回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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610万円 | 35万円 | 0万円 | 190万円 |
年収 | 610万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 190万円 |
定期昇給はこれまで毎年ありました。労働組合の春闘によるベースアップもあります。
評価制度:
昇格制度はあり、年に1度該当者(昨年度の実績評価の結果が一定の点数以上あり、既定の年数以上勤務していること)で、自身の希望、上司推薦があれば試験を受けることが可能。
飛び級の制度はあるものの、なかなか行使されず、年功序列の色はまだ残るが、今後制度改定もあり実力主義に少しずつ移行していくと考えられる。一般職の最上位や、基幹職への昇格試験合格率は年々下がってきている。
降格は基本的にはない。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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