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東京都墨田区押上１丁目１－２東京スカイツリーイーストタワー
商社（電機・電子・半導体）
3.2
口コミ292件
求人
1
件
平均年収
543 万円残業時間(月間)
38 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は地域によって違いますが、東京だと8割くらいもらえるとおもいます。もらえる期間はその地域に配属されて5〜7年までで、その期...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は、条件はあるが8割負担してくれる。
だんだん負担率が上がっていき、5割負担から一気に全額負担となる。
自宅が無く、家族の住居...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取得しやすい。もはやたくさん取れと言ってくる。土曜日は月に1回だけ半日出勤があるが確実にお昼で終わるので基本土...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
生活に必要なライフラインを守る使命を持ち、SDGsへの直接的関りができます。
仕入先、当社、顧客と一連の繋がりによりライフラインは...
年収・給与 について
給与制度:
おそらく一般的な日本企業。年少は安定しているものの、建築業界の変化に影響を受けやすい業種のため、営業社員以外の平社会はほぼお給料に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
成長戦略が明確であり、新規事業も活発である、今後の多角化戦略が期待出来る
多角化戦略を進める、為、関連情報の収集と具体化を推進して...
東京都墨田区江東橋１−１５−１ＶＯＲＴ錦糸町４Ｆ
商社（自転車・輸送機器）
3.8
口コミ126件
求人0件
平均年収
504 万円残業時間(月間)
23 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ガラス業界では大手であるAGC製の自動車ガラスを扱う会社なので、高品質な商品を安心してユーザー様へ提供できる強みはあると思う。自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社は特需といって、突発的に忙しくなる時があるが、その時のパワーがすごい。
ここぞという時の助け合いがある。
新人でも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間は８時３０分から終業時間は１７時１５分まで。労働時間は８時間で、お昼休憩は４５分です。
喫煙者は野外に喫煙スペース...
年収・給与 について
給与制度:
あくまで予想だが手取り20万強が平均だと感じる。
ボーナスは個人評価次第だが1年で4ヶ月弱程は継続してあった。
少し前まで1年に1回自...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何か新しい提案や、挑戦について、上司には聞いてもらいやすい環境ではあるが、そもそも保守的な社風であるため、なかなか新し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
本来は取らせたくない。
国民の休日も誤魔化していた会社。
労働組合員はなるべく取るようにしている
多様な働き方支援:
給料を上げない代わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
たくさんの方との出会いがあり、健康のためへのお手伝いをする事でコミュニケーション能力を身につけることができ、ヒアリング力...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
活動一つ一つにしっかりとしたマニュアルやトレーニングがあるので、常に新しい健康知識や
さまざまな面でのスキルを上げていくこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常にフラットな組織である。社長の下に各部署のマネージャーがいて、それ以外は一般社員と階層が少ない。営業も営業部長以外...
年収・給与 について
給与制度:
営業職の事情しかわからないが、売り上げによって報奨金がある。報奨金の多寡は、どの顧客を担当するかによる部分が大きい。大口の顧客はベ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
直接雇用と派遣での壁を無くす努力をしてほしいです。あからさまに雑な対応や意見をいえば嫌な顔をしている人などがとても目立ちまし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時30分から17時30分までした。忙しい時には、21時過ぎまで残業することもありました。特に、倉庫で作業をす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
CDが売れない時代なので今後は衰退するばかり。
働きがい:
幅広い年齢層の方と話せるのが良い。
CDが売れるとやりがいを感じた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜日が暇な会社だったので
働きやすかったです。
多様な働き方支援:
時短勤務可能
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しくはないが風通しは良いと思う。ハマれば居心地よく長く勤められると思う。
組織体制・コミュニケーション:
ざっくばらんに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れますが、有給の取得が難しいです。
業務の予定に合わせて取らないといけないので休みたい日に休めないという場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
前職との比較をするならばワークライフバランスはとても良い会社です。
基本的に自身の担当する業務が終われば定時での退勤が可能...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
第一にこの会社での勤務を通して業界での強いコネクションの形成が出来ます。営業活動を通して多くの取引先と関われるので業界内...
東京都墨田区立川３−４−６
商社（住宅・インテリア）
3.2
口コミ29件
求人0件
平均年収
321 万円残業時間(月間)
41 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には社内ルールに則って全社員は目標に向かって突き進むことになる。
組織体制・コミュニケーション:
どの会社でもそうか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は多い。
取扱メーカーの研修会から商品知識を学べる機会もあったが意図のわからない研修会もあった。
働きがい:
働きがいは担...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
在職時は日祝と毎月第三土曜日が休日になっていて途中から第一土曜日も休日になった。
ただ土曜日の出勤日は終業時間が15時にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に特徴は見当たらない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は一部の人達で色々と交流（飲み会等）があるようです。
自分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日休み、繁忙期の出張などは土日関係なく働いていました。
ただし、振替休日は取れたので夏から秋にかけての繁忙期だけ休み...
