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キヤノン株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 31万円 0万円 178万円
年収 550万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 178万円
給与制度:21年下期から賞与額の決め方が変更になった。これまでは、賞与の9割近く
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口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ ロジスティクス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
762万円 47万円 0万円 190万円
年収 762万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 190万円
給与制度:等級ごとに給与が設定されていて、昇進試験や上司からの評価を元にしたアセ
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口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 半導体/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 47万円 18万円 260万円
年収 1050万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 260万円
給与制度:年齢が上がるとカーブが鈍化する評価制度:相対評価だが、部署によって絶対
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口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イメコミ/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:減点主義で、特許ノルマがこなせない、納期に遅れるなど1度でもあると、評
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口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産企画課/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 13万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:台湾のキャノンで働いていましたが、給料はすぐに上がるわけではありません
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口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 0万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:若手の頃は複数回の昇格試験を上がらないとならない。ある一定の昇格試験を
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口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 65万円 20万円 262万円
年収 1050万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 262万円
給与制度:一般職の給与は4つの階級ごとにレンジ設定があり、レンジの中間水準を超え
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口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 28万円 10万円 120万円
年収 620万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:20代後半になると、割と大きな昇級試験があります。合格率はあまり高くあ
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口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:家族手当や住宅手当などの手当制度は無く、全て基本給に含まれている。評価
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口コミ投稿日:2022年05月22日

回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本的に年功序列。昇級試験があるが、それに合格しない限り給与アップは見
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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 研修担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

3.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:定年までは、それなりの昇給、賞与もあり、業界的にも、そこそこの水準の資
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口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 開発サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇格試験と人事考課を主体とした昇給制度の実施。評価制度:主任クラスにな
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口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給は年に一度、昇給については昨年の成績により変動する。評価制度:昇進
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口コミ投稿日:2025年02月11日

回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 10万円 200万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与ランクは、一般職G1~G4とそれ以上は管理職。基本的に、昇格試験に
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口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 男性/ IT基盤システム開発・運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1280万円 80万円 0万円 320万円
年収 1280万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
給与制度:賞与は比較的高くていいと思います。評価制度:若い人が昇進する際の昇格試
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口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 36万円 2万円 200万円
年収 650万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 200万円
評価制度:会社は実力主義と言っているが、実態は現等級で数年経験し試験にパスしない
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口コミ投稿日:2024年07月12日

回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 主幹

3.7
口コミ投稿日:2024年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
980万円 56万円 0万円 300万円
年収 980万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:コミットメント、相対評価あり。バンド・評価によるモチベーションを維持さ
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口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 施設管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 下丸子、施設管理課

2.7
口コミ投稿日:2024年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 110万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:昇給などには、年数おきで試験があり自身の実力で上がれる環境とは少々違い
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口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 200万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:同業他社より多いですが、各種手当まで含めると、優位性は薄れつつある評価
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口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 39万円 10万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 157万円
給与制度:メーカーとしては普通だと思う。評価制度:基本的に試験に合格することで昇
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口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 5万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 95万円
給与制度:会社内の試験で昇給していく評価制度:上がいなくなるもしくはタイミングが
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口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ 研究開発、現在は内部監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 67万円 0万円 400万円
年収 1200万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:毎年の評価で昇給や賞与が決まる評価制度:若手は昇格試験により昇進、管理
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口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部品品質推進課

1.9
口コミ投稿日:2024年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 5万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:賞与は昇給すれば増える昇給は仕事ができなくても試験にさえ受かれば上がれ
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口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ 電気回路設計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価制度:年功序列と実力主義の両方の傾向が見られる。飛び抜けて実力がある人は昇進
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口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 112万円
給与制度:毎年の評価によって昇給の額が決まる。大幅に増えることはないが毎年少しず
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口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 50万円 3万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 212万円
給与制度:賞与は会社の業績や個人の頑張りに連動するというもの。社員の給与水準は、
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口コミ投稿日:2024年12月24日

回答者: 男性/ 特許/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
評価制度:実力主義をうたっており、昇格するには試験に合格する必要がある。試験は勉
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口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:物価上昇に対する給与アップの対応が後手にまわっている。しても、競合大手
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口コミ投稿日:2024年12月25日

回答者: 男性/ 内部監査、内部統制/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:給与は大企業の水準より
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口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価制度:基本的に、実力主義
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口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(精密機器・医療機器)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:試験+人事評価評価制度:筆記試験・人事評価が一定基準を超え、推薦されれ
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口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 30万円 0万円 160万円
年収 520万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:手当はない。昇給なら関しては年1回評価面談があり、そこで決まる。評価制
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口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 57万円 0万円 316万円
年収 1000万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 316万円
評価・昇給制度:評価は年1回。1月に期初面談が実施あれ、上司と部下がコミットメン
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口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年収は、若いうちはなかなかあがりません。社内試験に合格すると、それなり
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口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イメコミ/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 80万円 0万円 200万円
年収 1000万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:日系大企業の中では給与は低い方だと思う。評価制度:昇格の度に試験が実施
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東京都中央区日本橋3−2−3ユニバース第一ビル5F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:昇給はあっても微々たるものです。賞与は夏季と冬季に出ますが夏... 続きを見る

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