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東京都千代田区神田淡路町２−１０１ワテラスタワー
メーカー（機械）
3.1
口コミ1163件
求人
12
件
平均年収
519 万円残業時間(月間)
37 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営改善策の提案: デジタルトランスフォーメーションの推進: 現代のビジネス環境では、デジタル化は避けられないトレンドです。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
縦のインフラとも呼ばれるエレベーターを扱っているので、建物が建ち続ける限り受注は舞い込んでくる
国内では頭打ち感があるが、中国、東...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日立製作所の進めるルマーダ事業がIOTに力を入れていることで、より利便性を高めるものの管理やサービスを充実させる方向にある様にお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
多分このサイトを閲覧している方は業務委託の募集に興味が有ると思いますので簡単に紹介したいと思います。
福利厚生制度は有りま...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本年俸制のため、新年度後に配布される年俸を16で割った分を一か月給与として支給。ボーナスは年3回実施されるが、年俸の一部の...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で、それを16分割して毎月支給する形式。12月2ヶ月分、3月と6月にそれぞれ1ヶ月分が上乗せされて支給されます。本来的な賞与...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
M&Aに積極的で、実際に何社か当たりの企業を引いており、業績への寄与度が高い企業がある。
会社の方針として、選択と集中はしない方向...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、財形貯蓄あり、国内旅行の際の補助金あり（自社の健康保険組合に申請し宿泊施設の押印を提出、当時は一泊3000円でした）、...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
男性女性関係なく実力が有れば課長職に着ける。
また、人種も日本のみでなく多国籍(中東，中国，台湾，アメリカ，ヨーロッパ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
同期にはたくさんの外国人がいたこともあって、とてもグローバルな雰囲気があっててても良かったですが、彼らの定着率が気になりまし...
年収・給与 について
給与制度:
一般職の給与については所属等級に応じて変わっていきます。最高等級で基本休が37万円が上限です。これ以上は増えません。
毎年の昇給額は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風とは真逆で、保守的な傾向。
新しい技術や制度の導入なども社内承認や処理がかなり多くスムーズではない。
風通しは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働きやすい環境ではあります。
ですが、教育の面では社員は忙しそうなのでじっくり教えてもらえない面もあります。
部署異動も定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは、カンパニーや部署によって異なると思います。私の配属された部署は比較的、自分の意見を言ったり相談すること...
年収・給与 について
給与制度:
賞与年2回、昇給は年1回です。
賞与は年度によってばらつきがありますが、平均3-4ヵ月分いただけます。
周囲の方も賞与については不満は...
年収・給与 について
給与制度:
手当は薄い。 資格取得時の賞金は若干あるが、持っているからと言って割り増しがあるわけではない。
職長手当はあるが、割に合っていないと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったです。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな上司が多かったと思います。
仕事の話はもちろん、
プライベート...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制ではないため、休みが少ないと感じる人もいるかもしれない。
だが、日曜祝日は必ず休みとなっている。
日曜祝日が休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣先での人間関係や顧客先での上司(指揮命令者)との関係で左右されるが自身としてはとても成長できていると思う。
原子力発電...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は29歳まで段階的に昇給するが、それ以降は職能給のみ昇給対象となる。
基本給のアップ額は会社が設けた基準があり、全員一律だと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みで働きやすい環境だと思います。
しかし、土曜出勤が多い月もあります。
配属になった部署によってはお客様が休みの土...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社は、老舗風な社内体制がわりと出来上がっており、一見優良商社としての風格が感じさせられるが、
地方の出張所は、知識や資...
年収・給与 について
給与制度:
給与：職能等級制度があり、各等級に基本給の設定がある
賞与：等級別に基準賞与額が設定されているが、人事評価や部門成績、会社業績によっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年休は120日。完全週休2日・夏休み(平日5日)・GW・年末年始。
製造業としてはまずまずの印象。
有給休暇は比較的取得しや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先や、どのプロジェクトにアサインされているかによる。
社内にいた頃も、終電まで残業したこともあった。
派遣されていた頃、...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員は基本的に時給制である。自社内で就業するパターンと、派遣先で就業するパターンがある。派遣先によっては、1日の就業時間が異な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車メーカー、金型メーカーには名前が知られていて営業を行わなくても、売り上げが出せている。
急に売り上げが無くなるということは少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいと感じる。上司にもよるが突然予定が入っても交渉次第で休みを取ることが出来る。
自分の仕事の調整次第では、ま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はなかったです。住宅補助はありました、1万円以上ぐらい
寮はありました、ただ遠くから来る人が寮ありです、近い人は寮はないので一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先の多くの大企業があると思うので、ワークライフバランスは非常に充実していると思います。
私の派遣先も定時退社推奨日など...
