回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与（ボーナス）は会社の業績に合わせて支払われる仕組みです。だから、賞与の金額は会社の調子や個人の働き具合によって変わります。会社の売上や利益が良いときは、たくさんの賞与をもらえることが多いですが、業績が悪いときは、賞与が少なくなるルールであります。社員一人ひとりの成果や貢献も評価されており、頑張った人はそれに見合った報酬をもらえるようになっています。
評価制度：
評価制度では、毎年年の初めに、社員が会社の目標に合ったKPI（業績を測る指標）に基づいて、自分の仕事の目標を決めます。これにより、社員は自分の役割をはっきりと理解し、具体的な目標を持つことができます。そして、成果を出した従業員は数値的に高く評価される仕組みになっています。
賞与（ボーナス）は会社の業績に合わせて支払われる仕組みです。だから、賞与の金額は会社の調子や個人の働き具合によって変わります。会社の売上や利益が良いときは、たくさんの賞与をもらえることが多いですが、業績が悪いときは、賞与が少なくなるルールであります。社員一人ひとりの成果や貢献も評価されており、頑張った人はそれに見合った報酬をもらえるようになっています。
評価制度：
評価制度では、毎年年の初めに、社員が会社の目標に合ったKPI（業績を測る指標）に基づいて、自分の仕事の目標を決めます。これにより、社員は自分の役割をはっきりと理解し、具体的な目標を持つことができます。そして、成果を出した従業員は数値的に高く評価される仕組みになっています。
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回答者： 男性/ 食品製造/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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