゴルフ部、釣り部がありますが、活動費用の補助があります。
ゴルフ部でしたら、プレー代の半分(社長を同じ組ですと全額!)会社が出して下...
企業カルチャー・社風:
営業会社と言うと体育会系の怖いイメージがあったのですが社内は和気あいあいとしていて会社に行くのが楽しいです。やはり会社...
福利厚生:
当時は社内積み立てがありやっている人も何名か居た。
ただ一般的な企業の様に福利厚生と言う福利厚生は無い。
車も社用車はあるが購入を勧め...
給与制度:
基本的には中古マンションの買取営業です。販売で利益を得てボーナスに反映されますが、基本的には買いまくらないとそもそも利益が出ないの...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社員が全体的に若いので、仕事以外の食事や交流の場が多かった印象。
自分も含め、みんなイベントを楽しみにしてい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当以外は期待しない方がいいです。
たまに資格試験と講習費を出してもらえるぐらいです。
後はボーリング大会の1位に3万渡してたのは...
勤務時間・休日休暇:
他の現場は知らないが、私の所属現場では
翌月の休日希望を出し、それを基に翌月のシフトが作られる
月に10日から16日くらいの...
事業の強み:
売買仲介は消耗が激しく、稼ぐ為の根回し、様々なコントロールなど難しさがある。現状維持かそれ以下な状況であろう。
事業の弱み:
都内で...
事業の強み:
地元では有名な会社なので知名度は高いと思います。ライバル業者等もいなく、一人勝ちだと思います。
事業の弱み:
管理業務と売買、自社施...
入社理由・入社後の印象:業界・職種共に未経験で入社しました。現在は人事経理を担当しています。入社理由は未経験でも経理を募集していたから、です...
女性の働きやすさ:産休・育休について制度はあるものの、取得の実績はありません。今までに必要だった人がたまたまいなかったためですが、これから入...
勤務時間・休日休暇:
昼の時間などは社長自ら”休憩でーす”、朝は必ず”今日も一日宜しくねー”と声がけする習慣があり、非常に素晴らしいと感じまし...
給与制度:
至ってシンプルでした。
基本給、役職手当、固定残業、通勤手当を含む諸手当で構成されてます。
昇給は原則は年に1回ですが、僕では無いです...
福利厚生:
有給休暇は入社後すぐに3日の付与があったため、私自身とても安心して入社ができました。もちろん半年後にも残りの日数分の付与があります...
成長・キャリア開発:
主体的に仕事を進めることができるため、自分が得意なことはもちろん、これまでの経験が活きると判断されれば、積極的に推し進め...
企業カルチャー・社風:
社風は極めて健全で社長、役員、正社員、パートを含め本社には人柄のよい人達が集まっており、下からの意見も比較的通りやすい...
給与制度:
まず、責任者とアルバイトの給料がほぼ同じなのがおかしい。
ボーナスに関しては年20万。
ちなみに明細には基本給10万と記載してあり、そ...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みですが、繁忙期は土曜日も出勤となり、完全週休二日ではありません。病欠などはサイボーズを私用携帯に入れて申告する...
事業の強み:
ストックビジネスなので景気に左右されず平均的に上がるビジネスモデルです。
クライアントも最大手なので会社がヘマをしなけれ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に事務は残業をしないのがこの会社のスタイルです。なので、習い事や買い物の予定を
いれるのにとてもいいと思っています。...
福利厚生:
住宅補助があるのは独身の自分的には嬉しいです。東京の家賃はやはり結構高いので・・・。
あと色んな社会保険にもちゃんと加入しているので...
企業カルチャー・社風:
当社は設立が浅い為、社員全員が中心になって話し合い作業前から作業完了まで行なっております。
それぞれ意見を出し合い、和...
事業の強み:
社長、専務と人脈が広く、そして若手1人1人のスキルも高く 他社にはマネの出来ない施工能力に長けてと思います。
スキルもそうですが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
2020年の大規模な働き方改革により残業時間は大幅に減った。新たに導入したフレックスタイム制により、個人の裁量で働く時間...
事業の強み:
親会社の安定した経営基盤。日経アーキテクチュアの採用したい屋上緑化資材ランキングで17年連続No.1。柔軟な新規事業への取り組み...
給与制度:
大成調査工事株式会社の給与制度は、年一回昇給、賞与も3月9月の2回、交通費から退職金制度、住宅補助、家族手当(配偶者、子供)夜間、...
給与制度:
賞与は年2回(3月と9月)で、9月は会社の決算月でもあるので、通常の賞与の他に決算賞与も貰える。
決算賞与は一律で、昨年は100万円...
仕事内容:勤務時間だと思います。時には緊急を要する場合もあるので、お客様の対応をしたりすることも、しばしばあります。ですが、その反面通常の業...
