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人材・教育（人材サービス）
3.4
口コミ8921件
求人
19
件
平均年収
436 万円残業時間(月間)
30 時間
年収・給与 について
給与制度:
テンプスタッフは、人材派遣会社であり、従業員には一定の給与体系があります。テンプスタッフの給与制度の特徴は以下の通りです。
時給制：...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就業先によりますが、休暇は取得しやすく、残業も5分単位で申請できます。
休暇は半休・全休どちらも選択可能で、非常に調整しや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
契約社員とし、他の職場に出向をし働いていました。出向をした先の風土が良く、人間関係が良好だったので働きやすさは感じていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、残業はほぼ無しのため、基本定時で上がれていた。
有給休暇の調整のしやすさは、プロジェクト先によりますが、基本的...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業の差別化戦略が素晴らしい。
個別指導塾事業・・・日本で初めて「成績保証システム」を導入。進学塾ではなく学習塾として「定期テ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間（MGの場合）は基本的に
月曜 13:50〜22:30
火曜 11:00〜22:30
水曜 11:00〜22:30
木曜...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属部署により異なります。
校舎運営やそれと密接に繋がっている部署であるとシフト制になります。
校舎運営なので当然ではありま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
総合職は女性の方がほとんどで、産休・育休を経て復帰後時短勤務をしている方も多くいるように感じます。しかし、塾という夜が遅い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高度なリクルートシステムとネットワークを活用しクライアント事業に最適な人材を素早く提供している。
強力なスクリーニングプロセスによ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の社員が多く、女性でも働きやすいと感じます。子どもを育てながら管理職を任されている女性もいます。シフトの組まれ方も平等...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後で、仕事内容に関しては大きなギャップはありませんでした。
私が就職活動をしていた年は、面接もしっかり行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理側の人間は意欲があり、ある程度頭の回転がいい人は頑張れば役職が上がっていくが、管理の者達だけ意欲がある状態で、現場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月6-8程度、変動あり、不定休
土日は合宿、イベント、体験会など教室に付随する収益確保の業務が発生する
特に会社単位で決まっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私はパートとして雇われてはたらいていました。
研修制度がしっかりしていて、とにかく社員の方々の質が高く、社員教育が非常にし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく数字さえ上げれば毎月表彰されますし、上司も何も言ってきません。そのためにゴリゴリに営業電話をすることもザラです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日も特訓などの担当になるとなかなか休みが取れず、特訓が入っていない休日に休むしかありません。
年休は取得しずらい風潮があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
コミュニケーションがある社員の方が多い為、携帯販売出身経験者というのがとても理解できる。販売職ではあるが営業要素も含ま...
年収・給与 について
給与制度:
低いです。
新卒だったこともありますが、賞与は5万のみ年2回でした。
派遣先で同じ業務をしている社員の方はもっと賞与を貰っていたので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い会社である分、年功序列ではなく、実績であったり人間性の部分で評価していただけるので若い方でも昇進するチャンスがある...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなくて
賞与はない
手当は通勤手当てがあるくらい
給料に関しては全員一律でスタートしそのまま
評価制度:
派遣先のインセンティブで...
年収・給与 について
給与制度:
等級制度があり、半年に一回の査定があるのでそこを上がると基本給が上がるシステムですが、一回に上がるのは5,000円なので一年で10...
年収・給与 について
給与制度:
会社からの賞与等はない。賞与は代理店からのインセンティブ等で自分で獲得していかないと無い。昇給は少しづつではあるが、上げることは可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく言えば挑戦する風土と謳ってはいるが、
実際は親会社メインに派遣を行なっているため
挑戦する社風というより、可もなく不可...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
任された業務にどう取り組むか？といったところについては裁量権を持って取り組めるため、主体性があり成長意欲が高い人はある程...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が非常に多く、先輩方も非常に優しいためサポート体制も万全に整っています。
また困ったことがあれば必ず先輩に聞...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社は、資格取得を重要視しています。その理由は、資格取得が社員一人ひとりのスキルと知識を橋上させ、組織全体の競争力を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フリーター、学歴が無い、職歴が無い。など
キャリアコンプレックスがある社会経験の少ない若者がターゲットになっているので
広告を打てば...
年収・給与 について
給与制度:
賞与などはない。基本的には社員として働いてキャリアアップをしましょうという謳い文句だが社員は（契約）社員のこと。給料は訪問営業をや...
