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東京都目黒区三田１−７−１３目黒三田２Ｆ
商社（食品・飲料）
3.1
口コミ64件
求人
6
件
平均年収
385 万円残業時間(月間)
36 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は充実してる。29歳くらいまで1万5千円で社宅で住めるので良い。しかし社宅を選ぶ際に、伊藤ハムが決めた不動産としか、社宅を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は月３０時間から４５時間程度。休みは得意先への配送があるので取りづらい環境です。有給消化率もそこまで高くはないと思い...
東京都港区赤坂６−１０−１７
商社（食品・飲料）
2.9
口コミ63件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お盆休みはありません。
有給休暇は事前に申請していれば取りやすいです。
勤務時間は人により偏りがあるように思います。
多様な働...
入社前とのギャップ について
入社理由:
15年近く同業界で経験を積んできた為、貢献度が高いと感じた。スキルアップと年収アップを目指しての入社。
入社前に認識しておくべき事:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理部は、8時～16時
16時になったらダッシュして帰る人がいるくらい残業はほぼない。
市場カレンダー通りの休みで有休も取得...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、マイカー通勤あり(条件あり)、退職金制度、社員食堂、財形貯蓄、資格取得制度(フォークリフト等)、家賃補助等、契約保養所(...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大変充実していました。寮は若い子だけですが希望者はほぼ入れ、語学勉強や傷病手当、産休後の時短勤務等も充実しています。ホテルなので館...
成長・働きがい について
働きがい:
業績や努力が正当に評価される評価制度があるため成果を出せば出すほど報酬や昇進に反映される仕組みです。チームの目標を達成した際には特...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
時代、環境の流れによって販売方法や仕入れ方法などが年々変化し、お客様の層や幅、要望もすでに変わってきているので弊社も常に変化に対応...
年収・給与 について
給与制度：
昇給、賞与については自分の行動次第で決まると思うので、例えば業務時間外に仕事に繋がるような行動をしたり、それによりでた結果などを自...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
世界中の農園とのコネクション、そしてブラジル自社農園を持っているため、非常に質の高い多種多様なコーヒーを仕入れられる点。
事業の弱...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社で、独特の雰囲気です。うまく空気を読みながら勤務することが必要かと思います。必ず書面でハンコを貰うこと、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャンスが多いと思う
組織体制・コミュニケーション:
基本メールだけ
年に数回役員と会うが挨拶だけの場合が多い
統括は気分次第...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート産業なので人数がそろわなければ当然社員が休日出勤となる。代休は取らせると言っているが、日にちがたち、いつの間にかな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分～17時30分で、基本的に時間外勤務はしない様、社内で取り組んでいます。
どうしても業務が終わらない場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期と閑散期の時期があるので、正直残業の多い時期、定時に帰れる時期があります。繁忙期は中元・歳暮の時期などイベントの時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
規定の資格取得に対しては手当が支払われる。研修はなく、自力で対応する。
残業が少ないので、退社後の余暇を資格勉強に使うのが...
入社前とのギャップ について
入社理由:
医療用サプリメントということで、ドラッグストアで売っているものに比べて効果が高い商品に関われると考え、
また商品数も多いので様々な成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何か会社でこういうことがしたい、こういうことにチャレンジしたい、などに積極的に応えてくれる会社です。常に相談できる環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
水産関連、また輸出関連にかかわる業務に関して、様々な知識を得て業務に携わり経験を積むことができます。また、会社の予算で業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ヤンチャさやスピード感を求められます。
飲み会などはほとんど有りませんが、
上司や横の仲も良いと思います。
組織体制・コミュ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度とかないので、
1人で調べて対応することが多かったりします。
一から教えてくださいというスタンスだと、長く務まらない...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には半年に一回のベーシックを上げていくことを目標にします。
よっぽど大きなミスなどを起こさなければ問題ありませんが、遅刻や欠勤...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
グループ全体のことですが、基本的なもの(保険や交通費など)はありますが
プラス要素になる点(住宅手当)はほとんど備わっておりません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
守谷工場で勤務しているメンバーのほとんどが20代～30代の若いメンバーが中心です。
自由参加ではありますが、繁忙期前に決...
入社前とのギャップ について
入社理由:
商品開発が出来るところに魅力を感じました。入社したての社員でも色々な仕事をやらせてもらえる点はよかったです。残業も少なく、休日も1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
起業支援の事業なので、学びながら利益を出そうという企業。なので、常に学校の様に、学びや挑戦する会社です、
組織体制・コミ...
