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株式会社東和銀行の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:
事務はほとんどが女性なので、女性ならではの悩みには理解があると思います。育休明けでも、多くの人が育休を経験しているので復帰しても温かい環境なのではないかと感じます。
管理職に女性も就いていますが、数は少ないと思います。

回答者: 男性/ 渉外課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境だと思います。女性の一般職は基本的
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思う。定時に上がろうと思えば上がること
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:内勤は女性が多いので産休や育休は取りやすいと思う。子どもが小さ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとはしているみたいです。ただ、結婚や出産
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月23日
女性の働きやすさ:女性で管理職の方もおります。休暇もスケジュール管理を行えばとり
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:産休や育休制度は整っており、働きやすい。時短勤務もでき、利用し
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回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:内勤女性であれば、比較的他社より働き続けやすい環境が整っている
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回答者: 女性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月28日
女性の働きやすさ:定時で上がれるし、子供がいる行員は有給が取りやすいため比較的働
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:女性も活躍しやすい会社ではあると思います。休暇は取りやすいです
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 融資課/ 一般

1.2
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:上記のことは渉外(総合職)に限った話であり、女性の多い営業課な
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業課/ 一般

1.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:残業はほぼほぼなく、その点は働きやすいと思う定時で帰れて、土日
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:内勤は基本的に毎日定時に終わる。渉外であっても女性は比較的融通
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月10日
女性の働きやすさ:事務では働きやすいが、営業は
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

1.6
口コミ投稿日:2021年10月25日
女性の働きやすさ:女性は人間関係さえ問題を起こさなければ、働きやすい環境だと思う
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月04日
女性の働きやすさ:内勤は女性が多いので産休や育休は取りやすいと思う。子どもが小さ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
女性の働きやすさ:男性が中心になることが多く、女性の活躍の場所は限られている。労
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月14日
女性の働きやすさ:事務職の役職には女性がとても多い。時短勤務、育休産休は利用され
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回答者: 女性/ 渉外課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
女性の働きやすさ:事務の人は基本的に定時帰宅ができる為、働きやすいと思う。給料は
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月26日
女性の働きやすさ:だんだんと事務系の人員が少なくなってきているので、休みは取りに
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 融資課/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年09月11日
女性の働きやすさ:一般職であれば産休、育休は取りやすいと思います。復帰後も小学校
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回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般渉外

2.3
口コミ投稿日:2020年07月24日
女性の働きやすさ:時短、育休や産休制度は整っている。しかし、営業職で育休産休をと
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回答者: 女性/ 一般行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2020年07月02日
女性の働きやすさ:育休制度も整っており、復帰もしやすいです。女性の管理職も多く、
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:産休育休制度はある、取ってる人もたくさんいるが、復帰した後辞め
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回答者: 女性/ 渉外/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月20日
女性の働きやすさ:事務職であれば働きやすいと思う。しかし、営業の女性は3年以内に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:プラチナくるみんマークもを取得しており、結婚出産などしてもほぼ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。内勤は、定時に基本帰ります。外回り
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさはあると思います。産休や育休を利用する従業員も
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回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
女性の働きやすさ:女性は辞めてからもパートで働く人がおり働きやすい。また、管理職
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回答者: 男性/ 渉外課/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月20日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得している方が多く、働きやすくはあると思います。
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回答者: 男性/ 法人渉外係/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月21日
女性の働きやすさ:実際に産休や育休を取得している女性行員も多く、その点に関しては
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】子育て世代になると、正直周りの協力が無
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職や役付者も多いです。特に事務課は女性しかいないです
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月11日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい会社なのではないかと思います。事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務は女性の役席が多いです。やはり役席
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女性の働きやすさ:・人数も多いので、一定働きやすいのではないか・産休/育休制度... 続きを見る
2.9
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:近年女性の管理職雇用に力を入れている印象。女性の支店長も少し... 続きを見る
3.2
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