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サンデン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
621万円250~1300万円81

(平均年齢41.3歳)

回答者の平均年収621万円
回答者の年収範囲250~1300万円
回答者数81

(平均年齢41.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
647万円
(平均年齢43.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
710万円
(平均年齢44.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
587万円
(平均年齢37.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳410万円550万円11
30~34歳478万円650万円17
35~39歳531万円650万円8
40~44歳693万円950万円7
45~49歳766万円1030万円14
50~54歳894万円1300万円8
55~59歳806万円1000万円8
60歳以上634万円1000万円5

年収分布

(人)
(万円)

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サンデン株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 3万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
賞与は年4回支給される
就労時間は1分単位で集計されるのでブラックではない
昇給はじりじりと年次が上がるにつれて増えていくが、仕事が出来たからと言ってドンドン上がっていくようなものではないのでモチベーションが上がりにくい環境にあるともいえる

評価制度:
年功序列>実力主義

口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 4万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給は職能給、職務等級、年齢給の3本構成。賞与は査定によるが、年間3
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口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 男性/ 評価実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 3万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年齢給は毎年上がっており、確か45歳までは上がり続けます。ただそれ以降
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口コミ投稿日:2024年12月19日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/

1.5
口コミ投稿日:2024年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 4万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:サンデン株式会社の給与形態は、年齢給、職務給、職務等級の3つを基本とし
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口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンプレッサー製造部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2024年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 10万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 180万円
給与制度:給与は職能資格等で若干の上がりさがりはあるが、基本は年功序列の勤続年数
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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 1万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 90万円
評価制度:評価制度相対評価なので調整の為に査定を下げられることもある。あからさま
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口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 5万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:月一に評価される等級制度があるが、当然それほど頻繁に評価されない。昇格
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口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
賞与:年4回の支給で、前年度の四半期ごとの業績と比較して、3%以上増収していると
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口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:昔の制度継続により直接労務費の費用が比較的高いままで是正が出来ていない
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口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 電子開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 0万円 180万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:月給は群馬の会社で考えると多い方だと思う。賞与はテーブルが決まっていて
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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:特に変わった制度ではありません。会社の規模相当の制度になっていると思い
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口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 60万円 0万円 80万円
年収 800万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:一般的な職能資格制度を適用している。グレードによって給与が異なる。評価
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口コミ投稿日:2022年10月28日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 0万円 84万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 84万円
給与制度:役職手当と年数に応じた昇給。マネジメント職と技術職が存在するが、ほぼマ
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口コミ投稿日:2022年07月08日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 23万円 0万円 60万円
年収 340万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は年1回ありますがそんなに上がりません。賞与も最近は微妙です。手当
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口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:2021年の春から外資に変わりインセンティブ制度になったがまだ反映され
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口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務本部/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:ハイセンス傘下になって賞与が年4回となり査定基準が厳しくなった。ある意
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口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員への給与水準という意味では県内のほか企業と同水準で問題ないただ
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口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 女性/ 事務サポート(派遣社員)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 13万円 0万円 55万円
年収 220万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 55万円
給与制度:派遣社員だったため、私自身の手当てはありませんでしたが社員の方々はよく
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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 女性/ 通訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造管理本部/ 通訳

4.5
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 2万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 120万円
給与制度:一年間5回がボナースがあります、成績によって金額が違いますけど、公平だ
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口コミ投稿日:2024年09月22日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 32万円 5万円 72万円
年収 480万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 72万円
給与制度:どんなに働いても昇格は年功序列で順番で決まっている。毎年、年齢給しか昇
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口コミ投稿日:2024年09月02日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:給与は高め、賞与は少ない評価制度:比較的年功序列の傾向で、若手登用は少
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口コミ投稿日:2024年06月06日

回答者: 男性/ 設計評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 0万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は適切と思う。賞与に関して、正当な評価は受けて
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口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D/ 課長

4.4
口コミ投稿日:2023年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:能力と役割に応じた給与形態評価制度:能力評価と役
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口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 電子開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 0万円 180万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:各等級のテーブルで決定。評価制度:自ら行動すれば昇進できる。実力があれ
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口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 33万円 1万円 70万円
年収 470万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:ほぼ年功序列と言ってよいものでした。401kもあり、賞与もきちんと2度
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口コミ投稿日:2024年09月30日

回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 10万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 82万円
給与制度:職能等級・職務等級・年齢によってレンジが変わる。親会社が変わったため現
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口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 男性/ 経営財務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営財務管理

3.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1030万円 910万円 0万円 120万円
年収 1030万円
月給(総額) 910万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:極めて一般的だが、経営陣が中国系になってから色々変更をしようとしていて
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口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 33万円 1万円 70万円
年収 470万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年功序列が強いです。上場企業の中では少し低めかもしれませんが、ジムの費
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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 33万円 1万円 70万円
年収 470万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給は定期昇給と、社内でのポジションがアップした場合の昇給とがあります
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口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 主管

3.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 0万円 0万円 0万円
年収 850万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:他社と比較した場合、顕著な特徴はない。評価制度:昇進等に係る具体的な評
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口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ 設計担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 日本製品開発ユニット/ なし

1.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 2万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:退職時点では定期昇給あり。ただ現在では成果報酬型の給与制度が導入されて
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口コミ投稿日:2020年08月09日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ なし

1.6
口コミ投稿日:2020年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 21万円 3万円 20万円
年収 250万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:業績が悪くほとんど給料が貰えていない状況である評価制度:年功序列が強く
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口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2020年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 --万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 100万円
給与制度:組合員は年齢給、職能給、職務等級の3本柱で給与が決まります。年齢により
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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
給与制度:職能資格制度と査定により給与が決まる。職能資格は人数に限りがあり、ある
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口コミ投稿日:2017年01月21日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価に標準偏差的な要素を入れてますので、各部門で評価(S、A、B、C)
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サンデン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年01月13日
福利厚生:退職金が401Kになっているのが一番の特徴だと思います。それ以外は普通
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回答者: 女性/ 事務サポート(派遣社員)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
福利厚生:住宅補助手当、ワクチン手当、テレワーク手当などかなり手厚いかと思います
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3.2
兵庫県三田市テクノパーク1−5
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造
給与制度:年収は残業した分は必ずでる。月80時間が普通。へいきんよりか... 続きを見る
3.3
群馬県伊勢崎市香林町2−1296
メーカー・自動車・自動車部品
3.1
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS3F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:昇進に関しては年功序列が基本ですが、実力のある場合は通常のタ... 続きを見る
3.0
広島県広島市佐伯区石内南5−2−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与は働いた分はちゃんと出ていると思っている。休日出勤などは... 続きを見る
3.2
岐阜県各務原市鵜沼三ツ池町6−455
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 組み立て/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:派遣で時給のため、残業がなければ稼げない。時給アップなどはな... 続きを見る
3.0
東京都八王子市椚田町1211−4
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:可もなく不可もなくですが、最近は残業させない方針なので、その... 続きを見る
3.1
福井県越前市池ノ上町38
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:職能資格制度を取り入れています。年2回面談があり、年度初めに... 続きを見る
3.1
広島県東広島市田口研究団地5−10
メーカー・自動車・自動車部品
2.9
栃木県足利市小俣南町2
メーカー・自動車・自動車部品
2.4
岐阜県岐阜市鏡島中2−1−45
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:近年は赤字が連続し昇給、賞与は絶望的業務内容の割りに合いませ... 続きを見る

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