回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては、役職（一般/主任/係長/課長/部長/etc)・等級・勤務年数に応じて給与が変わります。
賞与に関しては、営業所においては計画数値に対する達成度合いが大きく反映されます。
各種手当においては、独身寮・単身赴任手当などがございます。
評価制度：
営業職においては、計画数値に対する実績が昇進・昇格に大きく影響します。
昇給・昇格の頻度においては、主に年に1度の2月から3月頃に社内人事異動発表のタイミングです。
特に業務市場の営業においては、実力の試される新規・他社獲得の貢献度合いが、昇進・昇格に大きく影響します。
給与に関しては、役職（一般/主任/係長/課長/部長/etc)・等級・勤務年数に応じて給与が変わります。
賞与に関しては、営業所においては計画数値に対する達成度合いが大きく反映されます。
各種手当においては、独身寮・単身赴任手当などがございます。
評価制度：
営業職においては、計画数値に対する実績が昇進・昇格に大きく影響します。
昇給・昇格の頻度においては、主に年に1度の2月から3月頃に社内人事異動発表のタイミングです。
特に業務市場の営業においては、実力の試される新規・他社獲得の貢献度合いが、昇進・昇格に大きく影響します。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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