回答者： 男性/ 本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度は、基本給＋各種手当＋賞与で構成される。
各種手当には、時間外手当と通勤手当くらいしかないが、役職が付けば基本給ベースと時間外手当単価がかなり高くなる為、地方で生活する分には全く不自由はない。
一方で、役職（入社後最短３〜５年目）が付くまでは給与は新卒給与からほとんど変わらないので、少し我慢が必要。
評価制度:
昇進は、基本的に年功序列である。
実績は何もあげずとも会社に出社さえすれば中間管理職までは誰でもなることが出来る為、中間管理職までは実力をあげることよりも何も問題を起こさないことが重要視される。どんなに実力をあげても何もしていない人と給与が変わらない為、実力主義の会社を求める人には不満が出ると想定される。（逆に生活の為に一定の給与を貰いたいだけであれば最高の環境である。）また、最近は女性の昇進が優遇されており、女性は総合職であれば最短で昇進することが出来る。
給与制度は、基本給＋各種手当＋賞与で構成される。
各種手当には、時間外手当と通勤手当くらいしかないが、役職が付けば基本給ベースと時間外手当単価がかなり高くなる為、地方で生活する分には全く不自由はない。
一方で、役職（入社後最短３〜５年目）が付くまでは給与は新卒給与からほとんど変わらないので、少し我慢が必要。
評価制度:
昇進は、基本的に年功序列である。
実績は何もあげずとも会社に出社さえすれば中間管理職までは誰でもなることが出来る為、中間管理職までは実力をあげることよりも何も問題を起こさないことが重要視される。どんなに実力をあげても何もしていない人と給与が変わらない為、実力主義の会社を求める人には不満が出ると想定される。（逆に生活の為に一定の給与を貰いたいだけであれば最高の環境である。）また、最近は女性の昇進が優遇されており、女性は総合職であれば最短で昇進することが出来る。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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