年収・給与 について
給与制度：
賞与について継続して支給されており、コロナ禍など社会情勢にも影響されずに安定している為この先も支給され続けるだろうと認識している。...
年収・給与 について
給与制度:
基本給+皆勤手当がついても非常に低いです。
業績はいいみたいで決算賞与が出ますが、基本ベースはあまり期待しないほうがいいと思います。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
製品の性能が強みです。他社ではない製品や、他社にもあるけどサイズや持てるものの重さなど、数値的な優位性がある製品が割と多いです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人手が足りないからたまたまそうなったのかは分かりませんが、このお客さんを攻略したい、であったり自分でカタログ作って提案...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業所勤務の場合は基本土日が休みなのでほぼ出ることはないと思います。
営業所も同じですが休日に修理等がある為比較的休みが取...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤者には借上住宅や住宅補助がありましたが、対象になる人や会社負担額は転勤を内示された際の会社との話し合い次第で決まっている様でし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
非常にニッチな領域かつ競合の少ない業界の為、ニーズさえあれば生き残っていける事業ではある。また、市場が小さくわざわざ新規参入する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
求人面で見た大きく目を引く魅力的な福利厚生はありませんが、当時は保養所を皆さんよく利用されている印象でした。
早期退職の方にも退職金...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社製品が多品種なためどこかの業界が落ち込んでも他の業界で多少はカバーが効く。
メンテナンス部が優秀なため営業としては助けてもらう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の人は比較的穏やかな人が多い印象です。組織なので一部はコミュニケーションが取りにくい部署がありますが、私の所属して...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
類に見ないプロダクトなので、事業の売上として成功すればまだ見ぬ世界が見れると思う。とはいえ、成功させるまでの過程は地道で時間がか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当初はベンチャーらしい勢いがあり、和気あいあいとした雰囲気だった。開発部門に関しては風通しが良いと思うが、ビジネス部門...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に古い体制が残っており、挑戦することや新しい考えなどを求めるような発言はあります。しかし、実際は資料のフォーマッ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
従来からの既存事業に限定されており、新規事業への進出、事業の多角化に向けた取り組みは遅れている。
逆に言えば、既存事業、既存製品に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フィルターという産業分野のためか、技術革新が起こりにくい分野のため、挑戦する社風では無く、柔軟に物事を進めることができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外資なので英語のメールが多かった
部署間でのコミュニケーションは良いところもあるようだが悪い関係のところもあった
挑戦する...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
省エネ効果が大きい製品も中にはあるので、今後老朽化更新などで脱炭素化のこともあり、
ランニングコスト削減に貢献できると思う。
海外需...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自社工場が2拠点もあり、自分の関わった製品が実際に形になることは良い経験になっただけでなく、モノづくりの広い視野を得る事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い会社。基本的な人としてのマナーさえ守ればそれなりの人間関係を築ける。
職人気質の人が多いため時代にそぐわ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的温厚な人が多い。やる気は基本的ない人が多い。ただ、やる気次第で挑戦する機会はあるが給料劇的に変わらない。ワークラ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
FPGAの論理設計、論理検証を行っていたが、業務を通じてかなりの力がついたと思います。また、何年か設計を経験した後にプロ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場の残業時間は偏りが多いように思われる。一部の社員の残業時間が多く、かたや全く残業しない社員もいるため、バランスが悪い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私のいた製造現場では何かイノベーションを起こそう、と言った
といった機運はありませんでしたが、
古い設備の修理・現代改修で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元々の母体は新神戸電機であり、どちらかと言うと体育会系のノリであったが、日立化成と合併した事により
風通りは良くなったと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
産業装置の開発にゼロから立ち会えるので、世に出ている製品や物の仕組みに対する知見が広がります。
また、既存品のブラッシュア...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
オーダーメイド品なので毎回違う機器を使用します。幅広い装置の製作経験を積むことができ、特定の機械を生産するメーカーより多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会などは多いにある
やる気のある人がいないだけ
組織体制・コミュニケーション:
勤続年数、携わる機会などで大分変わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は昔あったが今はほぼない
研修もざっくりしている、外部の研修などは受けさせてくれる
働きがい:
メリハリがあるとこ...
年収・給与 について
給与制度:
月給はそこまで高くない、役職につければかなり月給は上がる、賞与も同様である
新卒では賞与は1ヶ月貰えるだとか
男女や年齢にも差が出てく...
年収・給与 について
給与制度:
ほとんどの従業員が毎年変わらない昇給率で、上がった実感が沸かないくらいの金額のため、昇給が楽しみとはならない。
資格手当などはないの...