回答者: 女性/ テラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与は業績連動型へと変わった。
エリア限定総合職となると基本給×85%となるため15%もカットされてしまう。
異動があるわりに若手の給与はそこまで高くない。
評価制度:
評価制度は合併を機に変わり、実力主義のような制度となったと思う。数字を上げられればその分良い評価となる。逆に目標の数字にいかなければ評価されない。また支店のメンバーごとで順位づけされる相対評価なため、みんながんばってもその中で評価がバラバラなことが起きる。
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回答者: 女性/ テラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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