「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都港区芝２−２２−１５ＳＴＫビル４Ｆ
医療・福祉（児童福祉）
3.5
口コミ409件
求人
107
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子供を隣で預かってくれる環境で仕事ができることはとてもありがたい。キッズスタッフの方も子供と楽しく遊んでくれているので安...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
お母さん方にとっては、お子さんの姿がいつでも見られる安心感があります。
職場の方からも見えるので、お子さんの存在が身近で、様々なこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
外勤業務に関して
【医療機関への支援・補助の幅広さ】
・医師が作成しているとされる資料もほとんどはCRCが案を作...
入社前とのギャップ について
入社理由:
同業他社と比べてオフィスが綺麗。面接時の面接官の雰囲気が柔らかく、高圧的ではなかった。研修が多いと聞き、要領の悪い私でもゆっくりス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
トップダウン・ボトムアップ両方で、年に１度全社員向けのアンケートがあり、現場の意見も反映される。改善を大切に、スピード...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
現場に於ける裁量権はある程度ありました。役職や年数も有りますが、現場に於居ては、仕事が出来るか、人間性が周囲に受け入れられてい...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
医療用語や医療事務のセクションに配属されれば医療事務の知識は身につきます。
総務人事は先輩社員や総務企画事務長補佐...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現在勤務している病院には結核病棟があり、動線さえ確保できれば陰圧室もあり、感染症病床に一部改良すれば使用できることから、２５床の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ベネフィット？が提携している様で、それが使えるお店等での割引はあると思います。ただ、届くのが入社して半年過ぎてからとかで遅かった記...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
定性面、定量面の目標を立て、半期に一度振り返りをして、成果を評価するなど評価制度は整っていると思う。また定期的に進捗を振...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教員は日々授業準備や生徒指導に励みながら、進学指導や試験監督などの多岐にわたる業務を遂行しています。柔軟な働き方が求めら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く職場のみんな仲良く自分の意見はためらわずに発言することができた ただし田舎の学校のせいもあって古い体質があ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療依存度が高く、病院からも出ていかなきゃ行けない場合、かつ自宅での在宅困難な場合、行き場のない方を受け入れてくれる施設です。改...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はほぼなし。
通勤手当のみ。
社員持ち株制度があるようです。
退職金は5年働いて3万円です。
オフィス環境:
立地は駅から、徒歩圏内...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
週休2日の理由が働いてみて1週間で分かりました。事業所によるとは思いますが、上長の色がしっかり出ています。
風...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
健康保険を使ったサービスデリバリーなので特に強みは無い。様々だ業者がこの業界でサービスを提供しているが、サービス内容については厚...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内には大手企業を退職したリタイヤ組の方が多くおり、その方々と仕事をした事は自分にとって大変プラスになった。ただ組織と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナー社長の考えにより、方針がコロコロ変わった様に感じていた。地方の施設での成功事例を都市部でも同様に取り組むよう、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得されている方が多く、取得しやすい仕組みです。
他の病院に比べて新人が急速に成長できる環境があり私にとって非常にい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
病棟によって休暇の取りやすさはバラバラです。その時の師長によってきまります。私が1.２年生の時は同日に3人以上休み希望が...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスはないため、年収480万円を12ヶ月で割った数字が毎月の給料になります。土日も稼働しているステーションは土日に出勤すると、...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回で、訪問件数や上司からの評価でおおむね決まる。6件の訪問実績/日で1年間働ければ数万円/月の昇給がつくが、そもそも訪問...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
海外からきた社員に向けた研修やイベントなど、とても活気ある社風だった。ただ、業務量としてはケアマネージャーなどの役職に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業、既存事業、事業の多角化
事業の弱み:
場所や年齢で利用者のニーズにあったものを生かし宣伝や営業に力を入れていけばより集客が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極性であったり、意欲やモチベーションは他者と比べても、会社全体的に高いと思います。定期的な研修や責任者になるに当たっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はだいたい12時から21時までが多いです。シフト制で時間の前後はあります。夏休みなどの小学生の長期期間中は朝7時...
年収・給与 について
給与制度:
半年間に１度人事査定がありクリニックで勤務している社員は院の責任者が査定します。
どの場面でも感じますが制度や体制は良く変わるベンチ...
年収・給与 について
給与制度：
私が所属するカウンセラー部では、受付専任のスタッフと受付&カウンセラー業務をするスタッフに分かれます。主に受付専任の場合、基本給の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアトライ制度があり、意向を聞いてくれる。上長や本社職員と相談する場も多くありキャリアプランを立てやすい。資格取得手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
栄養士は残業もほぼないため、ワークライフバランスもしっかり取れていた。また、有休を連続で使う9連休制度もあったため周りと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修の内容は決められているものや自分で希望するものなど多くある。勉強にもなるし、他園の職員の方の話を聞いたりグループワー...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
保育士さんは全体的に若い方が多い印象で、年代的に話が合いやすいのかなと思います。調理、栄養士の方は年齢層は幅...