年収・給与 について
給与制度:
営業職では成果を上げれば上げるほどインセンティブがつくのでやりがいもあればモチベーションを保ちやすいと思う。
また年齢は関係なく評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰にでも裁量権があり、実績を出せばチャレンジさせてもらえる環境だった。
風通しがよく、社員やパートの方含め仲が良かった。...
年収・給与 について
給与制度:
1日4時間以上営業活動をすると1100円の営業手当がつく(20日勤務で22000円)
マイカー使用料として１日に1600円が支給され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司によるが基本的には風通しは良い。会議等でも部長クラスなども積極的に参加してくれるため意見などを言いやすい。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はどの部署で何の仕事をするかによって変わりますが、オフィスでの内勤だと基本的に午前10時〜午後19時までです。
配...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人については優しい人が多いが、なにかと連絡面に関しては煩わしい部分が見られる。
とにかく連絡が遅い。
部署によって違いがあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも派遣先の勤務形態に沿う形になると思います。
私の場合は残業はほぼなく、休みも事前に希望を出せばいつでも休めまし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は派遣先企業での勤務スケジュールに従う形なので派遣先次第になるとは思います。
私の派遣先は基本的に申請さえすれば休みも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
結論からお話しすると、所属している部署によるかと思います。バックオフィス系ははせいぜい20時間前後の残業に対し、営業職や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
グループ参入もあり、カルチャーや社風は少しずつ変わっているように感じる。
変革期のため目立った特徴はまだない。
強いて言え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
2年目でチームマネージャーを任されたり、大きな予算を任せてもらえることが多く、若手から裁量を持てる環境であると思います...
年収・給与 について
給与制度:
人事制度が6月に改訂されたようで、社員数に合わせてきちんと評価制度は見直しがされていると感じています。
月給やボーナスロジックも全て...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
フラットコミュニケーションやニックネーム制度を導入しているので、会社全体的にとてもフラットで働きやすい環境だと思います...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現在コロナ禍ということもありテレワーク手当が支給され全社員基本在宅勤務で仕事を行なっている。また抗体検査の実施や美容点滴など他の会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生の一つとしては、プロフェッショナルな成長の機会が十分に与えられていることです。
従業員プロフェッショナルな成長を支援するため...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
キャリア開発の機会があります。ベネッセ本社が主催する社内のプロジェクトに参加できたり、講師としてだけでなく色んなことに...
年収・給与 について
給与制度:
・昇給：単価と評価に応じて昇給します。
ただその単価が上がりにくい印象を受けます。
幾分かSalesforce領域の方が上がりやすい気...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
会社全体で見た時に、エンジニア事業以外の事業の補填をエンジニア事業の利益で補填（年間で見ると）しているため、
エンジニア事業に所属...
年収・給与 について
給与制度：
昇給年1回（9月）
賞与年2回（6月、12月）
【各種手当】
・交通費…1人月5万まで
・家賃手当…5000～1万
・時間外手当あり
・役職手...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自分のスキルを常に確認しながらそれに合わせてスキルアップ出来たり、その上で自分の欠点を見つけそこを改善するといった自分にとって成...
年収・給与 について
給与制度:
時給はほかのコンパニオン会社と比べ手数料が多く引かれて低いと感じます。
他の会社と同じ案件でも2000円から3000円低いです。
毎月...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はなく達成した際のインセンティブ制度のみ。
そのため、目標金額・数値の達成をした場合、給与にその分が乗ってくるスピードは速い。
達...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
好き嫌いが分かれるかと思いますが、ひと通り仕事を覚えて任されるようになると転勤希望も出せます。もちろん、在籍している拠点...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
他社と比べると福利厚生は充実しているとは言えない内容でしたが、入社する前から知っており、福利厚生が充実している企業に就職したかった...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦するアイデアはあるが、実行するのは現場の職員たち。
現場の職員が『こういう事をやりたい』『ここをもっとこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
3勤1休のシフト制。コロナの時には2ヶ月の休業をし、その後営業再開してからは9時30分〜18時30分まで。その後少しずつ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分が入った頃は、新卒社員を労ってくれたり、シフトが埋まらない場合は上司に相談させて貰える環境でした。いくつかのスーパ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とくになし
組織体制・コミュニケーション:
社員同士での仲はかなり良かったです、優しい人が多かったので、プライベートな悩み...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・ベンチャー企業でありながらもメーカー様から直接お仕事をいただき、対等な立場でお話が出来るところです。中にはご指名でいただくこと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
人材派遣は求職者の人生を一部預かるお仕事です。
人の人生に影響を与えられる、ライフプランニングに関われることの責任感、人間味の強い...