「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都千代田区丸の内２丁目７－2
商社
3.2
口コミ4158件
求人
1109
件
平均年収
409 万円残業時間(月間)
49 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒から商談に入らせてくれるので、人によっては成長スピードが早いと思います。ただ、しっかりとした研修というよりかは、先輩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
極力残業はしない方針で会社はいるが、やはり個人営業の為商談が長引けばその分残業になり、繁忙期になれば残業も増える。
多様な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営体質としては常に投資をして挑戦をしている印象。社風としては、一部昭和気質な社員もいた時期もあったが、今は落ち着いて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
青果加工の川上～川下まで自社グループ内で自己完結していることに驚いた。船会社や物流会社まで自社グループで運用している点で、唯一無...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:年2回の面談から4月に昇給。会社が指定した行動目標に基づきどの程度達成できたか、どのような事を行なってきたかを話し合います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも伝統的で古いしきたりを拭えない。上を担う人たちが何もしなくても売れていた時代の人ばかりなので、ECが普及し...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎月の査定で増えたり減ったりします。自分自身の予算を達成すると次の月から基本給が増える形になります。また各種手当はそこまで大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
育休や産休などもありました。
また、新入社員研修で半年間ほど東京や大阪などの遠方に行った際は、マンスリーマンションの費用...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
宮城発世界というキャッチコピーの通り、ここ多賀城工場で作り上げた作業手順やレシピ等が、世界中のスタンダードになる可能性...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
多賀城工場は、近隣工場と比較しても大きな工場で、見た目にも製造能力的にも、とても強力なインパクトがあると思っています。デザイン的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によって異なるが、36協定に違反することのないように人事からチェックが入るため、部門においても配慮される。そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パッケージを仕入れて、顧客に卸す業務が主体となるため、様々な会社とやり取りする必要があります。また、顧客にもパッケージを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各地の販売会社が統合した会社で急速に大きくなったため、社内の雰囲気は悪かった。風通しは特に悪い。意見は通らない。
組織体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はない。社員寮、社宅も存在しない。通勤手当は実費支給。退職金は一定以上のバンドまで発生しない。
親会社にはあるようだが、あく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
親会社との関係性から安定性という面ではstrongpointと認識している。BackOfficeとFrontOperationと...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
店舗立地について、家賃が安いところ、居ぬき物件を探しだしてきたと思われます。居ぬき物件且つ老朽化した建物を使用しての営業となる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
在籍していたころより携帯事業の店舗が増えていたり、
ドローン事業など時代に合わせた新しい事業が増え常に挑戦しているのだな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業から黒電話を販売し、そこから派生し無線や携帯ショップの事業を展開してきました。今でも社員がアンテナを張りお客様から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多数あったため、上昇志向の強い営業はやりがいを感じると思う。
また、風通しの良さは十分に感じたので、日頃か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本定時（9:30〜18:30）
土日は必ず休み。残業は個々による。
多様な働き方支援:
現代でリモートワークには前向きではな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンに従う人が尊重され、活発な意見交換などはありませんでした。
出る杭は打たれるため、最低限の仕事を粛々とこなす...
年収・給与 について
給与制度:
直近営業部では業績が悪く、業績賞与、給料のUPは見込めない。外資なので役職が上がればUPするものと思われる。
賞与は明確な基準がワー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険、雇用保険加入。
退職金共済加入あり。
会社指示による異動者には住宅手当や地域手当等あり。
財形貯金などあるようだが、詳しいこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日は完全に休みなので、プライベートの予定も立てやすいと思う。
ユーザーによってはごく稀に土日に採寸があったりして休日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく19時～19時半頃には退勤できます。商品は機能性が高く、お客様からの反応が良いので、口コミや紹介に強い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品と熱狂的なファンを作れる人材が強みです。どのようにしたら良いのか基本的には自分で考えますが、サポートもしてもらえます。上司は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
不定期に外部講師を招いた本部でのシューフィットトレーニングを行っており、販売員のスキルアップに繋がっている。最近では、カ...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
初めて会う方が自分のブランドや商品を知っていてくれた時。
この仕事が向いていると思う人:
待遇や人事構造がしっかりして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社が親会社たけに福利厚生は良いとは思うが、人間的で言えば、社員を大事にすることには大いに欠ける。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フリジポート千葉工場は、製造業として高品質な製品を生み出すことに注力しており、効率的かつ安全な生産環境を追求している。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
一般顧客営業担当の場合、
出社後
当日の仕事内容の確認、
前日作業の報告書類の作成、
顧客訪問、器具提案営業作業器具取付、集金等
帰...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長はコロコロ変わる。
業界的に衰退しているし、他社との競争が激しいため対策が必要。
組織体制・コミュニケーション:
都心に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一人一人が仕事に誠意に取り組んでいます。「和気あいあい」というよりは「切磋琢磨」し仕事に取り組んでいます。代表が家族を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ひたすら電話営業をしていくので基本的には個人プレー
静かなフロアなので社員同士のコミュニケーションも少し取りにくい雰囲気...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的には休める。
ただ住宅会社は基本的には土日営業しているため、着電などは一定ある。
気にする人は折り返すが、私...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にはあると考えていた方が良い。
上司にもよるが、社内でやらなければならないことが明確に決まっておらず、仕事量は...
