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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがいを感じるポイント:
やはりゴミは必ず出るもので誰かが処理しないと社会が回らなくなるのでなくてはならない仕事だと思います。粗大ゴミを家庭...
昇給・昇進スピード:
幹部候補の人は一年位で主任に上がる社員もいる出世したい社員の方が少ないと思う。別会社リサイクル部門の幹部を狙うのが早い。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
時期により、取扱頻度が変わる為
安定を求める事は出来ないが、輸入貨物の為
皆無になる事は無いと感じる
事業の弱み:
収入面が不安定な...
給与制度:
主に海上コンテナ輸送で、以前は社員が居たが
ほぼ償却ドライバー制で、営業所の大部分を占めている
業界特有の売り上げ制の体制により、所長...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とてもフレンドリーで明るい。配送員どうしも仲がよく野球チームなどもあった。社員と配送員も意思疎通がうまくいっていた。(...
勤務時間・休日休暇:
希望する時間で好きなだけ働ける。完全歩合での契約か時給での業務課を選無事ができる。途中でこれを変更することもできる。(バ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
一部上場企業の下請けを半世紀以上も続けています。信頼関係はかなりのもので、上場企業から逆に教えを請われることも少なくありません。...
企業カルチャー・社風:
今の社長は3代目で、40代で上昇志向が高いので、梱包以外の新規事業にも積極的に取り組もうとしています。
でもあくまでベー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
ベースサラリーの年棒+インセンティブで、インセンティブはグローバル全社の成績を以て評価された。
あくまでインセンティブであって、原資...
勤務時間・休日休暇:
受け取る人によって、良し悪しは別れるだろうが、オンオフの境があまりない職種です。
有給は何の気遣いも必要なく取得できる風土...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
普通2種免許が必要なのですが、それは会社でとらせてもらえます。ただし2年以内に退職した場合免許取得費用を請求されます。基...
勤務時間・休日休暇:
勤務体系が業界的に特殊なので1日21時間労働で次の日は休み、なので身体的には慣れるまで大変だと思う。
多様な働き方支援:
リ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格手当てはあった気がしますが、余裕がなく、次へは繋がりませんでした。
働きがい:
既存の顧客は人間関係ができていてその点は...
給与制度:
賞与は当時はでていたが、後から辞めた社員に聞くと後半は出ていなかった様子がありました。
評価制度:
上司がヒステリックで、とてもではな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
頑張ったら、頑張った分だけ評価してもらうことができるので自分のやったことがそのまま給料に反映されるのがとてもやりがいに感じておりま...
福利厚生:
現在は分からないが、面接で寮ありと聞いていたが、社員数名で同じ部屋で過ごすシェアハウスだった
(寝る場所などは分かれている)
先輩社員...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得手当は手厚くなったので、勉強意欲のある人にとっては良いのではないか。
働きがい:
狭い業界ながらも、トップシェアであ...
福利厚生:
住宅補助は条件はあるが、借上げ社宅として約半分の金額を会社が負担してくれる。他の企業もそうだろうが、退職金は役職が低いとそこまで高...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
オーストラリアのカンタス航空のグループ会社です。オーストラリアなどにも路線があり、LCCとして欠かせない存在であります。
事業の弱...
勤務時間・休日休暇:
日本人は日本線がメインとなる。毎週日本線か入り、その間に東南アジアのフライトに乗務する。
多様な働き方支援:
フライト業務な...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修制度は特にありません。
習うより慣れろのOJT形式です。
働きがい:
海上輸送という物流に関わることができるので、そこはや...
福利厚生:
退職金はなく、確定拠出年金制度になっている。
オフィス環境:
都心の駅近物件なので、立地はいい方だと思う。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は小さいと思います。結局は組織のなかの一員です。決められた時間・期日がありそれに向かって行います。
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は、上司が決めます。全て管理されてます。個人の配送(日々)に対して主任が管理します。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
国際業務なのでどうしても時間外ろうどうは多くなってしまう。時間外労働は1分単位で確か付いたと思う。休日はシフト制だったの...
給与制度:
毎月の給与は自分自身の成長に弾なってグレードごとに設定されている。
評価制度:
実力主義で直じょくの上司から評価される、年一回
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みなので休めます。土日祝に仕事がある時は連絡が来て、出勤可能か聞かれるそうです。勤務時間もドライバーそれぞれ...
福利厚生:
福利厚生は、年金、雇用保険はありますね。その他は一切ありません。有給休暇をとってる人は聞いたことがありません。
オフィス環境:
会社に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
自分も経験しているので実際に若い人間は会社でオフィスワークをするよりも遥かに稼げる職種ではあるが、SNSなどで委託ドライバーの良...
勤務時間・休日休暇:
最初は朝早く大変でしたが慣れてくると1日も早く感じ休暇できる時は合わせて3時間くらい休憩できるようになりました1人の時間...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
交通費は極端な額でなければみなさん普通にもらっていました。アルバイトでも寸志ですが賞与があり入社したばかりの半年後でも5000円は...
会社の安定性:大手文具メーカーの物流子会社なのでこれからも安定した売り上げと仕事の量があるでしょう。 ただ昇給はほとんど見込めないので安定し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
そこまで残業は多くないです。
逆に時間外に何かして残業している人も居たようです。
休暇は取りやすくはありませんでしたが、休ん...
福利厚生:
住宅補助、退職金はありませんでした。
ドライバーの人は寮に住むことができたようです。
オフィス環境:
室内で喫煙可だったので臭いが気にな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:業界の黒子的な仕事ではありますが、仲間と力を合わせて仕事を完成させた時には特別な充実感があります。
教育・研修:業界独自の世界を知るために研修会などの機会があれば良いと思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:形式的な部分がなく、慌てておおなうことはなく、自分なりに工夫可能基本残業はなく、稼ぎたい方は残業する形
雇用の安定性:事務で職安紹介で中途採用されたが、実際は現場作業も含まれる仕事の線引きができてないどうして...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:まだまだ零細企業ではありますが、零細なりの風通しの良さがあると自負しております。会社と共に成長し、10年、20年と一緒に...
会社の安定性:頑張れば稼げるということは、頑張らなければ稼げません、正直楽な仕事ではないと感じてます。単調なスケジュールではないので、慣れる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:仕事を通じて、人間としても一緒に成長できる。社会人としてのマナー、礼儀などあたりまえのことですが。
福利厚生:現在検討中で、3月には実現出来る。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:半期毎の目標評価制度がある。上司と相談の上目標や難易度を設定し、期末の評価が賞与の査定の一部となる。
成長性・将来性:業界内ではある程度の安定したポジションを築いているが、今後の成長性を感じるとは言えない。競合他者に対...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価・昇給制度:
社長や周りからの評価によって行われるt考えられます。事前に決められた工程表通りに本人が成長できているかを確認していくやり方で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:2020に開催される東京オリンピックが始まると東京ビッグサイトや幕張メッセ等のイベント会場が競技場として使用され、使えなくなる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:本社は東京で一ヶ月に一度しか来ないおかげで社員一人一人の雰囲気は良いと思うけど新しい人材が入らずいます、じつは自分もこれから転職...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
ランチがあるくらいでは。
オフィス環境:
コスト面考え過ぎてエアコンが夏場全く効かないので、体調崩します。
男でもかなりキツイです。。
武...
経営陣への提案:
社員を大切にしたいのなら給料を積極的に年一回は最低でも上げましょう。