回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 近畿圏/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的には残業で稼ぐスタイル。営業系と内勤系では評価制度や基準も違く、営業の方が稼ぎやすい。営業では大きく分けて、量販と業務用に別れるが、王道は量販で量販の方が出世はしやすい。年に2度、上長との評価面談があり、定性、定量に分けて評価される。担当するチェーンや地域によって定量に関しては大きく変わるので、定量の方もしっかり評価してもらえているように思う。昇給に関してはベースがもとより高いので緩やかに昇給していくイメージ。年次を重ねていくと、Pと呼ばれる管理職試験を受ける事ができる。賞与は6月と12月支給でトータル10ヶ月分あるかないかくらい。そこは評価によってまちまちかなと。各種手当は住宅手当が家賃の半分ほど。しかし、約3年に1回ほど人事異動があるので、そこは大きなデメリットかなと。
評価制度:
基本的日実力主義に思う。実力のない年長者が上にはびこっているというような事はほぼほぼ無いように思う。近年、社長も変わり、評価システムや営業スタイルが大きく刷新された。バリュー経営をより強固にしていくという方針のため、昔ほど経費や接待費、交際費は使えなくなった。それでも一人一人の裁量は大きく、道筋はあるものの、個人の裁量で仕事ができる環境。
基本的には残業で稼ぐスタイル。営業系と内勤系では評価制度や基準も違く、営業の方が稼ぎやすい。営業では大きく分けて、量販と業務用に別れるが、王道は量販で量販の方が出世はしやすい。年に2度、上長との評価面談があり、定性、定量に分けて評価される。担当するチェーンや地域によって定量に関しては大きく変わるので、定量の方もしっかり評価してもらえているように思う。昇給に関してはベースがもとより高いので緩やかに昇給していくイメージ。年次を重ねていくと、Pと呼ばれる管理職試験を受ける事ができる。賞与は6月と12月支給でトータル10ヶ月分あるかないかくらい。そこは評価によってまちまちかなと。各種手当は住宅手当が家賃の半分ほど。しかし、約3年に1回ほど人事異動があるので、そこは大きなデメリットかなと。
評価制度:
基本的日実力主義に思う。実力のない年長者が上にはびこっているというような事はほぼほぼ無いように思う。近年、社長も変わり、評価システムや営業スタイルが大きく刷新された。バリュー経営をより強固にしていくという方針のため、昔ほど経費や接待費、交際費は使えなくなった。それでも一人一人の裁量は大きく、道筋はあるものの、個人の裁量で仕事ができる環境。
アサヒビール株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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