「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】色々挑戦させてくれたけど頑張る人には積極的ですがそうでない人を教育する感じではなかった...
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】今ある施設の物をきちんとケアして会員の為によりよい施設を提供する
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
賞与なし 宝石関係の業界は賞与なしのとこが多いですよ
インセンティブ:
売り上げがたくさんあったときだけ 一日の売り上げが100万以上とか...
仕事を通して身につくスキル:
石の簡単な目利きになれます 人との会話を楽しみにできるスキルが身に付きます 宝石関係のつてができます 営業事務・...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:少人数のため、社長・専務と一緒に仕事する事が多いです。経営する立場の考えや行動など、身に染みて実感することがあります。「仕事は盗ん...
成長・キャリア開発:営業・企画・生産管理など、様々な仕事をやります。手が回らない事もあり、大変です。しかし、「成長」感じること、新しい考えが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:企画営業は仕事の幅が広く、お客様とのやり取りや海外出張、シーズンに合わせた企画の提案を通し、様々な事が学べる仕事です。また、自分の...
働きがい:基本的には、業界・企画・貿易の仕事に分かれてはいるが、少数気鋭なので様々なことにトライ出来る環境ではある。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:自分も納得出来る公平な評価を体系だてて行っているので、感覚的な評価ではなく公平な技術者としての評価だと思います。 ...
福利厚生:不定期で場当たり的な研修なので、計画性を持ち個人に合わせて進めると嬉しい。 ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業理念の浸透:明確な企業理念があるのか在籍時から分かりませんでしたが、モノを作ることに関しては、いろいろな外部との繋がりがある環境でした。
入社理由・入社後の印象:【入社理由】営業職への転職を考えていたため、当時の求人に応募して採用になった段階で、面接時の雰囲気等で入社を決めまし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:会社は小人数ですので社員の教育・研修には手が廻らないというのが現状です。それと業績が安定的に推移して来た為、物事に挑戦的に向かっ...
働きがい:私たちは小人数のアクセサリー商社です。会社にルールは有りますが、新人・男性・女性に関係なく自分の意見が活発に発言出来、理にかなって...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:業務結果の対価がダイレクトに反映されること。生産指示と営業活動によって人脈の構築と、そこから必要となるコミュニケーション...
会社の安定性:対中国との生産指示/管理業務がメインとなるので、中国側の経済/環境変化や予測がつかない大幅な為替変動は業務遂行において少なから...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
仲は良い。職場の飲み会や慰安旅行などは本社や支社の合同であった。
本社が京都だったため、各支社が京都まで移動する交通費は会社持ちだ...
勤務時間・休日休暇:
残業は毎日だったが、基本土日は休むことができた。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:残業が少なく、プライベートの時間を圧迫されることはほとんどありません。仕事の調整をすれば長期の有給の取得も可能です。
教育・研修:人数が少ない為、仕事のノウハウを教育出来る時間が少ないと思われます。入社したては戸惑うことがあるかもしれません。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:
個別に目標設定された成長シートを元に、自己採点と上司の採点で点数評価される。
それを元に階級が決められ、昇給・賞与(その都度会社の業...
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。
キャリア的に目標に出来るような女性社員はおらず、また役職がついてもあまりメリットが感じられないので、...
平均年収
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--- 時間勤務時間・休日休暇:これで終わると言う仕事内容でないため自分で切りを付けないと終わらない仕事である。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:自己中心的な社員しかおらず、団結力はゼロ。一応それなりに長い歴史のある会社なので、独特のしきたりというか社風...