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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
責任者なので休みの調整は難しいです。
勤務時間はそこまで長くなかった気がします。
多様な働き方支援:
会議の時など早出した際は...
福利厚生:
どうしても休みは少なかったです。
退職金は長年働かないとないです。
教育・研修:OJTはあるもののしっかりしたものとはいえず、会社全体での意識の違いがおおきいためひとによって言っていることが違い困...
給与水準:飲食業界においての給与水準と比較すると良い方だと思います。しかし労働時間を考えると・・・時給換算したら厳しいものがある...
企業カルチャー・社風:
代表が新しいものを取り入れたいタイプの方なのでスタッフが相談したり、代表の気まぐれで設備が新しくなったりします。何か挑...
福利厚生:
寮や住宅補助はありません。困っている場合は代表に相談してみると何かしら対応して頂ける可能性はあります。大体は給料の先払いなどで対応...
事業の強み:
校舎を幅広く展開しているので認知度も高いです。
事業の弱み:
校舎を展開し過ぎて人材育成ができていないため、上が下を指導するのが大変...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は昼からなので午前中は自由な時間を使えます。有給休暇も自由に取りやすい環境でした。残業もそこまで多くなく、基本的...
オフィス環境:
非常に自由で快適です。我究館はシェアオフィスに在籍しています。ウォーターサーバーやコーヒー飲み放題はもちろんのこと、キッチンも...
組織体制・コミュニケーション:
組織全員が今の仕事を楽しいと断言できるところが素晴らしい点だと思います。みんながみんな真剣にどうやったら受講生...
成長・キャリア開発:
しっかりと研修期間が設けられており、みっちりと研修ができました。まったくITの知識のない初心者にもわかるところから始まり...
企業カルチャー・社風:
普通
組織体制・コミュニケーション:
上司との話もしやすかっt。
非常に良い環境だったと感じた。ああ
ダイバーシティ・多様性:...
事業の強み:
立地的に割とブルーオーシャンだとは思う。周辺に大手塾もない。
事業の弱み:
個別指導自体がレッドオーシャンかつ、オンライン指導により...
企業カルチャー・社風:
超トップダウン。
同調圧力が凄い。
組織体制・コミュニケーション:
超トップダウン。
社会主義国家と変わらない。
ダイバーシティ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後は周囲の社員に不明点などを非常に質問しにくい。理由として、勤務開始約、2.3時間後には教務の社員も含め...
福利厚生:
特別な点はありません。
オフィス環境:
駅から5分かからない場所にあるため、通勤は非常に楽だと思います。
給与水準:東京都の委託を受けていて、地方公務員と同等のお給料が支払われ、査定も明確でした。共済・雇用保険もきちんとしていましたし...
勤務時間・休日休暇:きちんと、タイムカードで管理されシフト制でもあり、希望のシフトを自己申告でき、必ず上司がチェックをして時間を管理されてい...
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みだが、なぜか関係ない部署まで月1回土曜日出勤させられる変形労働制
多様な働き方支援:
コロナ中も元気に毎日出社...
給与制度:
とりあえず毎年4月に昇給はした
評価制度:
基準は不明
給与制度:
ボーナスを出すきはない。
ボーナス出す余裕があるなら、家族に使うのが正義だと思っている。
夏期講習1000万円売って、寸志三万円を頂戴...
勤務時間・休日休暇:
ロイヤルファミリーのワークライフバランスは素晴らしく良い。
社員は、終電まで働かせるのが美徳だと思っている。
多様な働き方支...
福利厚生:
退職金はありません。住宅補助もありません。寮はあるのですが、自分は一人暮らしでしたのでよく知りません。
オフィス環境:
都心に事務所を...
給与制度:
ボーナスがありません。
評価制度:
各現場の業務内容によっては単価が増えます。
給与制度:
成果主義賃金を謳っていますが、成果に対して賃金はあまり反映されません。基本給の昇給は2年目に一度ありましたが、それ以降は昇給なし。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は15時〜22時までで残業は時期によっては40時間近くになります。
休みは月6〜7日ほどで、年間休日は100日です...
働きがい:
子供たちの成長です。
幼児から小学生という、一番、心も体も成長する時期ですので、英語力のみではなく心も大きく変化していきます。自分の...
評価制度:
実績と数値では表せないところの両面から評価をされます。もちろん達成していくことが一番いいのですが、達成できなかったとしても、達成す...
会社の安定性:まだまだブランド力が弱く、会社としての規模も拡大中です。常に学生や会社のニーズにあわせていくことを求められるので変化は多いと思...
働きがい:会社が成長中なので、新しいことにチャレンジする環境があることです。また経営陣の顔も見える職場なので自分の意見や頑張りをアピールする...
