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東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉（介護）
3.6
口コミ214件
求人
162
件
平均年収
354 万円残業時間(月間)
21 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
トレーナーとしてお身体の勉強をしながら、介護業界ならではの福祉の知識も身に着けることができます。ご自身のキャリアビジョン...
年収・給与 について
給与制度：
成果に応じた適正な評価があるように感じます。
数値で測る「定量評価」と数値以外の「定性評価」この両側面を鑑みて昇給をしてくれるので適...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
急成長を続けており、管理職などステップアップのチャンスはあると思います。若手でも機会を与えられて責任ある仕事を任されるの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
学習支援として資格取得支援制度、読書会制度、グロービス学び放題受講制度などの福利厚生がある。また社内異動制度があり、個人...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
治験コーディネーターは男性よりも女性の方が遥かに多いが、女性より男性の方が出世しやすい印象。ただ、女性の管理職もいる。部長...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
支援する医療機関内での業務なので、本社や各支店に行く事は少ない。現場直行直帰になる。複数施設を担当したりするので、最初から定期券は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当:地方から上京してくる方は、一部借り上げ社宅を利用できる。東京出身の人は、配属が遠方になっても使えない為全自費。
退職金制度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
それなりに評価される
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れているイメージだが、仲良くしたいとは思わない...
年収・給与 について
賞与:
人事考課制度が上期と下期の年2回あり目標に対しての達成度で上司からの評価に対して支給額が決まります。
インセンティブ:
5段階評価で研究発...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的に2-3時間あります。時々早く帰れる時は1時間以内。
お昼休憩で看護師だけ何故か外に出れない。(他職種は外出可...
年収・給与 について
給与制度:
大きい会社ということもあるからか福利厚生はそこそこ整っており、しっかりとしている会社だといます。子育てに対しても、理解がある方が多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護業界の事業を多岐にわたって行っている。トータルなサービスができていると思う。そこが強みだと思う。
事業の弱み:
新しい事を、柔軟...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にキャリアアップで給与が上がっていく。定期昇給はない。
介護職→生活相談員→施設長の順でキャリアアップ。トータルで7万くらいは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育大学出身者が多いため、その雰囲気が苦手な方は合わないかもしれません。
人柄は良い人がよく、職場の風通しも悪くはないと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制で土曜日は月に一回程度。
以前は振替休日がなかったが近年から導入された。それにより土曜日の出勤があるときは平...
成長・働きがい について
働きがい:
社員さんは企画などを平等に振り分けして、やりたいことをやらせてもらえていました。
パートでも、社員さんの補助をやらせてもらって、良い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場のリーダーによって風通しが良いと悪いかキッパリ分かれる。
面接の時とかにしっかり現場の雰囲気をしっかりと確かめてみる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを考えて勤務したいのであればあまりおすすめしません。
常に配置人数が少ない為誰かが休んでしまうと現場が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は派遣なので残業はありませんが、正社員やパート社員の方は残業しているようです。人手不足の時大変そうです。朝7時前に出勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これは施設によると思いますが、どの施設もどの部署も人手不足で、早番がいないだの欠勤が出ただので余裕はアリません。
年5日の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業部によっては土日祝も営業しているため、カレンダー通りの休みはとれない。
人員基準もあるため、休暇は比較的取りずらい。一...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は自分の休みか就業時間外で行われるため、学びたい人は良いと思うが、ほぼ強制なので自分の自由な時間はない。
働きがい:
勤...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用において
各拠点での女性管理職は数名いるものの、社内全体では圧倒的に男性が多い。ただし、評価制度も新たに整備...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事業所が出ていますが、各事業所の研修設備が整っておらず、他社もしくは他県で設備がそろっている事業所へ資格取得のために受講す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだまだベンチャー企業ではあるが、新しい事にはチャレンジしていこうという面もあり、企画～実践までの行動力があれば
自身の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
学童保育事業だけではなく、レンタルスペース事業、デリバリー販売、Saasなどと多岐に渡る部分かと思う。
代表取締役社長のコネクショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
癌を制するために、より良い治療を積極的に採用し、多彩ながんの研究も数多くなされている。臨床と研究の両輪を円滑に行うため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はとりやすく、かなり有給も多い方ではないだろうかとおもいます。有給を取得する際も、難しい手続きや上司への対応、周りの...
