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東京都武蔵野市吉祥寺南町１−１６−３
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.5
口コミ95件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
▪️勤務時間
店舗は早番(開店業務など)、中番(販売メイン)、遅番(閉店業務など)が基本になります。
店舗が入っている商業施...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
吉祥寺店は、人数も多かったため、繁忙期やイベント時には休みはとりずらいが、基本的には希望を聞いてくれる環境である。また、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜・日曜・祝日など、休みの希望を出しにくい雰囲気で、基本的には平日でシフト制でした。子持ちの役職者が日曜日や祝日に固定...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業時間はテナントによって異なるが拘束時間は8時間。
休日は少なくだいたい月8日休みで年末年始は仕事でまとまった連休は取れ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
駅からは近く、夏場も比較的影を歩くことが出来るので通いさすさはあります。
目の前にはコンビニがあり、昼食を簡単に済ませたい時や、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店長やその上のマネージャー、部長職の方とのコミュニケーションは取りやすいです。なにかトラブルがあった時も解決まで一緒に...
年収・給与 について
給与制度:
お店や会社の売り上げが厳しい年もありますが、必ず毎年昇給がありました。ただ、毎年の昇給額に高望みは出来ないです。
賞与に関しては、会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客を頑張っていきたいという方にはおすすめの会社だと思います。
社員のランクが上がれば、都度外部講師の方の研修を受けること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
販売なので休みは取りやすいとは言えませんでしたが、みんなで協力して回すといった感じです。
勤務時間は販売としては普通ですが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
このブランドが大好きというのがあったので、みんなそれをやりがいに感じていたように思います。店によってカラーが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合、シフト制になるため希望休は実質3日程度しか聞いてもらえません。
どのよう日が休みになるかはシフト作成者次第...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較的安価なアパレル商品の販売を行なっている。高品質で、高価な商品というよりも、流行に乗った商品を手頃な値段で販売しているので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣先の会社によると思われる。
組織体制・コミュニケーション:
本社の方々とのコミュニケーションはあまりない。
ダイバーシテ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
福利厚生や社内規定などが不透明なので、不安を感じることがあった。
事業展望:
働き方改革や法制度の改正に伴って今後は事業形態を変えて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業で常に挑戦する文化があります。社内の風通しはいいですし、協力もしてくれます。
推進力をもって行動できる人に...
年収・給与 について
給与制度:
毎年4回ほど上司と面談する機会がありました。それを基準に昇給していきますが、数字として結果を求められますのでバックオフィス業務だけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
やりたい、やってみたい事などが試せ理解力のある会社だと思う。
新しいものに対しての取り組みへの理解力があり、若手社員にも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は実働８時間で休憩90分（拘束時間９時間30分）が基本で繁忙期には休憩時間が60分になる場合があります。
シフト制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく言えばおおらかでのんびりとした人が多い。社風として計画性がないため、スケジュール通りの進行が難しく関わる場所によっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社全体では残業を推奨しておらず、偉い人は定時で返っていっていた。残業は多かったが用事のある時は帰れたり、強要する雰囲気...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ブランドのコンセプトや理念をとても大切にしており、流行は取り入れながらも普遍的なデザインも多く、長く愛用できる服作りを...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員割引があります。在庫状況、店舗の方との兼ね合いがありますが、好きなものを社販することが可能です。
社員割引はお給料から天引きされ...
東京都中央区日本橋富沢町１０−１３ＷＯＲＫＥＤＩＴＩＯＮ日本橋２Ｆ
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.2
口コミ44件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
給与改定：年に1度、1月に発生し、年4回の評価をベースに給与査定が行われます。
賞与：年2回(夏季・冬季)に発生しますが、正社員登用...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
富裕層の方への接客が多い、また扱っているものが高価なものになる為それなりのコミュニケーションが必要となってくる為、その点...
東京都新宿区三栄町２６−３ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＰｌａｃｅ２Ｆ
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.2
口コミ40件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい:
顧客の結婚式という大きなイベントに関わる仕事だが、接客はしないので営業の業務は地味で華やかさとは無縁。顧客の反応を直に見ることもで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は土日が休みで、休日出勤した場合も自分で代休日を決めて休むことができる。店舗スタッフは、土日祝日は基本的に出勤で、休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本は中途採用のため、スタッフの平均年齢は高い。
ブランドについての研修は店舗スタッフごとにするため、会社からの研修はない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長をはじめ、オフィスの人間が
店鋪に来て、話す機会がある。
意見、要望は通りにくいが
能力に関係無く、アピール上手な人間が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自社商品が好きな人が多い。
販売未経験でも熱意があれば比較的入社しやすいと思う。
基本的なことからしっかり指導、教育できる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月８休みで基本的に2連休まではとれる。
接客業ならではだが、常に休みの日でも顧客アプローチやリスポンスをしないと後日の売り...