働きがい:さまざまな国籍の学生と交流できる点。学生の国籍はアジアや東欧、中近東など多岐に渡ります。日本にいながら、さまざまな価値観、文化、言...
教育・研修:クラスによっては、多少国籍の偏りがある点。また、全員が全員真面目であるとは言えないので、日本語を教える一辺倒の教育だけでは、通用...
勤務時間・休日休暇:シフトは前月に申請をしています。都合に合わせて決められた点は助かりました。社長が立て続けに妊娠出産したため、子連れ出勤や...
働きがい:限られた人数の中で仕事を割り振る難しさは常にあり、シッター派遣という仕事柄早朝や深夜までなどに対応をお願い出来る人を確保するのはと...
平均年収
421 万円残業時間(月間)
32 時間組織体制・コミュニケーション:
教師同士の仲が非常によく沖縄に合宿した際は深夜までエリアマネージャーを中心にお互いの目標や夢を語り明かした。志...
企業カルチャー・社風:
統括する地域部長により社風も変わる印象です。
教室数が多い分、社長と直接やりする機会はほぼありません。
やる気があれば有志...
平均年収
432 万円残業時間(月間)
35 時間勤務時間・休日休暇:
12:00-23:00が通常のイメージです。教室は14:00には開けて、17:00の授業開始までに自習が出来るよう開けて...
給与制度:
昇給、賞与に関しては自身と上長が設定した営業数値目標に沿って年2回決定される。評価に関しては、上長からの評価と自身の主観的な意見や...
平均年収
411 万円残業時間(月間)
32 時間働きがい:
私は、アルバイト講師として、やる気スイッチグループに勤務していました。一人の先生に対し、二人の生徒、一人の先生に対し一人の生徒とい...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては非常に忙しい部署もある。
基本的に週休二日とはなっているが、イベントや模試・自習会の運営などやることは山のよ...
平均年収
392 万円残業時間(月間)
45 時間勤務時間・休日休暇:
13:30~22:30の勤務のため、夜型の生活スタイルとなりますが、その分午前中はゆっくりできます。
高等部の場合、基本的...
勤務時間・休日休暇:
初中等部は、ラッキー社員とハッピー社員にわかれている。ラッキー社員は月曜日のみの週1休み。ハッピー社員は基本日月休みだが...
平均年収
517 万円残業時間(月間)
60 時間給与制度:
年収はふつう
時給換算で1500円くらい
模試などは効率よくかせげる
逆に添削に時間のかかる教科の担当になると時給はさがる
生徒のためを思...
事業の強み:
映像授業を主体とした授業形態をとっており、他の予備校とは一線を画している。実力派講師陣による授業の質は高く、その点については全く...
平均年収
371 万円残業時間(月間)
20 時間企業カルチャー・社風:
本社スタッフ・各教室の講師含め、スタッフが多国籍のため、また、スタッフの年齢層も比較的若く、日本企業特有のような堅苦し...
企業カルチャー・社風:
今まで所属してきた会社の中では、一番、人間関係が良いです。本社、スタジオともに、風通しがよく、みんな感じの良い方ばかり...
平均年収
351 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
一般的な塾とそんなに変わらないと思われる。新卒1年目で手取りが17万くらい。ただ、1年目は基本的に残業がないので、2年目以降残業が...
働きがい:
進学校の高校生相手の仕事でしたので、彼らの素直さ、一生懸命さ、若さに
日々エネルギーをいただいていました。
高校3年生から入校してくる...
平均年収
316 万円残業時間(月間)
23 時間企業カルチャー・社風:
入職当時は勤務時にマスクはNGといわれた。
お客様に失礼に当たるから、と。
しかし毎年夏と冬に施設内で風邪が流行り、そうす...
福利厚生:
退職金は他の企業と比較すると笑ってしまうほど少ないです、住宅補助もありません、企業年金制度もありません。
多角経営をしていますが、卓...
平均年収
421 万円残業時間(月間)
27 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、塾業界にしては終わりが早いので、20時や21時に終わることが出来る。その分、朝も遅めだが、やることが多いと8...
成長・キャリア開発:
組織としては未熟な点が多々あり、研修がより必要だと思います。所属する部署によらず、基本的に「成長したい」と思っていないと...
平均年収
432 万円残業時間(月間)
30 時間企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないと思う。
挑戦とか変革というより、前例踏襲、リスク回避という志向の方が圧倒的に強い。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・社風:
完全に縦割りなので、配属部署によって別会社のように文化が変わる。
自部署では根拠をきちんと説明できれば新しいことにチャレ...