成長・働きがい について
働きがい:
自分が担当したワイナリー、酒蔵の方のワイン、日本酒が販売されているのを見ると嬉しくなります。
また醸造酒の業界では有名な方と接する機...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ある
事業の弱み:
特になし
事業展望:
中堅がいないため
逆にチャンスかもしれません。
現実、良いクライアントも多く
仕事はしやすい環境なの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に個人業務なので
挑戦機会は多い。
しっかりと相談をすれば先輩社員も協力してくれる。風通しは比較的良い。
組織体制・コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は最近やっと120日を超えました。
ただ有給は変わらず取りづらい空気です。
多様な働き方支援:
リモートワークやフレッ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は営業事務しか在籍していません。
よっぽどの繁忙期でもない限り毎日定時で上がれるのでその点では働きやすいと言えるかもしれ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
在籍当時は、基本的にチームに所属というかたちだったため話しやすさや居心地のよさはチームのメンバーによって左右さ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
総務の部長は女性だったが、会社設立当初からのメンバーだったからだと思われる。
基本的に女性で上の立場に立っている社員はいなか...
東京都墨田区両国２−１０−８住友不動産両国ビル
商社（電機・電子・半導体）
3.0
口コミ498件
求人0件
平均年収
518 万円残業時間(月間)
42 時間
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
性別について、LBGTQへの差別やハラスメントはやめましょうという教育資料はあったかなと記憶しています。コンプライア...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
理解はしていると思うが、現場と経営陣の考え方に乖離があることは認識した方がいいと思います。支店にいると会社として進めたいこと...
東京都墨田区文花２−１−３花王すみだ事業所内
商社（医薬品・化粧品）
3.2
口コミ158件
求人0件
平均年収
567 万円残業時間(月間)
17 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとてもよかったと思う。休暇取得状況については毎月社員に公開され厳しくチェックされる。取得が少ない社...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価については年に1回、直属の上長及び、各部門の部門長による評価を年末年始に行います。
ベースになるのは各自で設定したOKR（...
東京都墨田区押上１丁目１－２
商社（電機・電子・半導体）
3.4
口コミ120件
求人0件
平均年収
475 万円残業時間(月間)
25 時間
年収・給与 について
給与制度:
社内にて評価制度があります。個人目標があり、自己評価を記載して、上司に提出します。上司がチェックして評価をつけていきます。自己評価...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
電気給湯器の国内シェアトップということもあり安定した事業を行っている。新製品の開発も行っているが、結局は水を温めてお湯にする機械...
東京都墨田区両国２−１０−１４両国シティコア
商社（紙）
2.8
口コミ86件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上意下達である場合が多い。
メーカーに対しての発言権も決して大きくない。
生産の不調などから目標以上の売上への挑戦などは難...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
新卒採用をストップしているため人手不足であり、休暇は取りにくい。また土曜日でも電話がかかってくる。
ただ管理職からは休暇取...
東京都墨田区緑１−８−９Ａ＆Ｙビル
商社（電機・電子・半導体）
2.9
口コミ86件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
基本的には朝出社をし、メール確認やその日に納品をする品物や伝票の準備をし、日中は納品や営業に周る。
帰社後はその日に頂いた内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
勤務時間については担当したお客様によって大きく変わるが、良くも悪くも営業をしなければ必然的に仕事は目に見えて少なくなる。
時間...
東京都墨田区立川４−１９−８
商社（化学製品）
2.9
口コミ76件
求人0件
平均年収
419 万円残業時間(月間)
59 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ストレッチフィルムはほとんどの企業が使用してるため基本的には使うもの。
しかし、消耗品であるため、基本的に価格を見られる。
使いやす...
年収・給与 について
給与制度:
昇給賞与は、それぞれ年に1回、2回とタイミングがある。
賞与は事前に担当営業等が得意先に働きかけをしてヒアリングし、上司の評価を元に...
東京都墨田区横川４−１０−９
商社（化学製品）
2.8
口コミ72件
求人0件
平均年収
355 万円残業時間(月間)
30 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和っぽさが強いです。男性陣のタバコ率はほぼ100%のため、実際はいい方だとしても全体的なイメージは良くないです。
組織...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日制であり、月のうち数回土曜日出勤がある。
職種にもよるが土曜日出勤の日をずらすことも可能である。
基本的に毎日残業が...
東京都墨田区太平２−１０−１０ユナイトビル７Ｆ・８Ｆ
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
3.2
口コミ68件
求人0件
平均年収
364 万円残業時間(月間)
36 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
聞いた話しですが、以前は根性論に近い働き方だったようですが
その面影も無く、いまどきに感じる。
もう少し、管理というか干渉...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取締役クラスのベテランの人たちが会社の立ち上げ時から在籍し、現役で働いている。
次世代の人材を育ててバトンを渡したいとは...
東京都墨田区東向島４−９−８
商社（住宅・インテリア）
3.0
口コミ61件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ定時上がりです。拠点にはよりますが、私はほとんど定時上がりです。休暇はとりたい時に取れるので安心です。ただ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に福利厚生が充実している訳ではなく、最低限のものになる。一人暮らしを行うと貯金などは難しい。
オフィス環境:
会議などはあまり多くは...
東京都墨田区菊川３−１−１１
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
3.2
口コミ60件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休が取りやすい。夏休みが連続11日間取れる。営業職は取引先とのスケジュール調整で取りづらさがあるが、事務職はかなり融通...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特になし、研修や会議と言っても資料の読み聞かせが中心なので実にならない事が多い。
研修よりもやりながら覚えてというスタンス...