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東京都目黒区大橋２−１９−１
医療・福祉（介護）
3.8
口コミ61件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
場所の有利さはある。繁華街に近いわりに学校が多いため街の雰囲気も落ち着いている。
事業の弱み:
法人が古い考えの人間で固まっているの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦させてくれるところもあるが、上層部がそこしか知らない人間が多いため、世間の常識とのずれがある。
風通しは悪くない。
組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
年間休日130日、有給が取りやすく残業が少なく、ライフワークバランスを重要視しながら自分らしく働ける。しかし、休める日が...
年収・給与 について
給与制度：
キャリアアップ面談を通じて昇給に関わる面談を年間行うことができる。独自の社内社員評価があり、目立った業務や日頃の行いを同僚や部下か...
東京都世田谷区世田谷１−２３−２
医療・福祉（介護）
3.4
口コミ52件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
区役所の外郭団体のため、お役所的な部分があります。
今後改革が期待されますが、慣れた環境から脱して上手く業務が回るように...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間少なく、年間休日数も120日程度と同業他社と比較しても恵まれている。休暇も取得しやすく、労働者にとって無理なく長...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
住宅型の有料で訪問介護と言うシステム。
キャリアへの影響:
自身のキャリアにはあまり影響はなかった。
働きがいを感じる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
学会参加・外部研修への参加費の支援はない。
認定看護師になりたいといった看護師がいたが、施設長に補助システムはないので辞め...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
拘束時間があまりにも長すぎることが弱みだと思います。
また、利用者の方によるが12時間とゆう長い勤務の中でほとんど座らせて貰えない...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
事業所によると思いますが、私の属する所は無資格未経験が歓迎されている事は有り難かったです。普通なら転職が難しいとされる年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間が他の会社より1時間短く設定されていて働きやすい。仕事第一やお金第一でなけれ、融通も効くのでよいです。。。
多様な働き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修なども自分でも応募したり、会社から提案されるので参加もしやすい環境ではあると思う。
働きがい:
自分から学ぼうとすると色...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間や定時は一応定められているが、暗黙の了解で始業時間の1時間以上前から皆、出社し着替えを終えた後からすぐに情報処理...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格が給料ありで取得できとても助かりました。
研修という研修は無く身体で覚えるしか無いとすぐ現場に出されます。
あながち間違...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平社員であれば特に長時間残業も無く、定時に帰れることが多いが、施設の種類にもよる。
特養、老健、病院などの交代制勤務の施設...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は折々で検討されています。実施には時間がかかっていますが、少しづつ増やしています。
事業の弱み:
収益力の改善にはコストカッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理者に何か相談しても、話を聞くだけで、その問題が解決されることはない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のサンク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年に2回、10日間のリフレッシュ休暇があり、8日分リフレッシュ休暇が付与されるが、残りは有休を使う仕組み。リフレッシュ休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役員や経営層との距離が近く、コミュニケーションが取りやすいです。また、グループ企業なので、
不動産やホテル、旅行など、他...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ホテル、不動産、レストランなど多岐にわたる事業展開をしているため、ホテル利用券や、食事券など社員に還元する仕組みはできている
オフィ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社会福祉法人という性質もあり、どちらかといえば保守的な社風であるとは思う。
組織体制・コミュニケーション:
法人全体で見る...
年収・給与 について
給与制度：
給与規程で俸給表が定められていて、毎年人事考課を行い、考課結果（評価）に応じて昇給額が決定される。
手当には、園長、部長と課長等を対...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分がやりたいことを形にしやすい風潮である。
考える前に行動をすることを掲げている。
組織体制・コミュニケーション:
管理者...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気あればなんでもできる。
明るい雰囲気
組織体制・コミュニケーション:
定期的に飲み会やスポーツ大会をしている
ダイバーシ...
年収・給与 について
給与制度:
デザイン事業部では本人次第で変動が大きいように感じる。デザインめちゃめちゃできる人はもらってるし、デザインのレベル低いひとは少ない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会議の回数は多いものの全員が主体的に参加しているかと言われると疑問。
組織体制・コミュニケーション:
職場の人はすごく話し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は実働が8時間のため疲れが残ることはあまりなく土日休みのため週末はゆっくりと休める。
年末年始休暇もあるが祝日はカ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社宅として他の企業より多く補助が出るので、部屋を決める幅が広がる。
また敷金が会社負担なので引越し費用が抑えられる。
他では、従業員の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
メインの介護事業の他にも多種多様な事業に取り組んでおり、代表の手腕により安定して成長しており、時代のニーズに合わせた新規事業も今...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は色々、させて貰えます。レクやこんなのやりたいと言うと、自分で準備しなきゃいけませんが、色々やらせて頂けました。
組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マニュアルみたいなものがないですね。介護技術研修とか事例検討はあまりやらず、倫理研修とか会社の評価体制とかどうでもいい研...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人がいないため基本的に残業ありき。その割に残業しないで帰れるように自分で考えろと指導される。業務フロー作成時に既に残業す...
