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東芝ホームテクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
49件
東芝ホームテクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東芝ホームテクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東芝ホームテクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月12日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
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東芝ホームテクノ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
当社では、炊飯器・オーブンレンジをはじめとする家庭用電化製品及び、様々な製品に搭載されるファンモーターや、各種機構部品・制御部品など、多種多様な製品・部品を製造しています。
そして、それらの設計・評価技術通夜生産技術、ノウハウを保有・蓄積することにより、多彩な家電製品を高品質で生産でき、また部品事業に於いても高い対応力を持っています。
また当社では本社事務所と同敷地内の工場で、創業からの国内での一貫生産体制を継続しています。素材から板金プレス、プラスチック成型、塗装や表面処理、完成品組み立てまで、製品を構成する部品、工程のほとんどすべてを自社工場だけで製造できる内製化率の高い工場です。
この国内での内製化によりタイムリーな生産、低価格・高品質を実現できるとともに、多くの製造設備・技術、ノウハウを自社で保有していることが設計技術力、調達力にも活かされています。
組織体制・コミュニケーション:
家電製品チームは、チームワークが重要な部署。なぜなら、みんながベクトルを一つに合わせることで、一つの製品が出来るからです。そのためには部署間でのコミュニケーションが大切。各開発チームは職位の上下の隔たりなく自由に意見を言い合えます。多彩な人材がいます。