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東京都品川区東品川４−１２−８
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.4
口コミ114件
求人
822
件
平均年収
367 万円残業時間(月間)
36 時間
成長・働きがい について
働きがい:
仕事内容自体は難しいことはほとんどありませんが、勤務中は、立ちっぱなしはもちろん、重たい食器を持ったり、着席されている入居者さんの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に本社も現場も8時間勤務です。
本社は自分の業務量を調整すれば有給や半休など取りやすいです。
現場の方は、シフト制にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
朝一からの営業全体のミーティングなど、必要なのか不明なミーティングが多いが、これはその時の部長の方針によってどんどん変...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に上の人の機嫌をとるイメージがある。
風通しはいいけど、みんなでのキックオフなどは正直つまらないと思う人もいると思...
年収・給与 について
評価制度：
結論から申すと、自分の頑張り次第できちんと評価してもらえる仕組みと体制になっています。1年間の目標設定の確認と月ごとの取り組みに対...
年収・給与 について
給与制度：
賞与をしっかり求めている方は期待しない方が良いかもしれませんが、住宅手当や産休・育休など各種手当は飲食業の会社ではしっかりしている...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトでも本社での研修がありました。商品の知識や接客の基本を教えてもらえたので、店舗での業務に活かすことができました...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まい泉といえばカツサンドですが、ミニバーガーやポケットサンドなどもありお土産に買っていかれる方が多いです。
ミニバーガーはサイズが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良いと思ったらすぐやる！やってみてダメでも検証をしっかり行い、次に繋げよう！という常にポジティブな社風です。
また「時代...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
固定概念にとらわれずに、新しいチャレンジを常に行っていることです。
良いと思ったことにすぐチャレンジをすることよりも、会社が大きく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業も多角化もいろいろ手を出しては数年で撤退を繰り返し、上手くいってるとは思えません
事業の弱み:
安く売るという単純で分かりや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険は完備されておりますが、その他には特に目立った福利厚生がございません。
住宅手当は1万円だったかと思います。
退職金も一定年数...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
栄養バランスの整ったお弁当をワンコインで食べれる。仕出し弁当屋では、間違いなく1番美味しい。魚の種類も豊富で、毎日日替わりで食べ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日週5日出勤が基本です。
土日祝日は休みのため予定は調整しやすいかと思います。(GWやお盆、年末年始なども)
企業によって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
短期間の所属のため全容は全く分からないが、特に変わった点は無いと思う
組織体制・コミュニケーション:
アルバイト採用だった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場にもよるかとは思うが、大体16時頃に仕事が終わるのである程度生活の自由が効く。
ただ新しくできたばかりの現場などだと残...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本社と関係があるため、新しい実験を取り入れるのが特徴である。逆にこちらの意見も取り入れてくださることもあり、自分次第で成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
伊藤忠の子会社で実験などが多かった。意見は言いやすい。コンプライアンスに厳しい。
組織体制・コミュニケーション:
エリア内...
東京都大田区平和島６−１−１東京流通センター物流ビルＢ棟１０１Ａ〜Ｃ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.2
口コミ76件
平均年収
396 万円残業時間(月間)
59 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本的に給料制度は仕組みが確立されていおり、評価の点数に準じて基本給を中心としたものが大きく変動します。上場を目指しているのでルー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
残業で稼ぐという観念が社会のトレンドに逆らっている
組織体制・コミュニケーション:
みんな仲良しでほんとにいい人です！
ダイ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性社員が多いので産休·育休は取りやすい文化はあると思います。
お腹が大きくなってきて長時間の立ち仕事は難しくなってくれば、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始、GW、お盆の長期休みは取れない。その分ずらして取ることも難しい環境です。土日祝でさえ周囲と相談してになるので確...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
求人では完全週休2日と謳っていますが、販売職はシフト制なので人員が不足している日や、12月〜3月のクリスマス〜年末年始〜...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
年齢層が幅広いですが、スイーツ好き・ピエール・エルメ好きが集まっているので話も合いやすいです。
自分がやってみたい事を発...