年収・給与 について
給与制度:
(例)1分41円、そこに検定やスキルアップ研修を受けると＋5円UPのように報酬が上がります。ボディケアよりも、タイ古式・あかすり・...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国に店舗があるため、合わない場合や引越し等の際は移動することができる。新しい手技を研修で覚えたり、年数が経って技術があれば、ば...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
保育士として働いていたので、働きやすい会社であると感じた。また、svの方がこまめに相談に乗ってくれていた。園長にも働く職員...
年収・給与 について
給与制度:
給与に不満はない。賞与はほんの少しもらえる。
契約社員だと残業もなく、定時でいつも上がることができる。担任などをもつと、結果負担も増...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本社勤務でも保育士資格を取得するよう言われます。合格すれば受験料3回分までは会社から貰えます。現場に直接関わる人は、研修...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私の所属した施設では上司の正社員の方々が非常にバタバタしているイメージでした。もちろん、契約社員やアルバイトである私たち...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な研修がこまめにあり、キャリアアップが図れます。
研修後にレポートを書く必要がありますが、振り返り等ができ確実に自分の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤の時は、きちんと代休がもらえるので良い。しかし、園によっては、調理師が一人のため、土曜日保育は、保育士が調理を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はことごとくうまくいってない。ビジョンがない。
新規事業の担当者は徐々に存在が薄くなったり、フェードアウトしていってるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営方針書を毎日、朗読して経営理念を周知しているが、事業所事にばらつきがあります。月に1回のミーティングの時に経営方針...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
本社は平日の9時～18時が営業時間です。
土日祝日休み。カレンダーでの予定管理を行っていて残業はあまりありません。
店舗スタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体的に、前向きに新事業展開やチャレンジしようとする姿勢があるので、若いうちから自己を成長させたいという方にとって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は必ず通りました。退職する人がいて、有給が30日程度残っていた場合、消化のため丸々有給を消化してから辞めていました。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性の働き方、という意味では働き者の女性を男性管理職が仕切っている状況であり
そのメリットとデメリットは両方あると思う。...
年収・給与 について
給与制度:
給与は他の社会福祉法人と比較しても、良い方だったのではないかと思う。賞与もきちんと出ており、長く努めている先輩に確認しても、長いこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
園がある地域とのつながりが強く持てて、地域の情報を聞けて、保育園のやるべき事のヒントになったり、助けていただいたり持ちつ持たれつ...
年収・給与 について
給与制度:
給料はそこら辺の社会福祉法人とかの園よりはいい方なのではないかと思います。賞与は年に３回（夏の7月、冬の12月、年度末の3月）ある...
年収・給与 について
給与制度:
他園より、給与は貰えているイメージですが、関東では少ない方だと、先輩保育士は言っていました。
昇給は、役職や係を持つと手当がつきます...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年間で2ヶ月分と少し
それも園の業績によってS、A～E？くらいまでランクが付けられており、Bランクはスタンダード、AやSランク...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は毎日の通勤費はもちろん出張時の交通費も全額でます。
ただ出張時の交通費は自分で申請しないと出ないためうっかり申請を忘れると損...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の時間を十分に取れませんでした。昼寝のタイミングでパートの方が代わってくださるので休憩を取っていいとの事でしたが、書...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は特になく指示のあったものを受けに行く感じで
自由に選べる感じではなかった。
社内研修もそんな頻繁に行われるものでもなか...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の割合はかなり高いので、女性の働き方に理解があり、働きやすいとは思います。女性の管理職の方もいますし、事務処理能力が高...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生については、健康診断は受け放題です。
産業医の先生がいると、メンタルヘルスなどの面でも心強いです。
財形はなかったと思います。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
介護に関する資格取得に関しては100%支援してくれるのでお金の心配がない。
交通費も全額支給なので安心して通うことが出来る。
食事も利...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
リハビリデイサービスの機能訓練士として入社しました。面接時の話では介護の仕事と送迎もしてもらうという話でそれ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
環境営業部は臨床検査ほど同業他社の縄張りがないので働きやすいかもしれません。
全国展開を目標にしているので新規営業所設立や勢いのあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは少なかった。配属先によるので不公平だと思うこともしばしば。当時は有休取得に厳しくなかったためかほぼ有休取ってなかっ...