年収・給与 について
給与制度:
私が勤めていた時はコロナの時勢になるより以前から、ボーナスは1ヶ月分までないのが当たり前でした。最終的に民事再生となったその後、現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署により残業が多い少ないは異なります。固定残業代が含まれているため、それを超えそうになると上司から残業しないように言わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
モノづくりを社内ですすめられる。
また、長く続いているアパレルブランドなので、お客さまにブランドのファンがいらっしゃる。
オリジナル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前は、土曜出勤もあり。
年間休日も100日以下で、かなり休みの少ない勤務形態でした。
ここ最近、完全週休2日制で、土曜日休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アパレルならではの社割購入が可能なので、自社ブランドが好きであれば恩恵を受けられる。
オフィス環境:
東京ミッドタウンに近接する場所の...
年収・給与 について
給与制度:
半年に1度の売上や業務態度を含めた評価。最初売上のみだったが、途中から変わり色々理由をつけられ、あがらない時もあった。
下げられる時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので休日は取りやすいが休日でも連絡がくるし、仕事があれば出勤するのが黙認されている
多様な働き方支援:
辞める人も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
着物に関する資格等は支援してくれる
働きがい:
外では見られない良い品があるのは良い
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時から店長が不在なので困った事が多かった。自分が店長になると言う気持ちで仕事をしてみたが、職場の従業員が年配で融通が...
入社前とのギャップ について
入社理由:
アパレル経験があり、アパレル販売が好きなので
家からアパレル販売の仕事場が近いのはいいなぁと思い、入社しました。
入社前に認識しておく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ブランドに関してのフィロソフィーワークなどが充実していました。
常に会社のことを考え社会に貢献できるとりくみをおこなって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見はどんどん言って良い。お店をよくするためにみんなで意見を出し合って言える。
挑戦もさせてもらえる環境。
本部とチャット...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は、長期休み方の代わりで入ったがそれでもしっかりとした研修制度がありシューフィッターの資格を持った方から靴の知識を学ぶ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生に関してはそこまで期待できないレベル。
外資系の小さな会社でしたので福利厚生に関してはほとんどないな等しい。
細かい条件が欲し...
年収・給与 について
給与制度：
役職がつくと手当がつく給与体系になっています。店長以上の役職になると、MBO方式で賞与が支給。金額は役職によって上限が決まっており...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢層が極端に若い人材か、極端に年齢が高いかで中間の人材がいない。
マネージャー職ができる人がおらず現場が混沌としている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーは素敵だが、捉え方は人それぞれなのでぶつかることはあった。
挑戦する機会は誰にでも平等に頑張っていればチャンス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
製品の質が良い。高級ヨガウェアブランドで世界一の知名度がある。
事業の弱み:
リーダーやマネージャー人に論理的思考力を持った人が少な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：月初めに2日間ミーティングがある。たとえシフト上休みでも7時半から本社に強制的に出勤させられる。その後、各々勤務店舗に向...
年収・給与 について
給与水準：昇給はあるが非常にすくない。基本給が1年目は11万円だった。ほぼ手当で生活しているようなもの。交通費は3か月分の金額を3等分して月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様の年齢層がどうしても高くなってしまいますので、若いお客様にも認知していただけるよう仕組みを工夫されてます。
組織体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当については、上限が設けられていますが他社よりもしっかりしていると思います。
転勤した場合の住宅補助もあります。
退職金制度も整...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長のトップダウンなので、昨日まで全く違うやり方だったものが突然変わる可能性があった。またそれに対して反発をすると仕事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験でも洋服直しの技術が学べる。業務用ミシンが踏めなくてもイチから教えてもらえる環境は揃っている。
働きがい:
服飾に興味...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：他の設問でも書きましたが、個人主義的な印象を受けます。社員さん同士も仲良しさんをのぞけば、個人的な会話はなさそうです。社員さん...
成長・働きがい について
教育・研修：非常に丁寧で仕事に必用な事は全て教えてくれます。製造工程や使用している素材、加工方法、丁寧で分かりやすく勉強しやすい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「フィロソフィ」という、企業理念に基づいた考え方があり、その通りに行動することが求められます。
社員一人一人にフィロソフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・自社工場を保有している点
海外工場ですので昨今の円安事情に影響を受けてしまいますが、それでも自社製造→販売までを一貫して担ってい...