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東京都千代田区神田錦町２−２−１ＫＡＮＤＡＳＱＵＡＲＥ１１Ｆ
医療・福祉（介護）
3.3
口コミ16件
求人
32
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
訪問看護師だけではなく、作業療法士等も取り入れている。
事業の弱み:
若い女性が多いため、産育休で欠員が出やすい。移動が電車となるた...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
体力勝負の仕事ではあるので、体調管理などが大変です。もう少し職員の体調を考慮したような策が考えられると良いと思います。
事業展望:...
年収・給与 について
給与制度:
介護職での給料水準は高い方だと思われます。
ただ賞与が去年は下がりました。
評価制度:
年に一度人事考課あり。
年収・給与 について
評価制度:
経験で給与の見直しをして頂き、その点はとても理解があると感じた。個別の面談の機会は自ら希望すると時間を作ってくれるため会社の施設長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界唯一の公益社団法人と言う事と、母体が弁護士事務所であると言う事だけで、優位性を保っている。
事業の弱み:
実際のサービス力は高く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外資系企業のような印象です。使えない人は即刻切る、みたいな。
組織体制・コミュニケーション:
目立った行動をしなければ特に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カリスマの理事長とやさしく美しい施設長で伸び伸び仕事ができます。
組織体制・コミュニケーション:
職域ごとにまとまっていて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に一度希望を提出すると、反映された休日を取ることができます。
多様な働き方支援:
チームで働いてたらため、みんなで助け合っ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は一年目から頂ける。コロナ禍も安定して頂けたので申し分なかった。
福利厚生は、映画やアミューズメントパーク、露天風呂の割引や優待...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップ研修は？全ての人が対象で順に受けている。
資格取得手当としてではないが、福利厚生で勉強のための教材費が少し出...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
新卒には家賃補助。中途にはなし。
仕事に必要な車、文房具等は最低限は用意してくれるがこれも営業所と所長判断による。
オフィス環境:
休憩...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく、給与面での昇給があんまりなく、役職にならないと上がらない。残業もみなしがあるので残業代はほぼなし。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いろいろな資格があるのでチャレンジする機会はとても多いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい。みんな話しやす...
年収・給与 について
給与制度:
時間給＋残業代＋入浴手当（一人につき）＋運転手当（一回につき）
年２回ボーナス（一律ではなく就業時間数によって金額が変わる。処遇改善...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：近隣地域の高齢者のリハビリ施設になっているので、毎日沢山の高齢者のお手伝いをしてます。高齢者にありがとうと言われるのでとて...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：女性が沢山いるので意見が食い違い意見がまとまらない事があります。女性の年齢層も幅広いため、中々話を理解してもらうため...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入職時研修のみある。入職してからの研修はなし。
資格取得に対しての補助はなし
セミナー参加の金銭的補助もなし
働きがい:
利用者...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
自己評価と直属の上司による評価を擦り合わせたものが、会社としての評価となるが、感覚的に自分に不利な評価になることは少ない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：大規模な社会福祉法人などと比べると、充分な福利厚生は望めない点はしょうがないと思う。「休日も十分ではない」「長期休暇が取りづらい」...
成長・働きがい について
教育・研修：年間研修（必須研修）及び、入職時研修、入職後の新人研修等含め、職員を育てる体制を整えています。また必要に応じて外部研修にも積極的...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これから在宅医療は注目される事業なので将来性が高いと思います。また、認知症の予防プログラムも開発しており、総合病院等との連携も深...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業所毎に大きく差があり、休みの申請が難しい事業所や、比較的希望が通りやすい事業所など同じ給料なのに不満が出る事がありま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休２日で、プライベートと仕事のバランスが取れる環境だと思います。残業も基本的にはありませんし、求人には８時間とあり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
各施設で社員が6名～7名所属しており、毎日顔を合わせるので、言いたいことを遠慮なく伝え、なおかつ言いにくいこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：一般職の就業時間は午前9時から午後5時30分。事務でも早出の職種もある。人件費を抑える為に時間外はかなりうるさいので、営...
