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平均年収
721 万円残業時間(月間)
32 時間事業の強み:
KDDIは日本を代表する通信事業者大手であり、強みは多岐にわたります。
多様なサービス:携帯電話auや固定電話、インターネット接続...
給与制度:
給与制度は、金額の増減が少なく、一定した金額をもらい続ける印象です。
社歴が短い為、そういった状況になっていたのかもしれませんが、
安...
企業カルチャー・社風:
特になし
組織体制・コミュニケーション:
特になし
ダイバーシティ・多様性:
育児・介護の取り組み:社員の育児・介護と仕事の両...
給与制度:
ジョブグレード制に移行したが、急制度との端境期にあると思う。但し給与は世間一般から見ると高いと思います。また、社員が誇りを持って仕...
給与制度:
45時間分の固定残業代も含まれているため月給自体は低くないが、賞与は年度末にある決算賞与の一度のみで、その年度の売上・利益の影響を...
企業カルチャー・社風:
コールセンターSV職:入社時からアルバイトスタッフの上司という立場となる為大きな裁量がある。新卒入社や若い方であれば、...
企業カルチャー・社風:
小さな会社のため、意欲さえあれば挑戦する機会は得やすいと思います。
部署によっては役員と直接話す機会を作ることも容易です...
給与制度:
昇給は同行他者にくらべ少ないと思います。また賞与も同様にあまり期待できません。各種手当もありません。私はお金のためではなく自己の成...
勤務時間・休日休暇:
部署によって、休日休暇は異なる。
土日出勤月多くて半分以上となる場合もあり、その部署は平日に代休をとるシステム。
先方都合で...
事業の強み:
マンション全戸一括シェアNo.1であるため、提供費用とある程度の品質は強みである。
事業の弱み:
強みの裏返しで、品質はコスト削減が...
企業カルチャー・社風:
部署によって異なるかと思いますが、営業部については個人ワークよりチームワークを重んじられています。実際に営業は個人で行...
事業の強み:
脱炭素に向けたクリーンなエネルギーの提案をしている会社にはなるが、昨今の太陽光パネル問題があり、今後どうなっていくのか全く読めな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
頑張れば頑張った分だけ評価はしてもらえるが、組織間連携も乏しく、仕事がしずらい面は若干ある。
組織体制・コミュニケーショ...
事業の強み:
NTTグループへの依存度が高く、中期展望が見えていない。M&A含めた投資についても慎重であり、事業拡大はみこめていない。
もう少し...
成長性・将来性:研究開発を推進し、高品質・高信頼性の製品を提供に心がけています。また今後のAIやIoT、様々なビッグデータのために、さまざま...
成長性・将来性:情報通信業をメインに、今まで培ってきたノウハウを横展開し確実に事業の規模を拡げている。新しいジャンルに挑戦することも多く、そ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:入社当初は何をしていいのかがよくわかっておらず、指示のもと取り組んでいましたが、知識や経験が増えていくごとに「あの時教え...
教育・研修:もともと通信業界の知識が全然なかった事もあり、最初覚えることが多くてついていくのに大変だったことは覚えています。ですが、上司にお...
平均年収
686 万円残業時間(月間)
27 時間給与制度:
・2023年にコム社員はドコモ籍になってからボーナスが上がり、年収100万弱くらい上がった印象
・慣れてしまっているが、とてもホワイ...
勤務時間・休日休暇:
所属は営業部の事務支援担当。基本的にはキッチリ定時退社ができる。6、9、12、3月の決算時期、6~12月は人によっては残...
平均年収
667 万円残業時間(月間)
27 時間企業カルチャー・社風:
会社の制度・規範・ビジョンについて理解して行動している人が少ない。研究者として好き勝手にしている風潮があり自由な職場環...
給与制度:
同業や同レベルの会社に比べると年収の水準は高いとは言えないと思う。ただ裁量が大きく、かつハードワークを求められるような環境ではない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生は充実していなかった印象。あくまでKDDIにくっついてはいたものの在籍時においては福利厚生で利用できるものや利用する機会は...
企業カルチャー・社風:
営業部門はとにかくゴリゴリ系の社風でした。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、非常に仲が良く、仕事以外の場では、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
OTAは価格競争力がなにより大事であるが、価格競争力が高い方だと思われる。また、カスタマーサポートに心掛けているので、カスタマー...
事業の強み:
旅行業界なので、コロナウイルスなどの外的要因を非常に受けやすい。事業内容としては、特段目新しさは無く、同等かそれ以上のサービスが...
平均年収
548 万円残業時間(月間)
36 時間企業カルチャー・社風:
カルチャーはとてもよく人が人らしくあれることを尊重した全体設計がされている。
代表も組織への思い入れが強く話をしっかり聞...
企業カルチャー・社風:
・フラットでコミュニケーションは非常に取りやすい
・全体的にメンバーが若い
・挑戦の機会を積極的に作ろうとしている
・その人...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】新入社員がある程度入った段階で会社のサービス内容や設備の仕組み等の講習会を開催して...