年収・給与 について
給与制度:
新卒で数年間お世話になったが周りの友達と同レベルの給与だった。
昇給は年8,000円程度と記憶している。
評価制度:
私が勤めていた時は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は一般的だと思います。退職金はあります。在宅補助はあります。寮はありません。財形貯蓄はありません。社員持株会はありません。...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
所属する部署により異なりますが、私の所属する部署は、ユーザー及び販売店訪問活動が多くを占めます、それ以外通常ショールームへの出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーや社風について、風通しの改善が必要だと思います。上層部の意向が組織全体に強く影響を及ぼしており、個々の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
2022年の年間休日は128日、昨年は130日近くありました。基本的にはカレンダー通りで、夏休みと冬休みがプラスされる感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制で土日休みです。勤務時間もほぼ残業ナシで帰宅可能です。しかし残業する方々は決まっており、仕事量の配分につい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手社員にも活躍のできる場を多く提供していこうと、前に出る機会を多く与えるように変化をしています。仕事（業務）では、や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
取引先が限定されており、決まった方とお話しする業務が多いので、通常勤務の中で人脈を広げたり、自己研鑽のために知識を習得す...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大変充実していました。寮は若い子だけですが希望者はほぼ入れ、語学勉強や傷病手当、産休後の時短勤務等も充実しています。ホテルなので館...
成長・働きがい について
働きがい:
業績や努力が正当に評価される評価制度があるため成果を出せば出すほど報酬や昇進に反映される仕組みです。チームの目標を達成した際には特...
年収・給与 について
給与制度：
給料は他社と比較して高い方ではない低い方でもないと思う。賞与年２回の支給で業績にもよるが平均よりも高いと感じる。
特に営業は業績に応...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
電車、バス通勤の方は全額補助される。会社で農園を運営しているため、ある時期になると米や野菜を社員、パートさんたちに配ってくれた。
ま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は不便な場所にあるためか、多少多くもらえる。
確定拠出型年金を採用している。
それ以外はなし。
オフィス環境:
事務所がある建物は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
産廃を取り扱っているので、新規が参入しづらく、そういう意味では強い。
事業の弱み:
現場の人手不足、営業がとってきた仕事を処理できる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
昔ながらのお客様が多くいるので利益は得られる、多くのメーカーと取引しているからたくさんアンテナをはれて幅広いいろんな提案ができる...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
営業的側面では裁量権はあります。
取扱製品商材の豊富さから顧客に提案できるシステムも幅広いです。
早くて入社して7,8年で主任、1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日休暇は週休2日（最終土曜のみAM出勤）。
管理本部では休日出勤がほとんどなく、有給休暇も取りやすい環境だと思います。
計...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
帰宅の時間が近くなると上司から仕事を振られることがなくなるので基本的には定時で帰ることができます。休日休暇も自分の希望通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みのためワークライフバランスは良いです。営業担当者は休日出勤の代休も平日に取れています。
多様な働き方支援:
リモ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
住宅業界では休日が平日となることが多いが、裏方の仕事のため、土日休みとなるので嬉しい。1年前までは、土曜出勤が年に5回あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。調達に関する仕事はコンサルティングからBPO、DXまで様々。優秀な人材が集まっており、とてもやりが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があり、その機会に対して意欲的に参加することが評価される環境だと思います。
また、風通しの良い環境です。役職...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し裁量があるかな、と思って入社しましたが、ほぼ無かったように感じました。メーカー部門に入れば企画立案は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時〜17時半まで。少し短く働けるのはいいポイントですね。ただ定時で帰ってる人は営業部はあまり居なかったと思い...