評価制度:管理職がメインなので営業とは違いますが、管理の担当にもインセンティブなどつけて欲しいと私は思います。少し噂にはでてますが、社長は考...
成長・キャリア開発:
研修は最初の1ヶ月のみでその後派遣されたあとは放置なので派遣先で仕事覚えるしかないです。
資格取得手当はしっかりしています...
企業カルチャー・社風:
風通しはすこし悪いかと思っている。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは少し距離があり、ものすごく仲良くするという感じ...
オフィス環境:
わかりにくい場所にありますが、最寄り駅から徒歩でも近く、車で通勤する場合も近くの駐車場が使用できます。移転してあまり経っていな...
勤務時間・休日休暇:
仕事量の多い時期は多少の残業がありますが、休暇はしっかり取れます。年間休日も多いのでプライベートも大切にしたい方にもいい...
働きがい:業務内容が主に展示会・イベントの設営撤去なので・営業職ですが現場に立つ事も度々あります。お客様と打合せた内容を製作図に落とし込み、...
成長・キャリア開発:大きな会社ではないため、個人の仕事の領域が広く多様な業務に関わります。私は設計を主な仕事としていますが、現場で道具を身に...
仕事内容:仕事内容は同じような仕事を毎日していますが、物件数がありますので毎日現場が違ったり、長い工程でも2、3週間くらいな感じです。作業時...
働きがい:現場を担当者として任されると現場の段取り、報告書、請求書、見積りを一貫してやるので仕事の流れも分かるし見積りを出した仕事が決まると...
勤務時間・休日休暇:
休日は毎週水曜日と第1・3火曜日であり少ない(現在、完全週休2日にしようと動いている)。しかし月に1日好きな日に休める為...
福利厚生:
新卒で一人暮らしをする人は4年間は住宅手当がつく。会社管理の物件にも住むことができる為、一人暮らしにはありがたい制度だった。
オフィ...
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的に毎週土曜日のみです。
日曜日も休みたい場合は前もって言えば休めますが日給月給の為給料は少なくなります。
多様な...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さ◎
組織体制・コミュニケーション:
上司とはとても話しやすい方ばかりです。
普通にやっていれば怒られることはほと...
仕事内容:仕事内容は新規の現場を受注してからまず発注元へ社長と一緒に挨拶に行きます。その後図面検討し自分なりの実行予算を組み社長へ確認します...
入社理由・入社後の印象:入社理由は前職の安定性と将来性に不安を感じたので将来性のある電気の業界へ転職することに決意しました。入社後の印象につ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は工事の事は全く分からなかったです。水道の水がどうやって来ているかとか、流した水がどうなっているかの興...
勤務時間・休日休暇:
今年度から完全週休二日制になり、毎週土曜が休めるようになりました。また、早出して現場に出た時は早く帰って良くなったので、...
働きがい:
仕事量が給料やスキルアップに密接に繋がってきますので、とてもやりがいのある仕事だと思います。ギスギスした雰囲気は全くなく、わきあい...
組織体制・コミュニケーション:
若いメンバーが多いので和気あいあいとした雰囲気で人間関係で悩むことは一切ありませんでした。
しいて言うなら怒られ...
企業カルチャー・社風:
この会社の社風は一言でいうなればポジティブで革新志向です。
社長がユーチューバーでもあり、常に新しいことに挑戦する姿勢が...
成長・キャリア開発:
キャリアアップのサポートが非常に充実しています。
特に、資格補助制度が整っており、社員が専門知識やスキルを向上させるための...
成長・キャリア開発:
会社としては支援制度が確立はあまりされていませんが、資格等は積極的に受けれる土壌はあり社長もどんどん受ける事は推進してい...
企業カルチャー・社風:
50年近くやっている会社の為体質は若干古いですが、社長も若い為今後、時代に併せて変わっていくかと思います。
営業に関して...
事業の強み:
解体工事は波があるが、仕事が尽きることがないので、その点は安心できる。
事業の弱み:
価格競争になりがち
女性の働きやすさ:
男業界になるので、女性事務や女性経理は非常に気を使われている。
仕事が終われば定時で帰れるし、定時に帰れていない時は上司が気...
企業カルチャー・社風:
年齢に関係なく、意思を伝えれば新しい仕事に挑戦する機会を与えてもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
配属される部署や...
給与制度:
積極的に新しい仕事を進んで行える人材であれば評価されやすく、賞与の額も上がっていく。逆に同じ作業だけを続けていきたい人には賞与、昇...
勤務時間・休日休暇:
公共工事が週休二日推奨になっているので調整はしやすい。工事の許可時間が決まっているので残業もほぼなくて、建設業としてのイ...
評価制度:
明確な評価制度はないが、毎年1回給与改定や昇進・昇格があり勤続年数は考慮されるが、成果を上げ売り上げに貢献した人がしっかりと評価さ...