年収・給与 について
給与制度:
昇給等はアルバイトのためありません。
給料に対しては安くて仕方ないと諦めているのですが。。。
賞与としていただいている3ヶ月に一回の処...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
高齢な方に、在宅サービスを提供していくという、これからの時代にあった、在宅介護方面でのニーズに、キャリア開発していける。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司次第で賞与、昇格は大きく変わる風土。仕事が出来る人ほど、業務量が増え、残業時間も極端に多くなる。仕事が出来ない人の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。
土日祝休み。
有給もいつでも使える。
残業もない。
勤務時間固定。
夏休みも好きな時に取れる。
産休育休も多くの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業務が立て込んでいるときは家に仕事を持ち帰らなければいけないことが多々あり
プライベートとの切り分けが難しかった。
また、残...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若くても任されることが多いので業務しながら成長できる。
研修はWEBではなく、会議室に社員が集まり行われるため、業務時間内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
冬期休暇が他企業に比較してとても長いです。この期間を利用して自己研鑽や海外旅行をする方もおり、うまく使えば有意義なものに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありませんでした。
住宅補助、寮等もありません。
オフィス環境:
比較的新しい建物なのでオフィスも健診する場所も綺麗でした。
ただ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
稲盛和夫さんの盛和塾の文化があり、古い考えがある。仕事の為に休みも仕事をする事が美学だったり、コンパをすれば会社が良く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手が挑戦することを後押ししてくれる雰囲気があり、チャレンジしやすい
全社員での食事会も会社負担で年に数回あるので全社員...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は少額。寮は入職時の希望で決まりますが、遠方から移住するなどかなり入るのが難しく、入職時の同期もすぐに入れなかったという方...
年収・給与 について
給与制度:
病院勤務、看護師でした。病院を選べなかったのでこちらを選ばせていただきました。
準公務員の位置付けなので給与はしっかり出る方だと思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子育て世代は数名でしたが、年配の方が多いので、子育てへの理解は深かった。無理しなくていいよーとかの声かけも多かったので助...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
コロナ前は社員旅行や運動会、忘年会があり、積み立てたお金ですが楽しむことができました。忘年会はホテルで開催される、景品も豪華だった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社主催の外部研修や園内研修など、学ぶ場が多い。保育の質の低下が叫ばれている中で、向上心を持ち丁寧な保育を取り入れたいと...
年収・給与 について
給与制度:
給与は保育士を除くと、かなり低い。基本給が低いので賞与もおのずと低くなります。
保育士資格持ちの正社員の月給は高いが、昇給率が低いの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
借り上げ社宅制度を使うことができ、家賃が上限を超えていない場合は自己負担がなかったのでありがたかった。通勤手当は今は出ているようだ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務なため予定に合わせた勤務ができたり希望の休日も同じ日に数人がかぶらなければ希望通りに休暇を取ることができる
毎日...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年2回「キャリアの異動希望調査」をしています。また細かなプロジェクト単位では、手を挙げれば、その人のやりたい・挑戦を後押...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は事業者によって違い9-18時もあれば10-19時などもある。
夜勤などはない点はいいか、この業界特有で
利用者の関...
年収・給与 について
給与制度:
営業については特に年間や上期賞与の目標設定を結果が出てからあとから書かされるため目標が定まってないまま営業活動を行うためにしっかり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はできるが、通常業務が時間内に終わらないこともあり、挑戦する際は業務終了後に残業として取り組まなければならない。
部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・風通しがよく、相談しやすい雰囲気があります。
・スタッフ同士は仲が良いです。
・毎月クラスごとにミーティングをして
情報共...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
管理栄養士を取得すると1万円手当がつきます。
研修は定期的にあり、学ぶ機会が得られます。
働きがい:
子どもの成長を近くで見守...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
病院に入院できない難病や癌末の方を受け入れる場としてニーズは特に人口過密地域で多いので社会的役割を果たしていると思う。...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、業界の中では高い方だと思います。ですので、若いスタッフが多いです。
昇給は多分ないです。
賞与は年に3.5ヶ月貰えました。
その...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安易に事業展開していないため、経営面では安定している。新規事業はほぼない。グループ法人の病院や介護施設に対して常駐するタイプのコ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理事長のトップダウン。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は盛んではないが、部長クラスは月に1度、定例会議がある。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はちゃんともらえます。某テーマパークの割引チケットも１ヶ月以上前に手続きしたら頂けます。
家族がいたり、友人と行く方はよく利...
年収・給与 について
給与制度:
周りと比べ、新卒専門職の手当を含めた給与、賞与は恵まれている方だと感じる。年1回昇給があるが、昇給額は同期入職の中でも差が出るので...