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東京都千代田区飯田橋４−８−４第二プレシーザビル４０１
広告・マスコミ（芸能・エンタメ）
3.1
口コミ157件
求人
23
件
平均年収
269 万円残業時間(月間)
28 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
トップシーズンと閑散期の差が激しい。
多くても残業30時間くらい。あとは人による。
土日は9:00-20:00、21:00ぐ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社前にさらっとでもブライダルの行語や仕事内容の流れ、会社の仕組みの研修をしてもらい、所属した会場でも流れを細かく教えて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社というよりも、この事業部自体が「開発」というだけであり、自由な発想・行動が求められます。挑戦しがいのある環境ですが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
テレビ・コンサート等で培ってきた技術やノウハウを基に、一般の商業施設やエンターテインメント施設等に電飾製品や機構、LEDビジョン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
当時、福利厚生は通勤手当くらいでした。ウォーターサーバーが導入されて、水は飲み放題になったので、そこだけは良かったです。
オフィス環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社のビジョンは素晴らしいと思います。
多忙な業務に追われていると売上のことばかり考えてしまうが、月１の全社会でビジョン...
成長・働きがい について
働きがい:
やりがいがいくつか挙げられる。
まず第一に、イベントの準備や運営に関わることで、様々なスキルを磨く機会がある。イベントの企画・マネ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しがよく、部署に関わらずどの社員とも密にコミュニケーションを取ることができます。
男女比は男性の方が多いですが女性社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
モデルさんのために精一杯尽くそうとしている人が多いです。
しかし一部社員をほめて伸ばすなどの雰囲気は一切ない上層部の人は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新しい技術や成長できそうな仕事を任せてもらえるチャンスはありません。
人も常に入れ替わりが激しく、引継ぎやマニュアルなどは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
場所によりかなり異なると思います。
マネジメントは基本お休みというお休みは取れず、他場所の事務系は、しっかりお休みを取得さ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
音楽だけではなくアパレルや食にも事業の手を伸ばしているので様々な体験ができます。
事業の弱み:
労働時間の割に給料が少ないので、ライ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この業界においては十分に休暇の制度があると思います。ただ、部署により全く機能していないところもあります。
全ての部署が基本...
年収・給与 について
給与制度:
給与はかなり低いです。新卒の場合上がることも少なく拘束時間を考えると頑張ってバイトしている方が入ってくるお金は多いと思います。
昔か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
マネージャーが夕方くらいに帰ってくることが多いので、朝早く出社をして夕方に帰宅するという感じではなく、お昼前に出社をして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きい会社ではあるので、様々な方とのつながりが増えます。
また、マネジメントを初めグッズ販売・経理など部署も様々なので吸...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は平均20時間〜30時間ほどです。
あまり残業をしない社員が多く、活気に溢れている感じではないです。
どちらかというと仕...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
かなり若いため
それぞれ挑戦している環境。
社員同士のコミュニケーションも多く、仲は非常に良い
組織体制・コミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：常に新しいものに触れているので、飽きがきません。ルーティンワークに近いものでも、これから世に出るもの・最新のもの・これからのものを...
成長・働きがい について
働きがい：自分の担当としっかりと向き合うことができ、1つ1つの仕事に対して一緒に喜んだり、考えたりすることができるため自分の成長だけでなく、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上層部と社員の距離が近いため相談はしやすい環境だと感じる。距離が近いために流されることもある。
組織体制・コミュニケーシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
こちらからキャラクターを押し付けるのではなく、一人一人の個性を尊重したマネジメントスタイルが強み。カタにはめられることを好まない...
