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株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月03日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月03日
成長・キャリア開発:
NTTグループの研修に参加できるということだったが、まだ利用したことがないため、身になる研修かどうかはまだわからないです。

働きがい:
NTTグループの従業員向けサービスとなっているため、NTTグループで働く人たちの下支えとなっているという点にやりがいを見出して働くことが働きがいに繋がると思います。

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口コミ投稿日：2022年04月24日

回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年04月24日
成長・キャリア開発:研修や資格取得支援が充実している。研修には業務知識以外にも社
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口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 女性/ 人材派遣契約担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣

4.3
口コミ投稿日：2024年01月29日
成長・キャリア開発:研修などはすごく豊富で、社員派遣関わらず強制的に研修しなけれ
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口コミ投稿日：2024年11月21日

回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日：2024年11月21日
成長・キャリア開発:研修は月に1〜2回ある。資格取得手当は無いと思う。働きがい:
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口コミ投稿日：2025年03月05日

回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2025年03月05日
成長・キャリア開発:資格取得に向けた奨励金が出たり、教科書代や受験費用を代わりに
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 給与担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日：2023年12月20日
成長・キャリア開発:ロケが点在しているので異動になった際の負担は大きい。役職者が
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口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 給与サービス部門一般法人担当

3.4
口コミ投稿日：2023年07月09日
成長・キャリア開発:良くも悪くも裁量が多いので、望めばなんでもやらせてもらえるの
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口コミ投稿日：2022年03月17日

回答者： 男性/ 経理担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日：2022年03月17日
成長・キャリア開発:キャリアアップしたい人には、適さない環境であると思う。むしろ
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口コミ投稿日：2024年07月01日

回答者： 回答なし/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

2.6
口コミ投稿日：2024年07月01日
成長・キャリア開発:資格取得や、ラーニングシステム、研修は
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口コミ投稿日：2022年04月24日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日：2022年04月24日
成長・キャリア開発:自社独自のシステムをする使用しているため、他のNTTグループ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
教育・研修：主査の業務は、派遣社員が知っている。派遣社員を教えるのも派遣社員。研
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：正社員・契約社員とも、教育・研修に関しては充実しており、内容は深くは
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