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東京都港区北青山３丁目６－１オーク表参道 ６Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.4
口コミ1645件
求人
2
件
平均年収
327 万円残業時間(月間)
12 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の店長はほとんどいませんでした。
休暇は店舗によると思いますが、繁忙期でなければ土日も希望すれば取れました。希望休が被っ...
年収・給与 について
給与制度:
販売職にしては高い方だとおもうが、店長・副店長になっても歴によるが6年目くらいで年収400万前後。4000円から9000円ほどの振...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
手に取りやすい価格の眼鏡を売る会社としてZoffと並んで有名です。「Magnify Life」を掲げているだけあって、眼鏡以外の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼鏡販売という事業で見れば、正直もうここだけの強みみたいなものは薄い。レンズ薄くするのに料金かからないとか、デザインがオシャレと...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイト・正社員ともに給料が上がることはとても稀でした。評価制度もないようなものです。
当時在籍していた時は給料が上がったとしても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は出来るがそれが給与へ反映されない為、ほとんどの人が波風立てず仕事をしている。
チャレンジしようとする店長や社員はほ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
店舗形態の変化より、メガネ屋のスキルを伸ばす事に専念して頂きたい。
店舗がおしゃれでも、技術がなければ、更に客離れします。
店舗...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き始めて間もない時期は、ベテランと比べてできることが限られるため、連休の希望や有給休暇の申請は取りやすい雰囲気がある。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回ありますが1000ていどだったかと思います。賞与に関しては年に2回必ずあり販売職、小売業の中では多く貰ってるかなと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度がとてもしっかりしていました。実際に販売員経験者の方が1から研修をしてくれますので、配属後にあれが分からない、こ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
１．幅広い商品展開による他では経験をすることができないラグジュアリー（空間）の提案や固定概念を壊す自由な発想による商品展開・企画...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アットホーム（＝アットホーム過ぎる）。自由（＝自由過ぎる）。優しい（＝優し過ぎる）など良い部分と悪い部分のバランスが悪...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きやすい環境だと思う。
コミュニケーションを取る場が設けてあり、個人個人で意見があれば話が通りやすい環境であったと思う。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外資系であるため、新卒採用は英語が出来る社員を優遇している。また、外国人を積極的に採用しているところがさすが外資系なら...
年収・給与 について
給与制度:
給与は学歴・年齢・経験を加味して考慮はしてくれるが基本給がそもそも少ない。ほか眼鏡屋に比べれば給与水準は高い方らしいがそれはインセ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定量的に物事に対して向き合い、
チームマネジメントと施策を通じて売上を自身で作っていければ、どんどんお仕事を任せてもらえ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社ブランドのストーリーがしっかりしていて、一過性のファッションとしてではなく、「おしゃれで、いいもの」であるとの立ち位置を確立...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アイウェアという眼鏡をファッションに昇華した第一人者として、常に時代の先を行くプロダクトは、店舗の人間としてもお客様に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業することはほぼない。
休みはとてもとりやすく、有給も上長の許可なくつかえる。
シフト制のため体調不良等の急な休み...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
技術的なことを習得するのに、時間がかかるため根気強さが必要。眼鏡士の資格もとれば、メガネ業界のどこかで働くことは可能だと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間
店舗勤務時はシフト制のため変動がある。
8時間、9時間勤務が基本で、日によって10時間や11時間の日もある（休憩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属される店舗によるので、店舗によっては8時間以上の労働や残業もあり得ます。営業時間が長い店舗で、通しのシフト...
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー１５Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.3
口コミ90件
平均年収
428 万円残業時間(月間)
31 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
前経営陣の体制は自称体育会系です。
上の命令に逆らう事は許されません。
上司によりますけど。
組織体制・コミュニケーション:...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒以外でも常にOJTのような教育を心掛け、体制を組んでいる。
責任者、管理者へのステップアップを、希望する者には説教的に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事にチャレンジする機会は多数あり、毎月イベントやキャンペーンがあるため、新しい発見や取り組みが続いていく？
組織体...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品を安売りして他社と競争するのではなく、定価で販売して、その分サービスで勝負していく方針。
事業の弱み:
定価販売で割引販売はしな...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与は無い。毎月売り上げに対しての報奨金は入るが、新規で入社した人は通常の半額しかもらえない。先輩方はインセンティブが発生す...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとって働きにくい会社だと思う。
一生独身で生きていくなら収入面では今のところ安定しているので働きやすいかもしれない。育...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司にも相談等はしやすいので風通しは良い方だと思いますが、こちらからなにもしないと放置されてしまうので積極性は大切です...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:年に一回あります。人によって昇給の高い低いはありますが全員が毎年昇給しているはずです。
賞与:年に二回あります。
評価制度:
評価...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
店舗好立地なのでお客様から目につきやすい。
新規事業をやる気がないと思うので、新しい事をやるには土壌がない。
事業の弱み:
独自性がな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
スタイルの提案においてモダン、かつ安定している。