成長・働きがい について
働きがい：支持された事をやっていればほぼ怒られない職場である。個人を見ていないので自分で外部から仕事を持ってきて仕事しててもまず見つからない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
精神力と忍耐力
働きがい:
好きな仕事をやれたこと
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく深刻なトップダウン体制。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあるが、みな何を考えているか分からな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本だけでなく世界に流行を発信していく姿勢は強いと思う。
事業の弱み:
いかんせん会社のイメージが良くない。実際に事件事故が多いため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日ではなく、基本は月8日の休日
特段出勤の必要が無い場合は、8日間を超えても土日休むことが出来る。
多様な働き方支...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
企業HPや、求人情報から受ける印象よりは大分マイナーな会社。
業務内容的には入社時に受けた説明から開きはないが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
主に社内より社外とのコミュニケーションの方が多く、関わる人数も多い為コミュニケーションスキルは
抜群に上がると思います。
ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:10時から19時までの勤務ですが、公演がある日は朝早くに出て終電で帰ります。会社にいることはほとんどありません。公演は基...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他業界との取引実績のある会社なため、良いポジションを築いていると思います。それもあり、会社自体次々と案件を受注していた記憶があり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人間味溢れてるけど成果至上主義的なところはある
組織体制・コミュニケーション:
若いからみんな仲良くしてた
ダイバーシティ・...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：夜中だろうと休みだろうと何かあればすぐ連絡がかかってくるのでひと時も気が休むことがないです。仕事で頭が一杯の人には良いかも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：毎月40時間のみなし残業となりますが、早く終わっても絶対に帰れないし、40時間を越えても超過分の給料は一意円たりとも払わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事は複雑ではないものの、研修が充実しているとは言えません。
店舗によりますが、わかりやすいマニュアルが用意されていないた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はイベントによって違います。
翌月後半～翌々月前半までの1ヶ月分のシフトを月末くらいに提出します。
イベントの関係で...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
モデルの人数も少数精鋭なのでマネージャーと密にコミュニケーションがとれます。オーディション同行時に話したり、事...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
オフィスの立地は、恵比寿・渋谷から徒歩15分程、代官山10分程と電車移動しやすい点と自転車では周辺地域であれば行動しやすい。オ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
トヨタ自動車と三井物産が親会社であり、大資本をバックにした業務範囲の広がり・活用ができる。Ｂリーグも設立６年目であり、若者や女性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
定時は9時半～18時半だが、コアタイム無しのフルフレックス勤務。年間休日は１２１日。シーズン中は土日にゲームがある場合が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的自由な風土だと思う。この業界が好きな人には比較的自由だし、新しいことには臨機応変にチャレンジできるのでスキルアッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
副業は原則として禁止。リモートワークは各部署で変わると思うが会社的に推奨している。時間もスーパーフレックス制度を導入してい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実力次第といえば聞こえはいいが、何かの保証がある訳ではなく拘束時間がどれだけ取られようがオーディションに受からなければな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どこでなんの仕事をとったかで全てがきまるのぇ調整という概念はありません。
休暇は無限にあると言えるでしょう
多様な働き方支援...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：”世界に１つだけのもの”をつくり上げる仕事であり、社内で相談をしながらも自ら率先してアイディアを出して進めていく場面も多...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：キャステンング・マネージメントを通じて、タレント・クリエイターと出版社・広告代理店、化粧品会社などクライアントをつなぐ役割...
東京都港区高輪１−３−１４
広告・マスコミ（芸能・エンタメ）
3.5
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には、マネージャーの方々は、担当するタレントの稼働状況によって、休日出勤や早朝・夜遅くまで働くといったことはありま...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は随時になります。昇給するチャンスは多いと思いますので、頑張れば頑張った分、反映される仕組みになっているかと思います。ただし、...
成長・働きがい について
働きがい：ゼロからイチを作り出す部分でかなり手さぐりだが、日々どういう行動が最良かを考え実践し、取り組める所。プロダクトアウトではないので必...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：社長や専務からアドバイスや今までの実体験をいただけるので、商材は社員教育の講師なので、常に新しいアプローチや提案が出来る...
年収・給与 について
給与制度:
給与が上がるかどうかは、就く部署、役職、ついたアーティストの売上によります。売上をあげられるアーティストであれば、賞与も大きいです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上層部がなんとか風通しを良くしようと空回り、現場の意向との乖離が進み、余計に風通しが悪くなる特異な環境でした。上層部の...
東京都千代田区六番町４−５六番町ビル
広告・マスコミ（芸能・エンタメ）
3.5
口コミ270件
求人0件
平均年収
777 万円残業時間(月間)
57 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
部署を問わず中途入社で入社した人達でも実力や仕事の頑張り度合い、契約期間を最長3年・5年などと定めずに正社員になれる機会を増...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
基本的に自主性を大切にしている社風なので自分の意思で自由に仕事ができる環境だと思います。一方で評価基準がしっかりと決まって...
東京都港区三田１−４−１住友不動産麻布十番ビル１０Ｆ
広告・マスコミ（芸能・エンタメ）
3.4
口コミ263件
求人0件
平均年収
629 万円残業時間(月間)
33 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
六本木のオフィス時代のことになってしまうので、参考にならないかもしれませんが念のため記します。執務スペースには、他の部署や関係...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
不可能を可能にしてしまうパワーはものすごく強い。ただ専門性の高い職種の集合体なため横の風通しは悪いとは言わないが難しい...
東京都渋谷区桜丘町２０−１渋谷インフォスタワー１１Ｆ
広告・マスコミ（芸能・エンタメ）
3.4
口コミ201件
求人0件
平均年収
549 万円残業時間(月間)
60 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日にイベントがあることが多いため、人によっては出勤していましたが、平日に代休を取っているようでした。
有給以外に年休制度...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前、会社のビジョンや業務内容についてはある程度理解していたつもりでしたが、実際に働いてみるといくつか予想...
東京都港区赤坂４−１５−１赤坂ガーデンシティ１６Ｆ
広告・マスコミ（芸能・エンタメ）
3.3
口コミ108件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業界特有のアナログな体育会系な社風とカルチャーに、コンプライアンスやワークライフバランスを考慮した新しいシステムを取り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いわゆるそれ系、芸能関係なので、多彩な人物、経歴の方々の集まり。
組織体制・コミュニケーション:
オーナー系なので、その良...