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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年12月09日

働きがい:
業績が悪くボーナスが低い
ボーナスは年4回（3ヶ月に1回）
年4回のため1回の支給金額が
かなり低い
ボーナスは業績に応じての
月数が決まっており
支給最低月数と黒字の最低基準に
差があまりないため
黒字になったとしても
利益がしっかりと出ないと
ボーナスとしては
赤字とあまり変わらない
なかなか今の業績だとボーナスの
最大値をもらうのには厳しく
見通しも悪いためボーナスが
上がる見込みがあまりない
見通しも厳しいため働きがいとしては
なかなか見出せない

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回答者：男性/ 電子開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月01日

成長・キャリア開発:社内研修は少ないが、本人が希望すれば外部研修に参加する事が可

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年01月10日

成長・キャリア開発:スタディサプリを半額支給してくれる働きがい:自分から動けばあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年08月21日

成長・キャリア開発:ひたすらOJT、やって慣れろというスタイル。働きがい:多部門

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年09月22日

成長・キャリア開発:資格取得の際に取得手当はもらえる。研修は充実していて、若手向

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回答者：男性/ 実験評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2024年01月08日

働きがい:働きがいはあまりなく、待遇や将来性、給与面から離職者が非常に多く、どの

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月26日

成長・キャリア開発:自己啓発的に個人でスキルアップを図る必要あり。上司から促され

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:上司と相談しながら、キャリアプランの希望は出せると思います。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:資格取得のための勉強材料、および試験費用の一部を補填する制度

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:研修制度も見直しがかかっていて中国側の意向が入ってくる感じ。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D/ 課長

4.4

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:通信教育費用が半額補助される。社内研修がある。働きがい:顧客

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:専門分野の資格取得は一切手当がない。業務量も多いため、資格取

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回答者：男性/ デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:成功しても失敗しても賞罰が曖昧なため、ある意味成長できます。

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ 無

1.5

口コミ投稿日：2024年12月19日

成長・キャリア開発:研修や資格取得の機会は多かったです。働きがい:特にありません

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンプレッサー製造部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年07月01日

成長・キャリア開発:資格取得については会社が一部補助をして支援してくれますが、資

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回答者：男性/ 電子開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:資格取得のためのサポートあり。社外研修も自分のやる気次第。参

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:上司とコミュニケーションをうまく取れる人はやりたいことをやら

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務本部/ リーダー

3.2

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:グローバルで活躍したい社員にとってはチャンスが多いと思われる

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:IT系のキャリア支援はほぼないと言って良い。働きがい:現場の

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:研修や通信教育は充実していると思う。あまりそこをケチっている

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月08日

成長・キャリア開発:通信教育や社内教育等の支援制度

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 主管

3.1

口コミ投稿日：2022年02月21日

成長・キャリア開発:個人の業務タスクが多い為、通信教育・公的資格獲得に向けた支援

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回答者：男性/ 経営財務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営財務管理

3.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:中国流を仕込んでる最中につき、見極め要。働きがい:やりたい事

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:世界にいくつもの拠点を持つ、グローバル企業ですので、各国と連

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月30日

成長・キャリア開発:フォークリフトの免許や社外のセミナーなど、本人の意思があれば

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回答者：男性/ 設計担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 日本製品開発ユニット/ なし

1.7

口コミ投稿日：2022年03月04日

働きがい:過去の機種の流用設計が多く、新規の開発が殆どなかったため働きがいは無か

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ なし

1.6

口コミ投稿日：2020年08月09日

成長・キャリア開発:大手メーカーであるためそれなりにキャリア開発がしやすい場所で

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:「冷やす・温める」がコア技術のメーカーであり、この開発でキャ

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産技術部/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2020年11月27日

成長・キャリア開発:最近は業績の悪化で個人が成長できる投資をしてくれません。キャ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

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会社名	サンデン株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.sanden.co.jp/
所在地	群馬県伊勢崎市寿町２０

従業員数	1356名
連結従業員数	8356名
設立年	1943年
資本金	21742百万円
代表者	ジュウダン
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	834万円
平均年齢	46.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.7 口コミ(6030件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(4020件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1577件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(5514件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(4330件)

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