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株式会社秋田銀行の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月06日
成長・キャリア開発:
資格取得には積極的な受験奨励がある。業務に必須な資格から自主的な自己啓発も必要。手当なども出る。

働きがい:
さまざまなお客様との接点を持つことができ、スキルアップができること。業務の幅も広く、限定された業務だけやるのではなく自発的に考えてお客様に向き合うことができる。

回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月28日
成長・キャリア開発:資格手当はある。研修はコロナ禍というのもあって全部リモート。
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 融資係

2.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
仕事の裁量権:仕事についての裁量権は、相対的に見ると低い。 年数と役職を重ねてい
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業店/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
成長・キャリア開発:近年の銀行員は、融資に限らず幅広い商品を取り扱うため、覚える
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 融資係

1.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:転職を前提とした場合、キャリアに繋がるものは得られないだろう
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
成長・キャリア開発:各種資格の奨励金は用意されており、一定のモチベーション維持に
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回答者: 男性/ 金融営業(法人)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 融資係/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:経験したことのない金融機関での業務ですので、いろいろな業務を
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回答者: 女性/ 営業係/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:仕事の難易度は高いと思うので常に勉強が必要だと思う。勉強会も
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月21日
成長・キャリア開発:研修制度について、社会人基礎力やビジネススキルも重要だと思う
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 地域価値共創部/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:資格支援手当は充実している。働きがい:お客様の夢を融資により
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
成長・キャリア開発:資格手当はある。研修制度は最近ほとんど無い。働きがい:退職し
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回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:資格取得は奨励金などもある。研修も
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:研修は定期的に開催。働きがい:やりがいはあるが、給料は見合わ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
成長・キャリア開発:資格習得としては、ファイナンシャルプランナーの習得を求められ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
働きがい:働きがいは特にない。金融商品の基礎知識がついかことのみ
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回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月19日
成長・キャリア開発:銀行業務検定、FPの取得が資格ポイント獲得には必要であり、自
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 融資係

1.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:法人と個人営業を経験できる。地方と地方銀行の衰退を体感できる
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回答者: 男性/ 融資係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月31日
成長・キャリア開発:webによる自己啓発、通信講座等。補助金もでる。働きがい:地
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回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:第一地銀という肩書をキャリアに残せるので、転職はしやすいと思
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回答者: 女性/ テラー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:お客様応対、電話応対、金融関係の知識が身につく。FPや中小企
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月03日
働きがい:高い目標はありますが、支店全体で目標に向かって取り組むので、上司や先輩
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:お客様のライフプランに合った商品を提案することで、感謝の言葉をいただけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月24日
教育・研修:多種多様な階層別、業務別研修がプログラムされており、研修施設に関して
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回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:監修などは年次や資格に応じて設けており、充実
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:金融の勉強は仕事を通じて出来ます。お客様ともコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月19日
成長・キャリア開発:研修はたびたびあります。資格取得については前向きに頑張れば、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】希望する、もしくは支店の成績が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化は常にもとめられてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】本部への報告書は全てwor
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】入行18年目の同じ支店の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任は新入行員はじめ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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3.0
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成長・キャリア開発:当時は男女雇用機会均等法が定着する前でしたので勤務経験を通じ... 続きを見る
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群馬県前橋市本町2−12−6
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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