「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都江東区豊洲２−２−１豊洲ベイサイドクロスタワー
商社（電機・電子・半導体）
3.2
口コミ1354件
求人
3
件
平均年収
553 万円残業時間(月間)
24 時間
年収・給与 について
給与制度:
富士フイルムになって住宅補助の割合が減少した。
会社都合の場合7割負担だったところ、自己都合と同様3割負担まで落ちた。
評価制度:
グレ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼなし。職種によっては交代で出勤することがあるが平日休み等のシフト制となる。
取引先の都合（どうしても土日祝日...
年収・給与 について
給与制度:
給与は新卒で東京勤務と考えると少ない。
実家暮らしなら問題ないが、社員寮でないと厳しい。
それも30歳までなので退寮してから暮らしてい...
年収・給与 について
給与制度:
突出した特徴はないものの、各種手当も充実しており同業他社と比べても平均的な水準だと思います。
ただし事務職の若手社員は残業代ありきで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
親会社からの指示が経営陣に通達されてそのままトップダウンで下々の社員に言いつけられる。良し悪しは社内で誰も判断しないか、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
整備士の数が多い工場だと、突然の休みでも休みやすいです。休んだ事に文句を言う人間も基本的に少ないです。
休みは各工場によっ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年2000円程度です。
ここ数年間で2度程給与規定が変わり、総支給額に変更はないが、基本給を下げられました。
交通費はマイカー通...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いかに残業時間を減らすか、現場の負担を減らすかというのは意識している点だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
評価の機会は多い
業務遂行能力が高ければ、社内でのキャリアアップは早いと思います。
大学を卒業していて、業務をこなせる人物...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大卒でなければアルバイトから契約社員になることはできません。
表向きの話とは違いますが、誰にでもチャンスがあるように見え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員の方は、定時で退社する方は少なかったです。月次は作業の期限がとても短くて忙しいので遅くまで残業されている方もいらっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署に十分な人員がおらず、引き継ぎもあまり出来ているとは言い難い。そのため、手探りですべて業務を進めていく必要があり、今...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定して販売できる商品を取り扱っており、業界には一定の影響力を持つため、会社がつぶれる心配はないと思います。
事業の弱み:
特定の商...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得すると手当てがもらえて受験費用も会社が負担してくれる。資格取得のための勉強会や研修などは特にないので独学で勉強...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度は、確定拠出型年金を採択しています。毎月、一定の金額が積み立てられ、それを個人が投資商品に回して運用をし、60歳以降に年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、09：00ー18：15までで、そのうち昼休憩が11：45ー13：00です。
週末は基本休みですが、月に1回土曜...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は社長の方針できまる
風通しは基本良いと思う
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は特に話さない部者もあ...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：ディスペンサーは液体を使う上では切っても切れないもの。社会貢献度としては目に見えないところで確実に使われているので高いと思...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現在、既存社員向けのマニュアルを作成しているが、新入社員向けのマニュアル作成のほうが急務であると思う。
それに伴って、入社して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は現在(2024年)から建設業界に全く経験が無い人でも手厚く研修するようになっている。
働きがい:
他社品を借りる事が多...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ほぼ女性しかいないので、生理がしんどいときはスタッフ同士でフォローしあえたり、お子さんの急な体調不良による欠勤に対しても、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔からの独特なやり方が根付いているため、なかなか新しいやり方を取り入れるのは難しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何か会社でこういうことがしたい、こういうことにチャレンジしたい、などに積極的に応えてくれる会社です。常に相談できる環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
水産関連、また輸出関連にかかわる業務に関して、様々な知識を得て業務に携わり経験を積むことができます。また、会社の予算で業...
東京都江東区豊洲６−５−１豊洲市場水産仲卸売場棟６街区１Ｆ
商社（食品・飲料）
3.6
口コミ34件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本的には半年に一回のベーシックを上げていくことを目標にします。
よっぽど大きなミスなどを起こさなければ問題ありませんが、遅刻や欠勤...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
グループ全体のことですが、基本的なもの(保険や交通費など)はありますが
プラス要素になる点(住宅手当)はほとんど備わっておりません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
守谷工場で勤務しているメンバーのほとんどが20代～30代の若いメンバーが中心です。
自由参加ではありますが、繁忙期前に決...
