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株式会社J−POWERハイテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 送電補償業務 用地/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2024年12月26日
企業カルチャー・社風:
上司によるが、昭和な体育会の社風なため風通しは良くないと思う。
また、基本親会社の言いなりなので挑戦する機会はない。

組織体制・コミュニケーション:
グループ内のイベントは多々あるが、それで仲良くなるかと言えば別の話になる。
担当者同士のコミュニケーションは問題はない。
役職者は、プライドが高いため偉そうな人が多い。

回答者: 男性/ 送変電補償事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年12月18日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまりないと思われます。いまだに上司の意見が
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 発電部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:風通しは各事業所でバラバラ組織体制・コミュニケーション:コ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:元国策会社のため、ほぼ公務員やお役所的な制度、仕組み、考え
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回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 送電補償業務 用地/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2024年06月24日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい。J-POWERグループでバス旅
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 発電事業本部

2.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:採用の関係で30代40代が少ないので若手は色々な工事を経験
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回答者: 男性/ 電気作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気G

4.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
組織体制・コミュニケーション:全員が平等に同じ仕事をするわけではないため、上司に
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回答者: 男性/ 用地/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:基本的に上から来た仕事を黙々とやるだけなので挑戦する機会と
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月30日
企業カルチャー・社風:堅実組織体制・コミュニケーション:競争する文化がないので年
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍などに問題はないと思う。ワークスタイルは人によ
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回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:本部・各地の拠点・現場で分かれていて、本部から各地
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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