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シマダヤ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

シマダヤ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。シマダヤ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、シマダヤ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月02日
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2021年09月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
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3.2
福岡県糟屋郡篠栗町彩り台1−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ アソシエイツ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門/ 一般
企業カルチャー・社風:ブランド力はあるけど年老いていなく、若くて元気な感じです。い...
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3.3
大阪府茨木市宇野辺1−1−47
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業至上主義。組織体制・コミュニケーション:人事異動がほとん...
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3.5
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:名前はどのような立場の人も「さん」付けで呼ぶためか、フラット...
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3.0
大阪府大阪市中央区大手通3丁目2-27大塚グループ大阪本社7F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業なのに、数字が達成できようができまいが全...
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2.8
大阪府大阪市阿倍野区阪南町5−3−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張ればパートさん達と仲良くなれる。パートさんと仲良くなるの...
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3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー17F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い、挑戦や失敗を避けたがる組織体制・コミュニケーション:組...
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3.4
東京都豊島区西池袋1−10−1ISOビル5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は悪い訳では無い様子ですが、ほとんどの社員の方が自分...
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3.2
広島県広島市西区商工センター7−4−27
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ プレイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ なし
組織体制・コミュニケーション:最近はコロナの影響で減ってしまったが、全国の社員が集まる会や...
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3.3
群馬県高崎市新町1207
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:家族経営です。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はい...
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2.9
東京都板橋区板橋3−9−7板橋センタービルディング4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が全農からの出向者のため、社長が変わるたびに方針が変わる...
続きを見る
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シマダヤ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社風ほど、挑戦する機会もなければチャンスもない。
組織体制・コミュニケーション:
仲の良い部署とそうでない部署に差がある。
ダイバーシティ・多様性:
最近、障害者雇用に力を入れているが、会社がバリアフリーでないため、不便だと思う。