年収・給与 について
給与水準：資格がない限り求人の最低金額からスタートする。従って賞与も良くない。昇給は最低で500円程度、階級によって2000円までつくが、古...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
車通勤だと、通勤手当が少ない。駐車場代も別途かかるので、ほとんど交通費は出ないに等しい。公共機関を使用している職員は、全額支給され...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当ては全くないので、自腹。資格取得すれば給料に資格手当は多少でるがさほど給与アップは望めない。
働きがい:
研修を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営者が新しいことを取り入れることが好きなので介護業界の中でも異色な会社だと思います。
毎日同じことの繰り返しでつまらな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新しいことにチャレンジができ、提案も良いものと思えば取り入れてくれます。その中で幅広い業務に携われるので自然と様々なスキ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：介護業界は他の業種に比べて離職率も多く人手不足のため、求人が多くあります。経験がなくても、年齢が高めの人でも採用されます...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生が充実している。資格に合せた報酬制度。週休2日の公休がしっかり取れ、有給休暇も消化ができます。産休・育休などで子育てのサポ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には直行直帰が可能です。
訪問先で必ず残さなければならない「介護記録」が、スマートフォンで入力できるようになっており...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
介護業界では珍しく、退職金制度が設けられています。
「3年以上の在籍」という支給要件はありますが、長く働けば働くほど金額も大きくなり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にはシフト制なので、自分が働ける時間を伝え、他のヘルパーさん達と調整していくことになりますが、希望は通りやすいです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
登録ヘルパーは基本的に自分が働けるシフト内で働くので、他に副業のある方や、固定休が必要な場合もスケジュールは組みやすいと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私は知らなかったのですが、地方から上京してくる方、近場で転職してくる方向けに2年間賃貸料金を大幅サポートしてくれる仕組みがあるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
クレドに沿った方針や考えを大事にしている印象。最近になって中途採用もしているようなので、外部の経験なども取り入れるよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：福利厚生などが一切無い保険証も到着にかなり時間がかかったまた、数百円程度の精算なら自己負担しろよ的な空気があるので、少額だと自腹に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：女性の割合はかなり高く、働きやすいのではないかと感じるただし、社長が推し進めるシルバー採用によって社内の従業員平均年齢が上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：求人広告には夏期や年末年始にも休みが取れる感じに書いてあったのですが、老人ホームの調理ということで基本的に365日誰かが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：調理と盛り付け・洗浄他が主な仕事内容なのですが、調理に関しては一番のベテラン職員でさえ始業時間の15分前に始めなければ終...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
行事が多い。そのため係を掛け持ちは当たり前。1年目はベテランの先生につくが、二年目からはかなり自立するので、...
年収・給与 について
給与制度:
家賃手当が明細に含まれているので必然的に給料が上がってしまう。だが手取りは少ない。また家賃手当などが含まれてるおかげで辞めた後の税...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
高齢化社会がまだまだ続きますので、今後も主に東京・千葉・神奈川で老人ホームの出店を検討しているので成長する会社だと思います。
また...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社代表が40代なので柔軟性があって相談や要望を伝えやすいです。
上下関係なく気さくに話しかけることが出来る雰囲気なので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
有料老人ホームです。スタッフは皆、入居者さんファーストで活気があり、仕事熱心な方が多い印象です。会社の風潮として、頑張っ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コロナ禍で現場での研修は自粛中。
オンラインの研修など、自分で探してきて申請すれば費用も援助可。
現場でも一つ一つの事例で検...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に関しては高くもなく低くもなくとゆう感じですが、ありがたい事に都区から出ている処遇改善費や家賃補償も頂いていたので、都内で人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この業界で働いていらっしゃる方は分かると思うのですが、スタッフ不足でアルバイトの方にも数名来ていただいておりますが、それ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カリキュラムは自由に担任が考えられ、行事に縛られることがない。保育者の負担が少ないように工夫されてる。
組織体制・コミュ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は距離・かかる費用によって住宅手当は住んでいる条件によって決まる。
オフィス環境:
園内は清潔感があり、過ごしやすい。全体的に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早番、日勤、日責、遅番、夜勤というシフト。
早番は7時から16時まで。
日勤と日責は9時から18時まで。
遅番は11時から20...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護現場で働けるので介護福祉士を目指すなら良いと思う。
同様に介護支援専門員を目指すのにも。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い会社なので、周りと砕けた関係を築けている。
組織体制・コミュニケーション:
ワンフロアなので、コミュニケーションは取り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休めて、平日も３日までなら休みを取れる。
多様な働き方支援:
相談は聞いてくれる。副業可能。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく活気は溢れており、上層部はどんどん事業所の改革を行おうとしている。ただそれになかなか現場が一体的になっていない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季、冬季休暇など、季節休暇が貰える。
それに誕生日休暇として、前後３日間連続で貰える。
勤務時間は残業を無くす方針だが、業...