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株式会社足利銀行のカテゴリ別口コミ（418件）

福利厚生・オフィス環境(60件)企業カルチャー・組織体制(34件)成長・働きがい(97件)事業展望・強み・弱み(41件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(73件)女性の働きやすさ(36件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(53件)

株式会社足利銀行の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
462万円250~1000万円66人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収462万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数66人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		465万円
（平均年齢30.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		422万円
（平均年齢30.5歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		498万円
（平均年齢31.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（53件）

株式会社足利銀行の回答者別口コミ（87件）

  • 部長代理 / バックオフィス、社内SE 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年10月14日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年09月26日
  • 運用 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年09月04日
  • 一般行員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年09月03日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年07月27日
回答者一覧を見る（87件）

株式会社足利銀行の職種別口コミ（418件）

営業系（209件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（147件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（46件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（418件）

株式会社足利銀行の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月19日

回答者： 男性/ 融資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年05月19日
福利厚生:
寮は月1万円ほどで住めます。中にはとても質素で寮に入りたくない人もいます。自分でアパートを借りることもできますが、役職がつかないと給料があまり良くないためかなり厳しい生活になると思います。

オフィス環境:
建物は古い建物が多い印象です。トイレがない支店だと職員用トイレに案内する必要があります。飲食スペースの食事処はほとんど稼働しておらず、弁当やコンビニで買ってきて食べている人がほとんどです。場所によっては駅から近いところもありますが、車がないと通勤できない場所もあります。

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株式会社足利銀行の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月14日

回答者： 男性/ バックオフィス、社内SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 部長代理

1.3
口コミ投稿日：2024年10月14日
勤務時間・休日休暇:
・土、日、祝日は休みのため予定は立てやすい
・部署、部店により異なるが繁忙期はそれなりにハードな働き方になる場合がある
（休日出勤や長時間の時間外労働）
・休日出勤した場合は代休を取得できるルールであるが、担当者が不足しており取得できない場合もある

多様な働き方支援:
・リモートワークのルールはできたがITインフラが整備されておらず、十分に運用しきれていない
・フレックス勤務が採用されていため工夫次第で時差出勤のような働き方もできる
・世間的にサービス残業は違法である認識が浸透してきているため時間外手当はきちんと支給される

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株式会社足利銀行の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ 推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月07日
企業カルチャー・社風:
上からの指示は絶対のため、基本的に「右向け右」と声をかけられれば全員がそちらを向いて行動しなければならない風潮。
今後はトップダウンでは無く、各自の意見を発する場を作り、自主性の高い職場へ変革できるよう場を設けるとのこと。

挑戦する機会、風通しの良さについては悪くないと思われるが、各店舗の支店長や管理職の人間により大きく左右されるため一概に良いとは言いきれない。

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株式会社足利銀行の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月03日

回答者： 女性/ 一般行員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月03日
女性の働きやすさ:
この職場は、産休や育休が非常に取りやすく、女性にとって働きやすい環境が整っています。妊娠や出産、子育てといったライフイベントを迎える際も、無理なく休暇を取得できる制度が充実しており、周囲の理解も深いです。さらに、女性の管理職が多いことも特徴であり、多くの女性がキャリアを継続しながらリーダーシップを発揮しています。女性管理職の増加は、職場における多様な視点を取り入れることを可能にし、より柔軟で創造的な組織風土の形成につながっています。また、女性が管理職に就いていることで、後輩女性社員にとってロールモデルとなり、目標設定やキャリアプランの参考にもなります。このように、産休・育休を取りやすいだけでなく、キャリアの発展も支援される職場環境は、女性が安心して働き続けられるだけでなく、企業全体の生産性向上にも貢献します。結果として、女性が活躍できる職場は、個々の成長だけでなく、企業の持続的な発展にも寄与していると言えるでしょう。

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株式会社足利銀行の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ 推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当については、基本的に受験し合格した場合のみ受験料が支給される。
その他高難易度の資格は合格した際に祝金がある。
研修は、各業務において適宜行われているが、担当業務によって研修の質に大きく差があるように感じる。

働きがい:
他行と比較し商品性で優れているとは言えず、本部もそれをわかっており、「人重視、スピード重視」といった熱量・気合いといったような昔ながらの視点での指導をされることが多い。
その点に疑問を感じなければ、対顧客での「感謝された時」「契約が取れた時」といった一般的なやりがい働きがいは感じられる。

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株式会社足利銀行の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月13日

回答者： 男性/ 法人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業店/ 一般

2.9
口コミ投稿日：2023年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
なんとなくで入ると痛い目にあうと思う。ちゃんとやりたいことが明確にあってそれを実現したい思いがあればいいと思う。ただなんとなく入ると目標とかもないためモチベーションがあがらない。なにより昇格要件に資格があるため、勉強したくない人は行かないほうがいい。

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株式会社足利銀行の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月27日

回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年07月27日
事業の強み:
当行のみならず地方銀行はどこも、従来のビジネスモデルでの発展は厳しい現状にある。預金や融資で稼ぐモデルから、コンサルティング営業による手数料収入を軸とするビジネスへの移行を試みているものの、銀行としての存在意義を保つためには常に頭を捻り続けなければいけない。

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株式会社足利銀行の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 男性/ 本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 0万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与制度は、基本給＋各種手当＋賞与で構成される。
各種手当には、時間外手当と通勤手当くらいしかないが、役職が付けば基本給ベースと時間外手当単価がかなり高くなる為、地方で生活する分には全く不自由はない。
一方で、役職（入社後最短３〜５年目）が付くまでは給与は新卒給与からほとんど変わらないので、少し我慢が必要。

評価制度:
昇進は、基本的に年功序列である。
実績は何もあげずとも会社に出社さえすれば中間管理職までは誰でもなることが出来る為、中間管理職までは実力をあげることよりも何も問題を起こさないことが重要視される。どんなに実力をあげても何もしていない人と給与が変わらない為、実力主義の会社を求める人には不満が出ると想定される。（逆に生活の為に一定の給与を貰いたいだけであれば最高の環境である。）また、最近は女性の昇進が優遇されており、女性は総合職であれば最短で昇進することが出来る。

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