お客さんは安心して買える。ただ、ブランドが少し偏っているように思う。
事業の弱み:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休みなので販売店としはすごく休日日数が多いです。日曜日、祝日が休みなので家庭のある方には最適です。休みは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
眼鏡士は受験料は自腹。合格したら月数千円程度の手当。認定補聴器技能者は資格試験も実費、手当なし。(ホームページには在籍店...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長からのトップダウンが著しい社風です。
社長の言う事が全てと言った具合です。
組織体制・コミュニケーション:
会社組織は少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
新人のうちは時計学習で半ば強制、毎日1〜2時間自宅学習を毎日行います。その内容を毎日上長達にメールする形です。
その他、業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カスタマーサポートは日々同じようなルーティンなので、大きな変化を好まない方には向いているかもしれません。
意欲的な社員は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
扱う時計のブランド数が多く、また、グループ会社がもつ時計在庫を修理用に使うことができるのは、この会社ならではで、他にここまでのブ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カメラが好きな人が多いが、そうでもない人も働いている。創業者や本社の意向がトップダウン的にタスクとして振られる。ポジシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とにかくタスクがたくさんあり、イベント運営や企画などゼロから作ることができる。またオンラインストア運営もするので売上目標...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
最近組合体制が可視化されたものが共有され、さらに働きやすく感じる。
風通しが非常によく、不安に思ったことや業務内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
入社時に比べ休日は増えてきている。希望休も、ある程度出せるので働きやすい。
同僚たちと相談しながら調整ができるのでいいと思...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は少なく、手当て、見込み残業代を含めた分が月給になります。役職によっての給与に違いも多少あると思いますが、基本的には長く働け...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
他の企業と変わらないと思います。
オフィス環境:
店の佇まいはとても素晴らしく、老舗の眼鏡店といった感じ。しかし、すべでがアナログの為...
東京都千代田区神田小川町３−１−３オプティクスビル８Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
0.0
口コミ0件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
東京都中央区日本橋堀留町１−９−１１ＮＥＷＳ日本橋堀留町６Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.0
口コミ504件
求人0件
平均年収
285 万円残業時間(月間)
20 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会議で決まった事を即実行するスピードは大事だと思いますが、社内の内輪の問題ではなく、お客様が関係する契約内容の変更や新契約に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は平日休みがメインとなります。
病院に通院などがある方には比較的予定が立てやすいとは思います。
ただweb会議を頻繁に行...
東京都町田市原町田４−２０−１アイトピアビル
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
2.6
口コミ243件
求人0件
平均年収
315 万円残業時間(月間)
17 時間
年収・給与 について
給与制度:
毎年7月に前年の評価をもとにした、給与改定がありますが、会社の業績によっては昇給が見送られる他、評価によって減給もありえます。
最低...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありませんが、財形貯蓄制度があります。
ただ、少ない基本給から引かれるため、運用のハードルは高いです。
住宅補助や寮はありませ...
東京都大田区蒲田５−１５−８蒲田月村ビル５Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
2.9
口コミ237件
求人0件
平均年収
334 万円残業時間(月間)
11 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
30代前後の社員が少なく、ベテランと若手という構成になっていました。学ぶことが多いなか、周りは手慣れたベテランしかいな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い体質が強めかなという印象。新しいものを好まないとは言わないまでも、なかなか手を付けない印象。ただ、ここ数年は新しい...
東京都中央区築地４−１−１東劇ビル１４Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.0
口コミ208件
求人0件
平均年収
342 万円残業時間(月間)
18 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
時計修理技能士３級を店舗責任者は必ず取得しなければなりません。そのために、道具の貸し出しや試験日が出勤扱いになるくらいの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力があればエリアマネージャーなどの上司がちゃんと評価してくれると思います。
ただコロナ前に社員になった方とコロナ後に社...
東京都新宿区高田馬場３−２２−５
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.2
口コミ196件
求人0件
平均年収
351 万円残業時間(月間)
8 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は基本的に年度始めに1年分の6日間を申請する。それ以外は体調不良で使用することができるが、当然ながらその他で使用する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事に有用な資格（眼鏡作製技能士、販売士、カラーコーディネーター、色彩検定など）は取得することで資格手当が発生する。国家...
東京都千代田区鍛冶町１−８−８神田鍛冶町ビル７Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.5
口コミ164件
求人0件
平均年収
356 万円残業時間(月間)
6 時間
年収・給与 について
給与制度：
等級と役職によってそれぞれ評価や昇給・給与額に評価の差が出る会社です。
等級は社員以外（契約社員、嘱託、パート）と社員に分かれ、社員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入社する事前に、初出社日についてや服装など細かく連絡があり安心しました。地方の地元ではなく首都圏で仕事がしたいと希望し...
東京都中央区銀座１−１９−７ＪＲＥ銀座一丁目イーストビル６Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.0
口コミ143件
求人0件
平均年収
292 万円残業時間(月間)
10 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は正直厳しい。また、ボーナスや退職金の制度がない為、年収が上がるには勤続年数やキャリアアップを図るしかないが、キャリアパスが未...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的にアルバイト登用からのスタートなので、研修については店舗での社員からのOJTが基本となります。従って、基本的な流れ...