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株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・コミュニケーション:
面談の機会は多いと思いました。目標設定や評価のフィードバックなどで上司との面談があります。
会社の交流イベントはコロナ前は会社単位
部署単位などでありました。

ダイバーシティ・多様性:
研修の機会があり意識は高いと思います。

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理/ なし

3.4
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:ここ10年程は若手を積極的に採用してきたので活気が出つつあ
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 給与サービス部門一般法人担当

3.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:出社の必要が少ない場所はほとんど在宅しています。業務体制に
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:風通しが悪い。組織体制・コミュニケーション:あまりよくない
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回答者: 男性/ 経理担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:落ち着いた雰囲気であり、ノルマはない。基本、黙々、淡々と作
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:若い社員を育てるための環境を整えているが、若手は仕事ができ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の縦社会といった感じで、役職よりも入社年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】二階のある担当には社内でも有名な変わっ
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:NTTから出向、転籍されている方がほとんどで、基本的には年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:年配の方が多いので細かな気遣いをしていると感謝されます
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:根底的な考えはやっぱり古いです、いつでも上から目線なの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:正社員、契約社員、派遣社員とそれぞれの仕事量分担がはっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:頑固な方も多いです。新しいことを受け入れる事や今までの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:得意とする分野を伸ばして仕事ができます。資格をとること
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