給与水準:前年度の実績の約85%を100として計算をするので、100%以上の実績を毎月維持出来ればインセンティブに反映される仕組みであり、イ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦というよりかは、昔ながらのやり方を踏襲している印象です。
今は分かりませんが4年前まで紙の稟議書でした。経費精算もE...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はもらえます。
やる気があればチャレンジできます。
当然それに伴い残業が増えます。
組織体制・コミュニケーション...
平均年収
650 万円残業時間(月間)
34 時間事業の強み:
クラウド事業、データセンター事業の2軸でビジネスを展開しており、
インフラ系のサービスになるため、市場の流行り廃りに大きく影響され...
勤務時間・休日休暇:
有給取得に対するハードルはない、案件との兼ね合いはあるが希望した日程で問題なく取得できる。
有給が取りずらいというような風...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:会社は旭橋駅に直結と言っていいほど近く、通勤の立地としては最高です。ゆいレールが走っているので、ゆいレール沿線に住んでいれば朝...
給与水準:評価は決められている目標に対して、どれだけのパフォーマンスを発揮したか、またそれ以外にも、会社の発展にどれだけ貢献したかなども評価...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプション、家族手当などはあると聞いたことがあります。
社員はフレックスを利用でき...
勤務時間・休日休暇:
毎月希望をとって、有給休暇もちゃんととりたい時とりたいタイミングでとることが可能であり、残業もほとんどなく、大変仕事がし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間について:
基本的には固定です。
フレックスはなかったと思います。
休暇について:
有給休暇は半年後の付与だったと思いま...
企業カルチャー・社風:
社長が気さくで色々と話しもできる
お互いにざっくばらんに伝えたい事が話せる
組織体制・コミュニケーション:
組織体制が割と変...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ある程度基盤が整った会社の子会社であることから、休暇制度はきちんとしていた。ただし有給は明確に拒否されるケースがあったの...
企業カルチャー・社風:
この会社は、ビジョンや経営戦略を明確に打ち出していないため、メンバーのベクトルが様々な方向に向いています。ただし、高収...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
子会社なので倒産はしない強み。
親会社にもIT部門があるが、それぞれの分野でトップレベルの外部IT企業へ発注してしまうので、技術者...
企業カルチャー・社風:
新たな技術に挑戦することが謳われているが、中途採用で何の仕事もアサインされていない人は挑戦しやすいが、既存の業務を保持...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業を行わない、行わなくて良い納期を設定してくれる。
小さな会社かつ社長がエンジニアなので直接対応、教育、営業を行い、社員...
成長・キャリア開発:
クライアントとの直接交渉、機能実装相談、メールのやり取りから、設計、実装、テスト、運用まで全ての工程を、基本的に全て社員...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
米国風。東海岸の会社なので、エリート意識が強すぎる
組織体制・コミュニケーション:
日本→APAC→US HQという縦長の...
福利厚生:
退職金、ストックオプションもある。また社費による保険制度もある。オフィス勤務の社員に対して通勤補助がある。
オフィス環境:
リモート勤...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はRPAにも携われるとのことだったが、通常業務も予定していた内容とも異なり、業務を作り出すのが大変だっ...
給与制度:
他グループからの出向のため、NTT東日本社の規定に準拠
評価制度:
年功序列
出向中に退職しましたが、出向後3年前後で元の会社に戻るタイ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
有休は取得しやすい環境だと思います。1日/半日だけでなく、1時間単位での取得も可能です。有休を2日連続で取得される方もい...
企業カルチャー・社風:
前会社からほとんど同じ人を引き抜いてできた会社なので、内輪感は強めな印象を持っています。
組織体制・コミュニケーション:...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:サービスを導入することが目的ではなく、導入した上で各クライアントの業務効率化の支援を行うことで自社サービスが無くてはならないものと...
働きがい:社員数が少ないからこそ、しっかりと責任感を持って仕事に取り組むことができるように感じます。自分の仕事をきっちりこなした時、「あぁ、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:一般職は低すぎる。都内の平均ー100万円位。部長・マネージャー以上が会社に残りそれ以下の退職率が高いため、中々昇給しない。年収が上...
評価制度:不平等。以前は360度評価だったが、今はCEO・部長・マネージャーの判断のみで評価とボーナス額が決まる。ボーナス額を下げるために、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:男性ばかりの環境が気にならなければ、特に性別関係なく働きやすいと思います。ただし、シングルか、育休、産休制度を取らない女性...
オフィス環境:小さい事務所でしたが、普通にシンプルな綺麗なオフィスです。しかし、オフィス環境にこだわりを持つ人には、物足りないと思います。何...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
ところどころにいい人材が居てるのが強みだと思われる、あと大手キャリアの契約があるので、営業先への信頼感があるのが強みだと思われる...
給与制度:
手当などは特になく、賞与もなかった
評価制度:
昇進、昇格は基準がなかった