回答者： 男性/ 融資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
基本的には18時までには帰れる。繁忙や勤務地によって違いはあるものの遅くても19時くらいのイメージ。
休暇は調整しやすい。取得必須の休暇が年14日は確保されており、管理職が中心となって休暇の調整をしてくれる。繁忙によって取れる取れないはあるが、比較的融通を効かせてくれる方ではないかと感じている。
今は少なくなったが、コロナ前は新入行員は月曜日や金曜日に休みを取って3連休にしてはいけない暗黙の了解があったり、係内の休暇予定は年功序列で日取りを選んでいくというルールもあった。
多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されているものの、効果的に運用され、また定着しているかといえば疑問。本来多様な働き方を目的として活用されるべき制度だが、リモートワークを多く行うことが支店のKPIとして設定されていることを背景に、リモートワークを行うために人繰りや業務の調整を行うなど、目的と手段が逆転している。対面のコミュニケーションが好きな人たちが多いことも、リモートワークが浸透しない理由の一つではないかと個人的には感じている。フレックスタイムは制度としてあるものの、活用している人はほとんどいなかった。浸透するまでにはまだまだ時間がかかりそう。
基本的には18時までには帰れる。繁忙や勤務地によって違いはあるものの遅くても19時くらいのイメージ。
休暇は調整しやすい。取得必須の休暇が年14日は確保されており、管理職が中心となって休暇の調整をしてくれる。繁忙によって取れる取れないはあるが、比較的融通を効かせてくれる方ではないかと感じている。
今は少なくなったが、コロナ前は新入行員は月曜日や金曜日に休みを取って3連休にしてはいけない暗黙の了解があったり、係内の休暇予定は年功序列で日取りを選んでいくというルールもあった。
多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されているものの、効果的に運用され、また定着しているかといえば疑問。本来多様な働き方を目的として活用されるべき制度だが、リモートワークを多く行うことが支店のKPIとして設定されていることを背景に、リモートワークを行うために人繰りや業務の調整を行うなど、目的と手段が逆転している。対面のコミュニケーションが好きな人たちが多いことも、リモートワークが浸透しない理由の一つではないかと個人的には感じている。フレックスタイムは制度としてあるものの、活用している人はほとんどいなかった。浸透するまでにはまだまだ時間がかかりそう。
株式会社第四北越銀行の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社第四北越銀行の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 融資係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
単身者には寮あり。満室等の場合は借り上げのところもある。場所によると思うが月1万円以下で住めるところもあると聞いた。古い寮は改修が進んできているようだが、水回りが共用である等寝るためだけの場所となっており、実際の住み心地は良いと言えないと思う。一部の寮では大家との関係性も良くないらしい。
オフィス環境:
環境は完全に支店によって異なるため運だと思う。トイレが和式のところもまだある。組合や総務部に訴えることによって新しいものへ入れ替わりは進んできている。
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