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東京都豊島区東池袋３−１−１
人材・教育（人材サービス）
2.9
口コミ1554件
求人
1
件
平均年収
349 万円残業時間(月間)
35 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいとはいえません。女性の数が少ないためです。ですが女性であるために注目されることも多いように感じます。男性職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
近年だいぶ改善されましたが、昭和のベンチャー風土が色濃く残っています。
新規予算達成のための手段が飛び込み営業に至る上席...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方にはある程度融通がききます。
休みのときにバイトをしたいといえばさせてくれます。
土日の休みはあまりありません。レアで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
バックスグループのお仕事で一番やりがいを感じられたことは、派遣会社の特性にはなりますが、様々な仕事を経験させて頂けたこと...
年収・給与 について
給与制度:
給与はかなり良いと思います。但し、その分責任も重い。よって昇給したい人にとってはかなりやりがいのある仕事であると思います。新卒２年...
年収・給与 について
給与制度:
早稲田アカデミーの年収は教育業界の中でも比較的高い水準にあると一般的に評価されている。特に、経験や実績を積むにつれて、年収アップが...
年収・給与 について
給与制度:
給料はピンキリで遠方の工場や倉庫関連などでは1000円以下のところもあるが、この手の派遣会社としては基本的には時給は良いほうだと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就職活動中に派遣アルバイトとして働き始めましたが、全てネットでお仕事が決まりお給料申請を行えます。自分に合ったお仕事を探...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
金融不祥事で摘発される前に比べると断然ホワイトになりました。残業に関しては逆に厳しく、ほぼまったく残業することはできませ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低く、職能給など各種手当で半分程度をしめる。基本的に教室の売上数字で昇給等は判断される。
評価制度:
基本的に売上数字を見る。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
営業担当がしっかりとサポートしてくれる環境があり、出向として他企業に属して働くが自分の希望をある程度聞いてくれます。エンジ...
年収・給与 について
給与制度:
入社後、特定の資格を取得することにより、月給が＋２〜３万円アップする。
私が所属していた顧客先からはちゃんと残業代が出ていたが、他の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本部の方針が第一。
学習指導ではこれまで培われてきたノウハウがあるため従っていれば一定の成績を残すことが出来る。
講師の配...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
オンラインに置いていかれてしまうこと。
事業展望:
必要な人には必要ですが、今の時代自己スキルの向上は何かを頼るのではなく、自分自身...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ゴリゴリの体育会系タイプは少ない。フラットに話すことが出来て相談はしやすかったが、やはり相性の部分が占めている。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは平日に2日休みは取れますが、営業職だったため、休みの日でも顧客や取引先から問合せの連絡などがあり、休んだ気にならな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
出勤（現場入り）は始業時間の10分前頃に
なるように調整してくださいと言われました。
（1回だけ電車の都合で30分前ぐらいに）...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用についてはわかりませんが、
中途採用に関しては担当する業務に関連した
かなり強い実績がなければ初任給額は
求人票に書かれている金...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属されるプロジェクトによりますが、残業はほとんどありません。有給取得も難しくなく、プライベートとの両立もしやすいと思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は弱いと思います。まず、住宅補助はありません。ベネフィットステーションが利用できますが、内容は最低限です。企業によってはベ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ウェルネス系やフィットネス系、引越し補助やエンターテインメント系など、一般的な福利厚生制度はあったものの、特段これといった強みはな...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
管理職の契約社員が柔軟な対応をできるよう、会社がバックアップする必要があると思いました。常に人が足りていない状況でしたが、工...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
自分は地方のオフィスで、他のオフィス等は分からないですが教材準備を行うバックスペースがやや狭く、基本的に二人が限界のような印象...
年収・給与 について
給与制度:
実力に応じて昇給、昇格します。
賞与は役職に応じて額面が変わります。
手当はグループ会社が大規模なだけありかなり整っていると思います。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は成功してるとは言い難い。
時代に沿ったICT学習は良い取り組みだが、社内体制が変わった影響で長所が活かせていない。
事業も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
教室が遠い場合は交通費が支給されてました。
原付での通勤をしてましたが、規定の金額が支給されていたと思います。、
オフィス環境:
立地は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、私の在籍していた部署は月45時間は当たり前にある。
上長次第だが、定時過ぎてから本日中に資料をまとめてくれ等...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い意味で人柄の良い人は多かったので風通しは良かったと思う。
ベンチャーのような雰囲気ではなく、中小企業のような雰囲気だ...
