「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都渋谷区神宮前１−５−１
サービス（警備）
3.1
口コミ3578件
求人
3
件
平均年収
464 万円残業時間(月間)
41 時間
年収・給与 について
給与制度:
設備管理業界において、給料は他の業界に比べて高い方とされているものの、その実態は一概にそうとは言えません。特に基本給に関しては低め...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一回で上がっても何千円程度ですが特に他よりがんばれば二回級上がる時もあります。
上がるには相当運も必要で人命救助や泥棒などを...
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー34F
サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
3.0
口コミ2450件
平均年収
317 万円残業時間(月間)
24 時間
年収・給与 について
給与制度:
新入社員の基本給は月額25万円からスタートし、年に一度の査定に基づいて昇給のチャンスがあります。昇給幅は個人の成果や会社の業績に応...
年収・給与 について
給与制度:
メンスクリアの給与やインセンティブに関して
1ヶ月からでも頑張り次第で大きく稼げるのが特徴です。
インセンティブ制度がありお申し込みい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとっての働きやすさはあると思います。実際にたくさんの女性の方が働いており、中には結婚されている方も多くいらっしゃいま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どこの支社に所属してどんな上司に当たるかでかなり違います
組織体制・コミュニケーション:
現場が変わることもあるので色々な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によります。私の店舗は割と融通がきいて、有給とかも繁忙期を除いてあらかじめ申告すれば取らせてくれました。私含め先輩た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
歴史ある企業で、大きい会社なので、挑戦という感じでは無いが、店舗メンバーの風通しなどは良く働きやすいと思う
組織体制・コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：とにかく休日が少ない。また、その日出勤のスタッフのレベルによって残業することがある。スタッフのレベルに合わせ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：月10日休みの制度や、時短勤務、産休制度など、働き方のバラエティは豊富だと感じます。（育休に関してはよく知りません）ただ、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本、勤務時間は休憩含めて9時間であるが、日によっては早く終わる日もある。それでも日給は支給されるため、働きやすいと思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人が足りないのは分かるが、慣れている現場や
ずっと行っていた現場があるのにも関わらず
いきなり他の現場に行かされて、前の現...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ベンチャー企業です。
年齢層が低く勢いがある方はおすすめだと思います。
社内環境はいい方だと思います。
自発的な行動が求められ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
企業理念から給与形態まで、一貫して成果主義かつ起業を促進する風土であるため、相応のモチベーションと努力があれば入社1~2...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
現場での経験を積んで社会人のスキルを上げることができ、セキュリティスタッフとして必要な資格を取得する際は会社よりバックア...
年収・給与 について
給与制度：
近年では様々な制度が改善され始めていて、等級ごとに賃金範囲が定められ、細かなルールもきちんと設定されました。賃金テーブルも明らかに...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特殊な業務内容などあるので、他ではできないようなことを経験できると思います。それが、キャリアにつながり成長につながると思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホールディングスを活かした、社内セミナー的なことが不定期ながらもあるので、それを活かすか生かさないかは個人次第です。
在職...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当などはほとんどない。
研修は勤務時間外で勉強しにいく。休みの日に行きたくないスタッフは遅番シフトの際に午前中に行っ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
自社商材が人気でどんどん広がってきているので引き続き新しいものを作っていって欲しいと思います。
良いものを提供していく姿勢はと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後の研修では、専任講師による実技研修やエステティシャンとしての振る舞い、トーク、お気遣い、接客力、トーク力などエステ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修では時間管理能力と自主性が培われる。一分一秒単位で行動することを求められ、最初は大変だが徐々にテキパキと行動できるよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勉強したいとか会社内で何かしらの活動を企画したいという提案には基本的に寛容だったと思う。
会社の経営陣が夜中や休日でも会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事務所のみんなは、基本的にみんな優しいし。
誰でも優しく受け入れてくれるし、基本悪口とかもないかな。
ただ、これも現場次第...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
先輩社員同士は会話してる印象はあったが、新入社員は基本放置。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にみんな忙しそうなのと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まだ入社したてですので、良くわかりません。
事業の弱み:
まだ入社したてですので、良くわかりません。
事業展望:
更なる発展や可能性があ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
呼び込みやイベント運営スタッフは、まだ暫くのあいだAIに奪われない仕事だと思います。ワークライフバランスを重視する人が増えており...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
トップダウンで、どんどんルールが変わるため、情報の拾い漏れが無いように注意する必要あり。納得いかない事があれば自ら発信...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務はワークライフバランスは取りづらいと思います。