年収・給与 について
給与制度:
完全歩合制
1日の売上25%が給料
固定給は無し。
例、1日の売り上げ1万円＝2500円程。
1個290円のパンと1120円のケーキ、22...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生については、毎月お誕生日会があってみんなでお祝いしてケーキを食べる習慣がある。夏は会員制の施設でボーリングがある。冬は都内...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意志決定がスピーディーです。大きな組織ほど稟議の根回しや、方針の変更に時間がかかりますが、非常に早いです。また個人の力...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には土日・祝日が休みです。人によっては、担当する得意先の都合によって休日に陳列応援などで出勤することもごくたまにあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
幅広い年齢層(20代～50代)の社員がおりますが、コミュニケーションは皆さん取れていて仲良く仕事ができています。派閥が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
対外国籍の飲食店オーナーの市場に対して、パイオニア的なポジショニングをしており
顧客からのリピート率が高い。
インド料理店への食材供...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
インド料理店専門の商社としてはダントツシェアである分、多方面の拡張性がある会社である。
現社長は事業拡大派、後継者は経営安定派と経...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
エナジードリンクは競合ブランドのシェアが圧倒的に強く、中々厳しいと思われます。多売薄利の業界なので、資金力でも圧倒的に大手メーカ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は受注数によります。時期によってかなり差があり、少ないときは基本定時で帰れます。
午前中は必ず受注業務が発生するた...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：特別気になる点はありませんが、立地が駅から遠いので、毎日１０分ぐらい歩かなければいけない点ぐらいでしょうか。その部分で、良い点...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：私は大阪勤務で、オフィスはサントリー所有ビルの建物内にあるのですが、非常にきれいです。清掃もすべて業者が入っているので、特に汚...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、信頼を得ればある程度のことを自由に任せてもらえる。新人のうちから挑戦や提案を臆せずに、前のめりの姿勢で取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナーは新入社員に対しても、とても優しく、常に社員の声を聞き続け、事業に反映している。
外国籍のスタッフもたくさん勤務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念にもある「新鮮で美味しく最後まで食べきれる成果物の流通販売」を念頭に品質の良いものをお客様に届けられるよう日々...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
取引先との信頼関係を大事にしてきた弊社は衰退傾向のある青果業界にもかかわらず、売上は伸長しています。信頼関係が重要な業界において...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
賞与はほとんどありませんでした。国内旅行1泊したらもう残りません。
オフィス環境:
私が働いていた当時は住宅とオフィスと工場が一体化し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が在籍していた当時は残業代なしの長時間労働を絵に描いた様な状況でした。
有給も余程の理由が無い限り、申請しにくい環境でし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
朝は7:30からとやや早めの出社ではありますが、16:30に勤務が終了するため、アフター5を楽しむことができます。電車の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
ほとんどの方が育休取得後に復帰をされています。
2人目、3人目の育休を取得される方もいる事からも、受け入れ態勢が整っており、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
確実に店舗業務をこなし、商品知識や会社運営の知識、会社の歴史を深めてゆくことで、ご飲食店や企業を対象とした商品提案などの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社員割引、勉強したい日本酒など社員割引を利用して購入し、同僚や家族などで食事と共に飲み、
感想などを聞いて、仕事に生かせる。
毎日のよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
酒類販売ということもあり、飲みにケーションがあります。私がいたころはほとんどの社員がお酒好きで飲み会もたくさんあって楽...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
紙とハンコ文化が多く残っており昭和感が残っているが、若い社員が多いためペーパーレスに少しずつシフトしてきている。
組織体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
若い会社なので退職金等は多分ない。私はもらえなかった。手当も特に期待できるものはない。
何度か食事に連れて行ってもらったことはあるが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことがあればいろいろ挑戦してみるといいと思う
組織体制・コミュニケーション:
あまり話やすくない上司もいることには...
成長・働きがい について
働きがい：
味の違いがわかりやすい野菜・果物という食材のため、美味しい商品をお勧めしたときに喜んでいただけることが多く、それがやりがいにつなが...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
新宿のお店のため、通勤しやすく、駅までも近いため帰宅までの時間が短く楽。
社員食堂や売店があるため、日々の食事に困らない。
他店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人を大切にする文化が根付いている。自由な発想やチャレンジを応援する文化がある。甘やかしではなく、時に厳しいことも言い合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
3〜5時間ほどの勤務を週2回ほど。
ダブルワークをされている方や社会保険に入ってる方などいて、勤務時間や出勤日数については...
東京都中央区日本橋茅場町３−１−１１日本橋ピアザビル７Ｆ
商社（食品・飲料）
3.5
口コミ13件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
出資元の会社はタイ国内な複数の工場を持ち、当社はその工場で作られた製品の販売窓口というのが一般的な会社説明。
内実は、幅広い商品ラ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社は営業力だけで成り立っていると言っても過言ではない。
そのため、一定の成果を上げている、または努力する職員は実力...
東京都足立区辰沼２−１６−８
商社（食品・飲料）
3.4
口コミ13件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
とくになし
事業の弱み:
商品の配送は自社ではなく委託にするべきだと思う。ルートセールスの負担が大きい為、それぞれに何かを特化させた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パン業界に関する通信テストによる知識の強化やパン屋や工場などで実際に働きパン作りを体験することが出来る
働きがい:
配送しな...