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ＧＫＮドライブラインジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年09月19日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦機会はあると思う。風通しも良い方ではないか。

組織体制・コミュニケーション:
栃木と常滑の交流より、英国本社との交流が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業なので性別、人種、国籍の多様性はある。企業競争力に繋がっている面もある気がする。

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口コミ投稿日：2022年10月10日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2022年10月10日
企業カルチャー・社風:外資系企業のためドライな会社。業績が悪くなると人員削減をす
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口コミ投稿日：2021年02月06日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 名古屋事業所･生産技術/ 主担(マネージャー)

2.4
口コミ投稿日：2021年02月06日
企業カルチャー・社風:社長は外国人が務めており､変わるごとに方針が変わる｡ しか
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口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年03月23日
企業カルチャー・社風:外資系企業の為、海外本社からの指示には従わなければいけない
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口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ 一般担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 試作課

1.3
口コミ投稿日：2022年06月20日
企業カルチャー・社風:50代前後の方が多いので、若い人が育ちにくい。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2020年08月29日

回答者： 男性/ 開発部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年08月29日
企業カルチャー・社風:外資系企業なのでドライな会社です。業績が悪くなるとさっさと
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口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 男性/ コマーシャルマネージャー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年10月29日
企業カルチャー・社風:外資といえ、比較的暖かいカルチャーかと。ダイバーシティ・多
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口コミ投稿日：2024年06月21日

回答者： 男性/ コマーシャルマネージャー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年06月21日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよりますが、上司とは話しやすい雰囲気があっ
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口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年03月15日
企業カルチャー・社風:技能士の資格を取らせてもらえるのと他部署とも交流はあり話し
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口コミ投稿日：2022年04月29日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

2.8
口コミ投稿日：2022年04月29日
企業カルチャー・社風:古い。色々見てきたがどの職種・どの企業でも言えるが、この規
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