年収・給与 について
給与制度：
日勤社員の場合、年一回社長面談を受けた際、業績に応じて昇給となることがあります。
また、有給休暇の消化についても比較的し易い労働環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
非常に風通しが良い社風で、月一回の定例店長会議や、通常店舗勤務の際にオーナー、副社長共にすぐに相談できる環境です。
前向...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性のみの職場で販売を行う。ある程度のマニュアルがあり、研修を受けた後に配属先で働く。
店舗で働いている人によって働きやすさ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトでしたが、1から基礎を教えていただきました。はじめてのアルバイトの方にはおすすめです。
社員1名と他は非正社員で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく利益を追求し、お客様に購買意欲を掻き立てるような売場構成にすることが求められている。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店長になると権限が非常に強くなるため、上に意見することもでき、自分のやりたいことに挑戦する機会はある。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由にやらせてもらえる雰囲気があります。
組織体制・コミュニケーション:
部門にもよりますが、私が出会った上司の方たちは割...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い体質だとは思う。でも、中の人は良い人が多かった（少なくとも私の周りは）。結局、どういう人と働くか、だと思う。
組織体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの傾向が強いと思います。自分自身が上に行って会社を変えて行きたいという人にはあってるかもしれません。チャン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・移動店舗のため3～4か月に1回店舗を移動する。貸し店舗をかりるため、自分たちで店舗を組み立てる。
・療は、会社が指定したアパートに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
シフト制なので毎月希望の休みをだしておりその通りに休めますが３連休以上の休みはかなり取りにくく、お盆や年末年始など一般的...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金・冠婚葬祭はもちろんのこと、区の福利厚生（施設割引券や映画館チケット等）もあり日頃から活用できます。寮は無いですが在宅補助が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
比較的希望は通ります。休日は仕事の電話や連絡がくるときもあります。なのできっちりプライベートと仕事を分けることは出来ませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは月8日～10日ほどです。スタッフがいれば連休の希望も通ります。土日はお店が混むのでなかなかお休みにはなりづらかった...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の方も対等に接してくれるため、一緒に新メニューを考えたりなど風通しは良かったと感じます。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い女性が多い現場ですので、店舗によりますが意見や挑戦する機会など提案をしやすいです。
やる気があって、ブランドへの関心...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
店舗など各拠点の間では頻繁に連絡を取り合っています。
以前は電話やFAXがメインでしたが、最近ではデジタルツール...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
販売の仕事だとまだまだ休みが少ないというイメージがあるかと思います。
現に周りの販売の会社を見てみると魚久より休みの日数が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
妙高で製造している看板商品『野草酵素』の商品力はやはり強く、多くのファンがいらっしゃいます。また、定期コースのスタンプがたまると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦したいことはどんどん発言・提案できる環境です。「面白い」と思ってもらえれば、企画が進んで形になり、反響や内容などで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方としては私の勤務地が人手不足ということもあり、勤務県内の店舗を行き来してヘルプもしなくては行けないので、あまり優遇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まだ体制がうまくいっていない部分があるためか、経理など大切な部分でのミスが目立っていた。
組織体制・コミュニケーション:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
直近数年の成長スピードがコンビニ業界ではありえないほど早いです。他であるとすると駅ナカ売店をコンビニに看板替えしてるところとかで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本来の意味で能力主義です。会社が急成長している中で、力のない社員に過分なポストを提供するような余裕はないと思いますし、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人手不足で違う部署の手伝いをした際、まともにトレーニングを受けられなかった為、ミスをしたことがあった。そのことを半年二...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
勤務期間中は自分の成長を感じる事が無く特別なスキルも得られないので、転職したときに苦労する。
催事などはあるが、店舗展開な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間。コンビニという職業柄休憩中も何かあったら対応を迫られる。
アルバイトはちゃんと休憩取れるが社員以上は何も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
独立を目指す社員も多数在籍しています。
今後独立を目指す社員にはアドバイスなど情報提供も含めてできるどころは支援してくれま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベンチャーな部分もありますので、大きな企業のような制度の充実はまだ至りませんが、裏を返せば
今、製作途中t後も言えます。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険、厚生年金など必要な最低限のものが揃っている程度。
求人では住宅手当など福利厚生も充実してます！と言うふうな書き方だが、実際...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
失敗を責める風土はありません。
失敗するより、挑戦しないことや自分の仕事はここまでと線引きすることにマイナスイメージがあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ブランド力、製パンの技術。
製パンの技術は高いので、その技術がある限り美味しいパンを提供することは可能だと思います。
その美味しさの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
メディアにはよく出るので、知名度としては高い。
事業の弱み:
知名度はあるが、昔からある現商品に頼りすぎている感じが強い。
ただ、惣菜...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
普段は問題なく働ける。ただ年末年始は繁忙期ということはあるが、連勤が凄まじく休憩もまともに取れない。12月はずっと会社に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長以下すべての社員間でのコミュニケーションは良好で意見交換しやすいとても風通しのいい会社環境と考えています。新しい政...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現状特筆すべき項目はありませんが、成長過程の企業なので今後は同業他社以上の福利厚生を
全従業員に退職金や住宅補助金など手厚い福利厚生...