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東京都港区芝１−１０−１３芝日景有楽ビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
2.6
口コミ365件
求人
2
件
平均年収
272 万円残業時間(月間)
34 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
空港保安警備検定などの国家資格を取得することができる。全て、お金は会社が持ってくれる為はそこに関してはとても良いと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は在籍３年以上、住宅補助は確か月17,000円。
社員寮は月３万で空港付近にいくつかあるが、自分で選ぶことはできない上に、寮に...
年収・給与 について
給与制度:
成果主義ではなく、経験年数で手当がついたり、時給が上がりました。ギスギスしなくていい面、よく働く人にとっては、
評価されていないと感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあったが実力次第であり、できる人はできる。どこまでやるかは本人次第。周囲のフォローをどこまで求めるかも全...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
体系化された組織であるという点が一つの強みです。世間で多くの福祉施設では現場職員に対し支援的な責任だけでなく売上などの数字的な責...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
主に30代から70代まで幅広い層が一体となって組織運営しているという特徴があります。従って、新たな取り組みに挑戦的な部...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
今年で勤続年数15年ですが、元々は学生時代に夜勤の介助者のアルバイトからスタートしました。
その後就職し、正社員として働くよ...
年収・給与 について
給与制度:
【昇給】
昇給は年に１度勤続年数に応じてあります。
【賞与】
賞与は夏季、冬季、年度末期にあります。（2021年度実績）
夏季と冬季の賞与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
コロナ化で緊急事態宣言になると都道府県ごとに決定された期間のみリモートワークをおこなっていました。リモートワークの際のパソ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
等級が低めの役職のためか、残業はない。しかし、ほかの等級の高い専門職の人たちを見ると残業申請もせずに長時間残業をしている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
立ち上げた方は歓送迎会などにも出席なさっていて、他のスタッフにもいろいろ話を聞いてくれるような方だったと思います。
組織...
年収・給与 について
給与制度:
パートで、扶養の範囲のギリギリまで働けました。資格手当などもいただき、給与の面でもとても満足でした。有給もたくさんつくので、施設に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
社会保険の事務手続きや、建設系の資格も取得できるようです。現場で働くということではなくても、建設系の知識を身につけること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
組合ですので、営利をただ求めるのではなく、組合員や建設業界で働く人にとって何が大事なのかということを考えながら働く雰囲...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間中は子供に関わる仕事で手一杯で事務仕事などは基本時間外に行っていたが、残業代は出す。
基本的に休日出勤はないが、自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいと思うことには挑戦させてくれる環境にはある。常にイノベーションを求められるので辛いところでもあるが…
組織体制・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特定の資格を取ることで報奨金がもらえる仕組みがあります。まずは業務を覚えることが最優先ですが、慣れたら資格にもチャレンジ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は自転車通勤の場合でも、距離に応じて一定の金額が支給されるため、近場に住んでいても不公平感はありません。
賃貸の住宅手当は年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大手の福利厚生サービスに入っているため、会員特典でカラオケや飲食店の割引が受けられたりします。
また、結婚祝い金や、子どもが小学校に...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回あります。
賞与は年に2回、6月と12月に支給されます。公益財団法人の強みと言えるのかもしれませんが、コロナ禍などにお...
東京都江東区木場１丁目２－１５深川ギャザリア ウエスト３棟
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.6
口コミ49件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特許庁そのものは個人個人で行うため、チームワークで行う仕事はない。特許庁のいわゆる官の古い体質が残っている。徹底した個...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特許庁指定の登録調査機関として最大。全区分の特許を受け持っている。また分類付与業務を行っているのはここだけ
事業の弱み:
コロナの影...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は毎日だった。医療機関ということもあり仕方ないと思う。17時15分退勤ではあるが長い日は22時ごろに退勤したこともあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修・資格取得に関る費用を負担してくれる。当時は3年目までに学会参加を最低でも1回するような環境で、自己研鑽には良い環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は160時間から180時間の間が多いです。残業した場合もしっかり残業代も支給され法律通り運営されています。残業が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
何事も相談が基本になっています。
従業員を優先する社風で、希望を伝えやすいです。従業員の働く意思を尊重してくれ、過度な仕...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
2021年頃に改修工事をしたため、オフィスはとてもきれいです。御茶ノ水駅からも近くアクセスが良いため働く環境としては良いと思い...