入社前とのギャップ について
入社理由:
商品開発が出来るところに魅力を感じました。入社したての社員でも色々な仕事をやらせてもらえる点はよかったです。残業も少なく、休日も1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社後は充実した研修制度が整っており、倉庫(入出荷処理)・営業同行・事務処理の一連の流れや仕組みについて各担当者が親身に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
定時は9：00～18：00で残業は人それぞれ。無理な残業を要求されることはなく仕事が終わっていれば各々帰宅していきます。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
東京（本社）・神奈川・千葉・埼玉と関東県内に４支店を構え、社員同士のコミュニケーションから仕事が生まれることも...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
皆さん人当たりが良い人ばかりです。常に社員さん同士コミュニケーションをとりながら、急な依頼等にも皆で連携、協力...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
20～30代が多く在籍し ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業60年以上、大手～中小企業と幅広い取引されている為、顧客との信頼関係は、深いと感じる、もし担当が変更になっても、継...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得などの制度はない
ただ上司と相談して必要かどうか説得できれば社長とかけあい資格などの支援はしてもらえる。会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給など融通がきくため取りやすい
基本的に残業はほとんどないが繁忙期は朝早くから出勤することがある。
多様な働き方支援:
リモ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナー企業の典型ですが、従業員自体の仲は良く、のんびりした感じです。
組織体制・コミュニケーション:
基本トップダウンな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりとれました。残業するほどの業務内容でもなく、急な出社等もまったくありませんでした。
多様な働き方支援:
当時は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：営業努力をかってもらえていると思っていたため頑張った。高級鉄板焼料理店やイタリアンでもまかないように、とサバの購入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：個人の裁量によって通常業務よりも早い出勤が必要です。作業環境は設備だけではなく個人のレベルでメンテナンスを理解出来ない人...
年収・給与 について
給与制度:
入社して3年が経ちましたが、当社の給与制度には概ね満足しています。以下、詳細をお伝えします。
## 基本給与
基本給与は業界平均よりや...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：担当はありますが、とても手が回っているようには思えませんでした。個人の裁量の範囲は広い。経営陣は利益を最優先に考えているため配達等...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給
フォークリフトは会社負担免許を取ることができる
退職金は中小企業退職金機構にて
払われる
オフィス環境:
オフィス環境は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
30分の休憩
その他前半と後半15分ずつの休憩を取ることができる
日曜日と水曜日祝日はお休みが取れる
年末年始は5日間ほどの休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
トップダウンの厳格な命令系統と、反対意見を受け付けない独裁制。
正直、今の日本で勝ち続ける見本の会社の一つだとおもいます。
強者総取...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
技術を身に付けるには最高の会社です。
働きがい:
技術を身に付けるまでは、働きがいがあります。
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：以前勤めていた会社にて現在の社長から紹介を介して入社をしました。入社後は経験のあった業務を行なっています。やりたい業...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：卸だけでなく工場も持ち、メーカーとしての基盤があるので売り上げも順調に伸びている点。また、豊洲市場におけるマグロ購入実績のトッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小規模な会社で、日々の営業活動から売上までの動向が社員全員にダイレクトに伝わるため、営業職・事務職に関わらず「がんばっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
出産・育児休業の制度があり、育児休業後は時短勤務もできます。実際、制度を使って復帰された社員もいて、女性が長く働きやすい会...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
当社に限らず「魚食離れ」が業界としての課題。とは言え回転寿司は老若男女問わず人気があり、決して魚が嫌われているわけではない。食べ...
年収・給与 について
給与制度：
年齢、社歴等は関係なく、担当する業務の広さと責任によって給与は決まる。
職務等級のコースは、毎年変更可能で自分で選択する。
資格手当は...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は比較的に低いので残業で給料を上げていく会社になると思います。現状で満足なら早く帰れるしもうちょっと欲しいってなったらひたす...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、ないに等しく月給21万から諸々ひかれて、手取りは17万円ほどでした。
ボーナスに関しては、4年務めてやっと一か月分のお給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
おっとりしている人が多く、仲間意識がすごくあり働きやすいです。
挑戦する社風ではなく保守的な面が多々ありますので今後飛躍...
年収・給与 について
給与制度:
勤続10年以上でしたが年収300万以下でした。
紙媒体を扱っているので仕方ないですが上がり目はないと感じました。
賞与も夏冬合計で40...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：定時は17時でおおよそ19時までには全員会社を出ている。昔の悪しき風習が根強く週初めから役員が飲み会を開き断るとグチグチ...
成長・働きがい について
働きがい：【不満点、要改善点について】同族会社だったため福利や昇給には不満があった。
成長・働きがい について
働きがい：新聞を待っている人がいるので、使命感が強くなります。また大きな事件事故などあった時など特に早くお届けしなきゃ行けない気持ちになりま...
成長・働きがい について
働きがい：朝早い。休みが少ない。暑い日も寒い日も、大雨の時も大雪の時も、台風の時も、配達しなければなりません。