年収・給与 について
給与制度:
正社員型派遣働いているため、評価は客先の評価を社内ラインのグループに随時報告することで、昇給することがあります。
そのため、積極的に...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度はありますが、年１などではなく案件単価次第です。
就業一年程度の現場の実績を鑑みて営業が就業先に単価交渉を改めて行い、あげて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
2006年に設立された、まだまだ新しい会社。
社風や理念に関しては、少人数制ならではの講師と生徒の距離が近いことを強みに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
生徒と保護者にとことん向き合う姿勢のある会社。
実績の数字はもちろんだが、生徒の向き不向きを考慮しつつ指導をおこなうように事務社員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ランクアップのために、それぞれのランクに設けられた条件をクリアできるようエリアマネージャーや店舗の先輩方に相談したり、ラ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
制度などは色々変わっていると思うが、大元が質の高いものを提供しようと常に研磨しているため、研修が開催されてる頻度も多いし...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給 年1回（4月）
・賞与 年2回（7月・12月）
・決算賞与 年1回（3月）
・通勤交通費/業務交通費全額支給
・残業手当
・出張手当...
年収・給与 について
給与制度:
勤務年数によって昇給するらしいがいつからかやどれぐらい昇給するかは聞いていない。
評価制度:
昇進制度は事務作業員の方にはあるかもしれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業色がとても強い。「営業が少し無理目の案件を取ることで内部勤務が頑張る」という考えの人間が多く存在しており、契約を取...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社をすると細かい研修は無いまま現場に配属される。
多くの打席を経験できるという考えも出来なくはないが、バットの持ち方と基...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業界の中で新しいことに挑戦する気概がある。
新しい会社を作り、若い社長を積極的に登用している。
学歴偏重もなく、官僚的な部...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本部は快適であるが、営業拠点によってはバラツキがある。築何十年もたった古びた建物もあれば、最新のビルに入っている場合もある。
総合職...
年収・給与 について
給与制度:
毎月のインセンティブが賞与にそのまま反映させる形を取っているので、
頑張りがそのまま反映させる形になっています。
評価制度:
主任職まで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い経営陣なので、新しく挑戦しようという試みを行っている点は他の人材会社にはない前向きな姿勢を感じます。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は派遣になるので、派遣先の休日休暇に合わせる形となります。私が行ったところは長期休暇も祝日もなく週休2日の場所でした...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現場職であれば、キャリア認定資格があれば、その分の手当がもっともらえるが、
配属代理店によっては貰えないところもあるため、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
1ヶ月の間に複数の参加任意のイベントがあるため、他の現場の社員を知りたいと思えば、知れる機会はたくさん用意されている印...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場により異なるが、客先自体が残業をしない場所が多いようで、残業が月に10時間を超える人が圧倒的に少数派ではある。ただ、...
年収・給与 について
給与制度:
給与面などに関しては同業他社と比べても低いと思う。
入社前は賞与もあると説明を受けて入社をしたが、初日の労働契約書を結ぶ段階で賞与は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
悩み事や給与の相談について、随時担当営業が技術社員へのヒアリングを行っております。
組織体制・コミュニケーション:
現場で...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィス環境は中野キャンパス、池袋キャンパス、千葉キャンパス、ちはら台キャンパスの4つのキャンパスから構成されており、とくに中...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
資格取得を目指す学科が半分を占めており、学科にもよるが、コメディカルは高校生にニーズのある分野。
中野キャンパスと池袋キャンパスは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人材業の中で総合人材サービスではなく技術に特化している事からお客様からの需要は多くこの先も需要がなくなる事は考えずらい、また今後...
年収・給与 について
給与制度：
他社に比べて若干高いほうかなと思います。
営業の方も自身の数字のためということもあると思いますが、
積極的に昇給の交渉等をして頂けるの...
年収・給与 について
給与制度：
賞与や昇給の制度はしっかりしています。
仕事の姿勢は評価されるので、賞与等はしっかり貰えます。
また、社会保険、厚生年金等の保険料はも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本土日はお休みです。
勤務時間は10時から19時で、残業等に対してはやらないといけない、残らないといけないというものはな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事は苦手な感じがします。
老舗の楽器店なので
新規募集や新しい取り組みは
上手く行っている感じがしません。
そのかわり昔...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は毎月出ますが、他の手当は特にありません。店内の商品が10%OFF、レッスンが40%OFF（おおよそです。）になります。た...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
SESの場合は案件によって変わります。稼働時間が高い場合は自社の担当営業の方に相談すると交渉してもらえる場合があります。...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制であり賞与はない分、月給は高めです。そういう意味だと業績によって賞与が出ないといったこともないので（そもそも賞与がないので）...