成長・働きがい について
働きがい：
公益社団法人という組織の特性上、広く社会のためになる活動をすることを理念としています。もちろん、組織として活動を維持するために収益...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本的に日・祝日は休みであり、土曜日も、２ヶ月に１回ほど回ってくる半日の当番出勤（代休あり）はあるが、それ以外は休みであ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：担当する業務によってまちまちだが、基本はバックオフィスがメインのため自身の業務の効果が実感しづらく、また、効率や成績を可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
NPO法人のため、新規事業立案などは、基本理念に沿ったもの、定款に定められたジャンルであれば実現することは可能。本部と...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
委託事業により運営できているため、区の委託契約期間が切れるたびに従業員の首も切れる可能性が毎回発生する。そのため安定して働き続け...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一般財団法人である日本労働会館は、公益事業を行う安定した法人で、株式会社等のような倒産はあり間ません。
収益事業であるホテル「ロー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ローズステイ東京芝公園は、2022年4月にリブランドオープンしたフレッシュなホテルで、フロントスタッフの４分の３がリブ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修制度が充実していると感じました。社内研修は新任研修や職層別研修、接遇研修など多岐にわたります。また、課単位で実施して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
民間からきた人だと温いと感じるかもしれない。
年配がおおい。定時になったらすぐ帰る。一人辺りの負担は少ない。ワークイズラ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいものを取り入れることや、人材を採用することに積極的で良いと感じる。社長との距離も近く、話もしやすい。
組織体制・コ...
年収・給与 について
給与制度:
東京都の最低賃金による時給制。残業をすればするほど稼げるが、心身共にきつい。
交通費は上限ありで支給される。
評価制度:
自分で代表に交...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
普段は個々で異なる業務を行なっているが、新規事業を立ち上げるときはチーム一丸となり動ける。風通しはかなり良い、自分のし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない、殆ど無いです。ただ自分の時間配分で成果は必要なので、時間の使い方には注意。休日もしっかり取れます。理解が得...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職員数が少ないので必然的に挑戦する機会は多くなります。他の児童館との交流や、地域と共同のプロジェクトなども、経験年数に...
成長・働きがい について
働きがい:
地域の福祉や子育て支援に貢献できる点、子どもの成長を長期に渡り見守ることができる点にやりがいを感じます。児童相談所と連携をとり、危...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の取得の支援はあったが、そもそも役にたつ資格というのが少なく会社としては資格の取得には寛容であるが、得た資格から応用...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはほぼない。直行直帰にて業務が完結されるため、他の職員と必要以上にコミュニケーションをとりた...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
3年以上勤務で退職金支給以外の福利厚生はありませんでした。
オフィス環境:
自社の持ちビルなので安心感はありますが、古い建物なので階段...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
有料セミナーが中心的な事業ですが、無料セミナーでほぼ同じ内容が開催されていることも多く差別化が課題になっています。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社独自の研修はないのがちょっとですが、外部研修などは積極的参加したりして申請すれば勤務として扱われることありました。初...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループホームだけではなく、ショートステイや移動支援、就労支援などがあり。幅広くやってます。
事業の弱み:
手を出しすぎて疎かになっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は豊富。初年度、2年次、3年次…と5年目くらいまでは計画的に研修が組まれており、放課後児童支援員としての基礎を学ぶこ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の責任者も多く、産休育休から復帰してくる人も多かった。業種上女性が多い会社ということもあり、女性でも安心して働けるとは...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：事務所の仕事はとてもスマートで、各自の仕事分担がはっきりしている。社員の人柄もとても良好。困っている人がいると誰かしら助けてく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本、残業はあっても１時間位。月に１０時間あるかないか。会社から残業をしてくれとはまず言われない。それをいい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇は事前に希望すれば取得可能であるが、連休は取りづらい。三連休以上取った職員はいませんでした。管理者は女性です。
東京都港区三田２−１５−４５
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.5
口コミ547件
求人0件
平均年収
705 万円残業時間(月間)
26 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は業界標準で、特に不満はありませんでした。
評価制度:
慶應義塾大学の昇格や昇進は、以下のようなプロセスで実行され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さ:とても良いと思う。だが目の前に座ってるのにSlackで話すのはなんでなんだろうとは思う。部署によるが、私...
東京都新宿区西新宿７−８−１０オークラヤビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.2
口コミ311件
求人0件
平均年収
393 万円残業時間(月間)
15 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
規模が大きいので障害者向けの事業は一通り手掛けています。数年にひとつのペースで新規事業所がオープンしています。自治体と連携しなが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
在職中に資格取得した方には資格取得手当てがありました。
また、年次によって、研修が組まれるので現場を調整して必ず参加となり...