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東京都東村山市諏訪町１−２９−１
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.5
口コミ36件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長以下すべての社員間でのコミュニケーションは良好で意見交換しやすいとても風通しのいい会社環境と考えています。新しい政...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現状特筆すべき項目はありませんが、成長過程の企業なので今後は同業他社以上の福利厚生を
全従業員に退職金や住宅補助金など手厚い福利厚生...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャー的には良くも悪くも若い会社なので、きちんとした体制を求めると物足りないかもしれないけど、逆に自由だし売り上げ...
年収・給与 について
給与制度:
積極的に色々やる人がどんどん昇給していく印象。
普通の業務を完璧にこなしていてもあまり上がらないのかな？と思うところがあった。
多分、...
成長・働きがい について
働きがい:
人と人とのつながりを大切にしている点とお肉の専門技術者として、技能と知識を身に付けられ、またお客様に対して、自分でつくった商品をお...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：お肉の小売業として、出店を行う場所がショッピングモールをメインとして変化してきた事が将来性を感じました商店街や小型スーパー内...
年収・給与 について
給与制度:
昇級は半年に一回の人事考課できまります。
ＫＰＩの数字、およびスキルに関しても細かくしっかり定められているので、自分のスキルレベルと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本場イタリアのにぎやかで温かい雰囲気を再現しようとする意識が強い。社内用語にもイタリア語を使用したりと、独特の挨拶もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
裏に大きい勢力があるんじゃないかな。
売上というより資産が大きすぎてこのビルは潰れないと思います。
組織体制・コミュニケー...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
環境・衛生面ともに良好とは言い難い。トイレが1つしかないし、そもそも座席が足りていないし、業務上必要最低限のものすら用意されてい...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1度の給与面談で業績に応じた給与の話し合いが行われます。業績は会社としての数字はもちろん、個人としての主に前年の実績を、ま...
年収・給与 について
給与制度：
店舗が祝日営業のため、店舗に祝日休みはありませんが、代わりに祝日手当てが出るので助かっています。業績に応じて賞与を頂けるのもとても...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
入社時から３年以上経った現在も人事評価制度の改善については大きな進展は見られませんでした。
この点については、社員の成長とモチ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社オフィスについては、空調整備がブレーカーの関係で十分な整備がされておらず、夏場は非常に暑く、冬場は非常に寒いです。何度か体...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：大学の子会社なので、大学や附属病院の運営に関すること以外はまったく行わない。そのため成長や将来性の範囲は自ずとかぎられてしま...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：大学や病院に対する業務を行うため社会貢献性は高いいえるはずだが、自社の業務が大学や病院の経営にどう貢献しているかを社員に説...
年収・給与 について
給与制度：
実力があれば入社後からすぐに昇給が見込めます。人によっては、入社後１年間２ヶ月から３ヶ月に１度のペースで昇給した人もいます。
実績を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・1店舗では無く現在16店舗運営していることが最大の強みだと思います。
ヒト、モノがどこかの店舗で不足していたとしても、スケール...
年収・給与 について
給与制度：
各種手当は、通勤手当（基本的には月額上限２万円まで）、役付手当（月額で、主任は3～8,000円、副店長は2～40,000円、店長手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
一日実働8時間
月に残業は20時間ほどで、ほぼほぼ固定残業代分を超えることはない。
年間休暇１０４日
月8日（シフト制）
有給休...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
現状 相模原地区6店舗だけで年商52億円あり、全国小売業売上高ランキング495位前後に位置している。今後、毎年１～2店舗の出店を踏...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
なんでも言える風通しの良い会社で、会長・社長以下経営陣に対しても、構えることなく、相談や提案できる社風である。地域の方...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
常に人が足りない為、研修はかなり少く実際にやってみて身につけていく流れです。接客業や飲食業の経験があればそこまで問題はな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトなので研修はありません。
働きがい:
地元の亀戸大根を使った料理が売りで、割烹料理屋も営んでいたと思いますが、やは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは取りやすいです。
チーム・業務内容によるかとは思いますが、基本的に土日祝はお休みです。
年に数回、土日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社のカルチャーについては、普段の服装は私服OKですので気軽に好きなスタイルで出社できます。
また、フレックスタイム制な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
カーブスは健康が商品なので低迷することがない事業だと思います。
また、新たなノウハウや新業態もどんどん開発が進んでいるので、働き続...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
人と向き合い、喜んでいただけるしごとなので、人の気持ちを理解し感情移入する力、社会貢献、他喜力を身につけられます。
また、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ACROVEという場所は挑戦、チャレンジといった部分ではかなり柔軟に対応してくれます。
なので意識の高い、モチベーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は沢山あります。
また、新しいチャレンジをしたい場合はそれを伝えると結果を出していることが前提ではありますが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がない人もいれば、すごく残業をしている人もいる。これは店舗の人手不足の関係や、本人の仕事のスピードが関係していると感...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一致団結した際の売り込みの取り組みに対してはある一定の強さが発揮される。
事業の弱み:
指示系統がそれぞれが故に自分自身で答えを見つ...
