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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:【社員の成長のための取り組み】私は技術部でしたが部署によっては何もしない所がありました。部署の長が何をするべきかさえ解らなかった...
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術研修をTUVで受けさせて頂きました。その他、シーテックなどは必ず行くことでカレントにアップデー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:良くも悪くもオーナー会社、その影響力は絶大です。その影響で年功序列は絶対です。あと学歴も非常に重視します。
働きがい:規模か小さいので、会社の中心として活躍できる、やる気があれば、受注から請求まで一人でやることができます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
町工場にしては会社カレンダーにより休日が決まっているが休日が多かった。有給休暇も基本的には希望通り取得できる環境でした。...
福利厚生:
互助会のようなものがあり、毎月給与からいくらか天引きされます。
イベントのときにその費用が使われて、お菓子が配られたり、お弁当が配ら...
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:基本的に一階の現像機、エッチングの担当をしておりました。指紋がつかないよう、手袋をつけて作業しなければいけない仕事場です。仕事の内...
勤務時間・休日休暇:ここの会社は休日、休暇はしっかり取れます。当日の朝連絡すれば確実に休みは取れます。土日はほぼ毎週平日に休みがなければ基本...
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--- 時間成長・キャリア開発:少ない社員数の為、各々が主体性を持って業務に取り組む必要がありますが、製造、技術、営業が密に連携を取ることも多いです。社...
評価制度:人事評価制度及び給与体系が不明瞭で気になります。昇進・昇格や給与アップを目標にしてモチベーションを高める方には、気になる点だと思い...
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--- 時間成長・キャリア開発:初心者でもクリエイターになれる点。社員全員が最初は初心者でした。そのため、新入社員には一から丁寧に仕事を教えてくれます。...
福利厚生:舞台・美術・舞踏業界では当たり前の事ですが、繁忙期になると休みが不定期になります。ただその分、通常業務時はかなり融通が利くので、い...
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--- 時間働きがい:タレント発掘からすべてのプロダクション業務を0からスタートするので、やりたい事が出来る環境です。決まりやルールはまだないので、なん...
評価制度:個人の業績で昇進等が決まります。とはいえ、随時昇進・昇格があるので、チャンスはたくさんあります。頑張った分だけ評価につながります。
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--- 時間給与制度:
業界標準と比べると平均よりは下回ると思われるが,極端に悪いわけでもないと思われる.もともと,半導体設計は特殊技能であり,スキルを持...
オフィス環境:
基本的には働く場所だけが提供されている環境.個人の作業スペースはそれなりに広いが,特に凝った作りではない.人員と比較してミーテ...
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--- 時間福利厚生:中小企業なので我儘は言えないが家族に還元できる福利厚生が欲しい。
働きがい:オールマイティな能力が発揮でき、十分やりがいを感じている。
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--- 時間働きがい:各種賞などを受賞し、最先端技術を持つ企業として世界から注目を集めています。今後の5Gなど高速通信において欠かせない基幹部品を開発し...
福利厚生:MACOMグループに加わり安定した経営基盤が出来ましたが、各種制度や教育体制などはまだまだ整っておらず、これから整備していく予定で...
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--- 時間福利厚生:中小企業なので、大企業と比べると、福利厚生は充実してません。また、教育や研修についても基本的に自分が学びたいことを申請して教育(外...
働きがい:アットホームな社風なので、自分の意見がストレートに経営層に届きます。また、少人数の職場なので、業務範囲は広くなりますが、仕事の進め...
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--- 時間オフィス環境:所々床材が剥がれているためつまずきに注意です。冬季間は脱脂作業を室内で行わなければならないので、換気には十分注意が必要です。抜...
オフィス環境:社屋は築30年程ですが同業他社よりキレイだとおもいます。日常の清掃は週一回掃き掃除、年一回大掃除があります。
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--- 時間会社の安定性:創業3年以内の場合、社員数が少ない会社がほとんど。人間関係が密なだけに、自分と合う会社かどうかが重要になります。中でも決定的な...
働きがい:問題として、必要な道具、機材の準備状況は、当然ありますが、一般的には、この3つの基本条件が満たされると良い状況と判断されます。認め...
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--- 時間福利厚生:
通勤手当は全額支給だが、退職金は5年以上勤めていないとでない
オフィス環境:
会議室は一応あるが、狭い。
事業の強み:
今まで外注の工場に依頼していたものを、自社工場を作ったことによりコスト削減を行えていた
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--- 時間給与制度:
労働条件に賞与支給の記載がありますが、いままで支給されたことはありません。
また、手当に関しては初期のメンバーは総額20万円の給料に...
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--- 時間成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】長く働けない項目と同じ理由で目指せません。
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--- 時間働きがい:職場の雰囲気は大変明るく、上司も同僚も人間関係が大変良い。また、月に一度の食事会などパートの人達に大変優しい職場である...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
いい職場
多様な働き方支援:
無理しないよう
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--- 時間事業での社会貢献:みんなが当たり前のように使ってるスマホやタブレット。使いこなしきれない機能がついて決して安くならないことに私自身も疑問を持...
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--- 時間働きがい:営業は会社の稼ぎ頭として評価対象の最前線にあったと思う。バックオフィスの方々には申し訳ないですが、他部門メンバーより確...
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--- 時間仕事を通して身につくスキル:
残業と救出が多いので忍耐力と体力が求められます。細かい作業が多く神経を使いますが自分の成長の場になると思います。...
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--- 時間企業文化・社風・組織体制:本社か第2工場でだいぶ違うが、第2工場は次長以外のお偉いさんが居ないからある程度自由だと思う。
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--- 時間給与制度:
定期的に正しい評価を得ることができる。毎年、1回上司との面談があり、会社のポリシーやルールに沿ってきちんとタスクを進めているかなど...
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--- 時間福利厚生:
住宅補助寮は一切ありません。
通勤手当は、数年前は全額支給されましたが今は月額2万円までに減額されました。
しかも直行.直帰が多い営業...
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--- 時間女性の働きやすさ:
他部署の女性の方々でも、社員食堂があり仲良くなるチャンスが多々あります。業務内容による男女差はなく、自分の業務に責任を持っ...