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株式会社三陽商会の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 正社員販売職

3.7
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。メンズブランドでも、女性スタッフは多い割合は
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月01日
女性の働きやすさ:産休制度は充実しています。産休から復職しても同じ部署への配属が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:産休育休などは申請すればしっかりとれる印象。時短勤務の方もまわ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:販売スタッフ、店長を経てからのキャリアプランがまだまだ描きづら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休育休の方のフォローのシワ寄せは他の方にいくので、
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:現場は女性がほとんとですので、女性は働きや
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回答者: 女性/ PR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年11月23日
女性の働きやすさ:出産などライフイベントを迎える人は仕事と家庭の両立は出来ない環
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の働きやすさ:フレックスタイム勤務がありますが、時短社員は使用できません。併
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の働きやすさ:産休は当然、時短勤務は小学校4年生まで可能で、殆どの子育て女子
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の活躍・女性管理職:最近は業務上は 男性、女性という見方は少なくなってきてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:時短勤務・育休産休は無理なく自然に取れる感じになっている。その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
女性の働きやすさ:育児制度はしっかりしているし、実際に、育休取った社員、契約社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:女性の役職者が少ない。執行役員はゼロ。部長職も2人で企画や営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:結婚、出産を経ても就業し続ける女性は多いので、比較的女性にとっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
女性の働きやすさ:育児時短勤務を取っている人がいる職場では、その穴埋めで他の人が
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:女性社員が多いので理解はあるが、アパレル会社としては女性管理職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:結婚や出産に対しては理解がある会社。育休や産休も取得しやすい。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:産休制度、育休制度は整っており、取得しやすい状況にある。時短勤
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
女性の働きやすさ:概ね女性には優しいと思います。家庭の事情などへの配慮もあります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:体力的にも精神的にもハードな仕事なので、それに耐えうるかが大き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2021年11月03日
女性の働きやすさ:女性でも活躍できる環境があり、有休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:女性に対して優しい社風はよい。特に販売部門への活用法は多
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:反面、女性の上司が少ない。管理職にはなかなかなれない。男
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月26日
女性の働きやすさ:産休育休も取りやすく、女性にとって働きやすい会
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休産休は充実していて利用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:課長以上の女性は少ないですね。女性が多い割に管理職が少ないのは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:業務内容は男性でも女性でも出来る仕事が多く、働きやすいと思いま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャー?見た事がない。存在するならもう少し各シ
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部

3.1
口コミ投稿日:2020年07月19日
女性の働きやすさ:働きやすくない。結婚しても子供を産むタイミングなど言われる。気
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月27日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思います。出産後の復帰に関しても、早い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用など早い時期から行っており、現在も活躍している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇など、子育てに関しては充実していて利用も気兼ねな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:産休、育休後の復帰率は高いはずです。時短で勤務している方もいら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:アパレルなので、女性は働
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