研修が休日にあてられたり、月のお客様からのクリンネスの評価が一定を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
元々女性をターゲットにしている事業だけど、時代が男性も美を求める様に変わってきているので、身だしなみの一部として性別関わらずに提...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
以前は福利厚生の一環としてベネフィットに入っていたが、親会社の意向により廃止された。
当たり前だが通勤交通費は出ていた。
退職金はない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
家事代行を初めて行った会社であり、その経験とノウハウを持った企業である、
富裕層が多く、長年にわたりミニメイドのサービスを気に入り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は伝統的なやり方に重きを持ちつつも新しい時代の考え方や働き方も理解してる方が多いです。しかしながら、無駄な電話や、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で回しているので望み通りのシフトが通るかは定かでは有りません。しかしながら、支社と連携をとって希望する休日を取る...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「自責」と「トライアンドエラー」だと思います・
「自責」は、何か課題が訪れた時に、次また同じ課題が出てきた時に、どういう...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「年齢・性別・学歴・職歴」に関係なく挑戦する機会を常に与えてくれる環境だと日々感じています。私自信、前職で「女性だから」「まだ若...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと
未経験者を積極的に採用しているので、かなりしっかりした研修があり、技術をしっかり身に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は月に8日。有休消化して年間100日超える程度。希望は通りやすいが休みが少ない。
勤務時間は自分と同じシフトのスタッフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給休暇はほぼ問題なく取得できる。但し、隊員同士が一緒に旅行やイベントなどで同じ日に多数有給申請すると、場合によっては取得できない...
年収・給与 について
賞与:
契約社員なので賞与は無い。但し、過去に2～3回業績が良かった時1万円くらい出たことがあった。
インセンティブ:
自分が所属していた派遣隊で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだまだ成長中の企業になるかと思いますので、
活力はかなりあると思います。
スピード感も早いですし、新しいことをどんどん取...
年収・給与 について
給与制度：
昇給が年に2回あります。
ボーナス自体は決算賞与になりますので、会社の業績によるところはございますが、
それも出るために営業職として自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦や頑張りは商品の売上と直結しているので、ノルマはないですが個人の売上を評価してくださる場は整っています。
ただ、やは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が沢山ある。頑張る人が損をする事はなく、上司に相談できる機会も多い。困っていても一人で悩む事もない。
組織体...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
Webスキルやマーケティングの知識を着実に高めていくことができ、実際に自分の仕事が数字として明確に結果に表れるため、個人やチーム...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「仕事に熱狂し、一緒に働く仲間を大事に。成功のために失敗をし失敗するために挑戦。」
一部弊社の社訓から引用しました。
仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
個性や自分のカラーを出しやすい環境と実感しています。人事部である人材開発部は、前職が皆バラバラなこともあり、業界固有の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
とにかく若い人材が多く、勢いがあり、チャレンジ精神が旺盛なのがいいと思います！！
また学歴や職歴、年齢に関係なく新しいことや自分の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「エンジニアの居場所を作る」というのがあるため、常に雰囲気が良い。
入社してくる人も雰囲気に惹かれる人が多いと思う。イン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念に「居場所」ということもあり、みんな笑ってる方が多いですね！特に社長が毎日笑顔なので他のみんなも笑ってるのかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風はほんとに勢いがあると思います。平均年齢も若く、どんどん若手にも任せてくれるイメージがすごくあります。ただ変化はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
挑戦しやすい環境です。自分が何に携わりたいか声に出すことでチャンスを与えてくれることもあります。マイナスな思考で業務を...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明と入ってからの実際の対応にギャップを感じることが多かった。同じ頃に入社した同期とも、そんなこと言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の風通しも良く、会社に入ったばかりでも意見が言いやすく、否定することも言われないのでいい環境だと思います。 今年に...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制なので年収を12分割して毎月支払われ、賞与の制度はない。
半年ごとの実績で評価が決まるのでしっかり売上を作っている人であればど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は従来のベンチャーのイメージと違い残業はほとんどありません。9時から18時の勤務時間で18時になるとほとんどの方...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
かなり挑戦的な社風でベンチャー特有のスピード感は求められるが挑戦して失敗してもバッテンの烙印を押されることはない。見切...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
平均年齢が28歳なので、いわゆる若手が多い会社だと感じます。
受け身やルーティンをこなす事で評価されたいと考える人にとっ...
年収・給与 について
給与制度：
年1回、4月に給与改定が行われます。また、業績によりますが、決算賞与の機会があります。店長以上の役職に関しては、役職手当が毎月つき...
年収・給与 について
給与制度：
昇給と賞与は年に１回あります。
毎年３月ごろに人事評価を行いその１年の業務成果次第で昇給額と賞与額が決定します。
またインセンティブの...