年収・給与 について
給与制度:
非常勤でも、かなりの時間数を働くことは出来る。
担当出来る利用者が多ければ、仕事はたくさん回してもらえる。
評価制度:
会社の制度として...
年収・給与 について
給与制度：
細かい手当にはなっていないが、概ね努力に応じて上がっているように思う。
不満を言う人はそれだけの理由もあるし、大変だという人もいるが...
年収・給与 について
給与制度:
住宅手当ては6000円つきます。
夜勤手当ては一回8000円、その他はユニットリーダー以上は役職手当てがつきます。
ショート夜勤ながら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事前に台風や雪で交通機関が乱れると思うと職員に施設に泊まり込む様に指示があり、食事は自腹で職員の泊まり込む環境はない為、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業もないことがほとんどだし、休暇も土日祝、年末年始、夏休みあっていいけど、休みのたびに利用者、ケアマネージャー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業などはほとんどありません。基本的に土日祝日休みなのでワークライフバランスもとても充実していると思います。また、夏季休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大してなかったと思いますが、ハローキティとはよくコラボをしていました。
どういった意味があるんでしょうかね。
オフィス環境:
施設の内部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、産休育休が終わり復帰後には相談させていただき、希望通りに変更していただいておりました。
残業もほぼなしです。
時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
テクノロジーを武器にしている様ですが、いまいちテクノロジーを活かしきれてないような気がします。でもこれからでしょう。頑...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特に感じなかった
事業の弱み:
全体的に介護技術面が弱かったです。オムツもまともに付けられない人が多かったり、基本的なこともできてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな職場のため、馴染みやすい
業務に慣れてくると、次の業務を与えられるため、挑戦させてもらえる機会が多くある。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔からある日本の法人。
上との風通しは良いが、何事も決まるまでスピード感がない。
組織体制・コミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほとんど残業はなく、定時で上がることが出来ます。
理学療法士は土日が固定で休みなので、予定が組みやすいです。
また...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日固定休みで、予定が組みやすいと思われます。病院などシフトから転職した身分としては、やりやすかったです。
休みも好きなと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。月に一度、土曜日の出勤がありますが、それも半日なのでライフワークバランスは良いです。
半日や時間...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
保育士は定期的に実施されている研修は積極的に参加させるようになっている。
栄養士の場合はあまり研修はなかった。
働きがい:
子...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風というものかどうかわかりませんが、一般企業に比べていい加減なゆるい雰囲気があるようには思います。社風というよりもト...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては他の施設に比べると同等〜やや高いように思う。
一般職からユニットリーダーに昇格すれば基本給があがり役職手当もついてくる...
年収・給与 について
給与制度:
上司は数字ばかり追いかけていて現場の状況はあまり見ない
風通しがいいようであまり良くないなと現場から見てよく思っていました。
評価制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りにくいです。
周囲の風土も取りたいけど取れない、取りにくいというう雰囲気
多様な働き方支援:
直行直帰ができるけど会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
子どもたちの未来を一緒に作ると言う熱い思いがあれば、良いと思えます。
特に学童クラブと児童館が併設されているところは、多様な利用者...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い職場のため、理解はあり働きやすい人は多いと思う。小さい子が居る職員が定期的に子の体調不良で休みや早退をしなければ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ディズニーランド研修や、ブランドショップに行くユニークな研修がありました。
そこでのサービスやホスピタリティを学ぶ研修でし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
職場の近くに住むと引っ越し補助手当がありました。一人暮らしを始めるタイミングだったので助かりました。
通勤手当と退職金もあります。寮...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことを取り入れいようとする考えに上も協力的でした。研修に参加する機会も多くもらえたので、いろんなことを学ばせても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、同じユニット内、同じ職種内で休みをずらす必要がありました。希望休申請は月２日までと、シフト制の業界では普...