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東芝ホームテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ（49件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(10件)

東芝ホームテクノ株式会社の回答者別口コミ（12件）

  • 品質保証グループ 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月26日
  • 採用 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年07月03日
  • 開発職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月12日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月06日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年07月20日
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東芝ホームテクノ株式会社の職種別口コミ（49件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（41件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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東芝ホームテクノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月12日
オフィス環境:
会社には食堂やお弁当販売があります。会社の周りには店は何もありません。駅前から会社のバスは出ています。

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東芝ホームテクノ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月12日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日出勤は無しですが、休日出勤する人もそこそこいます。残業時間に大分厳しくなり、法定残業時間を超過する人はほとんどいないと思います。
部署によるでしょうが、休みは取りづらいですが、申請すれば駄目とは言われません。忙しい人とそうでない人の差が大きい印象です。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。部署によってはリモートワークも可です。一応フレックスタイム制ですが、基本的には定時間です。理由があれば許可をもらって、コア時間外であれば早退、遅い出勤も出来るという感じです。

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東芝ホームテクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年07月03日
企業カルチャー・社風:
当社では、炊飯器・オーブンレンジをはじめとする家庭用電化製品及び、様々な製品に搭載されるファンモーターや、各種機構部品・制御部品など、多種多様な製品・部品を製造しています。
そして、それらの設計・評価技術通夜生産技術、ノウハウを保有・蓄積することにより、多彩な家電製品を高品質で生産でき、また部品事業に於いても高い対応力を持っています。
また当社では本社事務所と同敷地内の工場で、創業からの国内での一貫生産体制を継続しています。素材から板金プレス、プラスチック成型、塗装や表面処理、完成品組み立てまで、製品を構成する部品、工程のほとんどすべてを自社工場だけで製造できる内製化率の高い工場です。
この国内での内製化によりタイムリーな生産、低価格・高品質を実現できるとともに、多くの製造設備・技術、ノウハウを自社で保有していることが設計技術力、調達力にも活かされています。

組織体制・コミュニケーション:
家電製品チームは、チームワークが重要な部署。なぜなら、みんながベクトルを一つに合わせることで、一つの製品が出来るからです。そのためには部署間でのコミュニケーションが大切。各開発チームは職位の上下の隔たりなく自由に意見を言い合えます。多彩な人材がいます。

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東芝ホームテクノ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月12日
女性の働きやすさ:
女性管理職の方もいます。

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東芝ホームテクノ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月12日
成長・キャリア開発:
eラーニングや社内研修、外部教育がありますが、基本的にはOJTで実務を覚えるスタイルです。

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東芝ホームテクノ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
東芝の看板から、もう少ししっかりした会社かと思っていました。が、全体でシステム的というよりは、個々の力技でこなしている印象です。

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東芝ホームテクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 男性/ 品質保証グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月26日
事業の強み:
炊飯器組立工場が敷地内にあり、成形部品や内釜の鋳造などの部品の製造も行っていることもあり、製造不具合の改善などは、即製造ラインに反映することができることは強みであると思います。
調達・設計・製造・品質のそれぞれの部門が密接に関連しながら業務を推進するため、ものづくりの一連の流れを経験することができ、携わった製品が市場に並ぶことにはやりがいも感じられると思います。

事業の弱み:
国内の現行製品の製造事業、毎年の新規製品開発と改善業務に加え、海外製造拠点の製品開発への対応も並行して行う必要があるため、開発・製造管理機種が多岐にわたる傾向にあります。
商品企画や発売までのスケジュールは親会社が主導となるため、開発スケジュールが非常にタイトになり、個々の業務が過多になる傾向にあります。
また国内製造拠点と利益を維持していくために、コストダウンと能率改善が至上命題となっており、品質改善と新規事業には消極的な傾向が近年感じられます。

事業展望:
昨今の少子高齢化の波。国内の人件費高騰や、物価高騰の流れ、親会社が中国企業であることから、国内製造事業は縮小傾向になると考えられます。
海外拠点での製造事業を軸に、今までの設計・製造・品質管理のノウハウを海外事業部門と連携しながら展開していくことになるのではないでしょうか。

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東芝ホームテクノ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
720万円 43万円 10万円 204万円
年収 720万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 204万円
給与制度:
賞与はきちんと支払われています。ただし、賞与の査定は基準が不明確と感じます。

評価制度:
評価制度は基準が不明確です。

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