年収・給与 について
給与制度:
正社員ではなく契約社員なので精神的に少し不安かもしれません。
評価制度:
体力が必要な職業なので健康管理と、コスト削減のスキルがあると...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
老人ホームの受託が主なため、コロナ禍であっても仕事がありました。コロナで失業された方が転職されてきており、質の高い職員さんが多か...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ないです
オフィス環境:
お茶やお湯は飲めるようになっているので飲み物を買う必要はあまりない。共有スペースは他の部屋の音もそこそこ聞こ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ITベンチャー企業らしく、いけいけの社風で、体育会に近い雰囲気。
組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織で、年功序...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若いときから、挑戦する機会を十分に与えてもらえる環境です。昇進したい場合には仕事に真摯に向き合い、結果を追い求めること...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私は転職入社です。前職でも店長職で頑張ってきたつもりでしたが、この会社に入って、店長とは、ということを真摯にTRしていた...
成長・働きがい について
教育・研修：企業として教育・研修制度を設けているわけではなく、全て仕事は「盗むもの」という古き良き職人気質が残る社風です。入社前から、日本茶...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：極めて流動性の高い会社です。空気が読める大卒男性であれば、入社直後に責任者になることも可能です。日本茶ファンからは有名な、オリ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：どうしても、車の運転と重いものを運ぶ仕事なので、若い人はやりたいと思わない仕事でしょう。忙しいと、殺伐とした雰囲気になるのがた...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：30、40代が多い職場ですが、良い意味で先輩後輩がありません。分からないことは、先輩に気軽に話せます。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
フランチャイズのマクドナルド店舗でクルーとして働いています。平日の日中は主婦層が多く、高圧的な人はおらず、みんな仲良く協力...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他者とのコミュニケーションを学べると思います。色んな方と接する機会が多い職種なので、それぞれの人にあったコミュニケーショ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の方が私が働いていた勤務場所では割合的には多く、社員やアルバイト、パートの方々のシフト組みなどを任されていたイメージで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
こちらの会社で社歴が長い方は、転職したらついて行けずに苦労されると思います。転職先で活かせるスキルは同業でしたら商品の知...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はあります。
寮はないので通勤のみ。
菓子工場ですので従業員は社員価格で菓子を購入できます。
オフィス環境:
休憩室は広く使える...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場のため時間体制がきちんとしているので定時にて帰社となります。
また工場のため専用の制服（作業着）や帽子、マスクを着用す...
東京都江東区木場１−５−２５深川ギャザリアタワーＳ棟１０Ｆ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.4
口コミ8件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列で仕事ができるからと言って下の世代が上には上がれない。向上心があって上を目指していきたいのであれば向かない
組織...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前に比べて有休は取りやすくなった。
日々の仕事をきちんとこなせば毎月有休は使えるます。
多様な働き方支援:
コロナの影響で直...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分の力を試したい、皆を引っ張っていきたいと思うのであれば割と早い段階で上にいけるので経験者は即戦力で力を試せると思う。
事業の弱...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は満額でます。
在宅補助や寮はなく退職金もなかったかと思います。
オフィス環境:
配属店舗にもよるが本店は少し駅から離れている。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
社員になれば1店舗の責任者の1人になります。
コンビニの責任者となれば経営に関する様々なものを学ぶことができます。
人、物、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に平日7時から16時までのシフトで勤務。
残業が少なく子供のお迎えや一緒にお風呂に入ることもでき、とても満足していま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は朝5:00~20:00までの勤務で平日は6:00~20:00までの勤務。仕事が早くできるようになれば朝は自分が...
年収・給与 について
給与制度:
ごくありふれた設定なので、特に特徴はない。
安月給なのに、昇給しない。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義。
昇格、昇給はない。
毎年新...
東京都台東区上野１−１２−６黒門ミヤマビル５０１
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
0.0
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは月曜1日のみ。
個人事業主のため、やればやるほど給与が上がり、実際最低限の生活を維持するためには、週1休みで働くしか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
雇用形態な個人事業主なので、福利厚生は一切なし。
営業をかけるエリアまでは自費で交通費も負担する。
オーナーによっては、生活費を相談で...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
現在ある事業部にはCVS事業とベーカリー事業がありますが、両方とも消費者の生活に身近な存在で
毎日のように購買する機会があるものです...
年収・給与 について
評価制度：
昇給は年１回ですが、人事考課評価は年２回のペースで行われています。自己評価から上司の二次評価+面談、そして事業本部長の評価と採点や...