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シマダヤ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年02月14日
企業カルチャー・社風:
社風ほど、挑戦する機会もなければチャンスもない。

組織体制・コミュニケーション:
仲の良い部署とそうでない部署に差がある。

ダイバーシティ・多様性:
最近、障害者雇用に力を入れているが、会社がバリアフリーでないため、不便だと思う。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。挑戦することに対して批判などがある。古
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:あからさまなトップダウン企業。社員の人柄は良い。変な派閥争
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】・休憩が取れないことはない点。業務
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:教育制度が薄い組織体制・コミュニケーション:いろいろないみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:人に関してはいい人が多く、仕事に関してもアドバイスや助
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:比較的体育会系が多いので、合わない人には厳しいかと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:社風は伝統も有り、昔の良さが残る企業である。また人の良
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3.2
福岡県糟屋郡篠栗町彩り台1−1
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回答者: 男性/ アソシエイツ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門/ 一般
企業カルチャー・社風:ブランド力はあるけど年老いていなく、若くて元気な感じです。い... 続きを見る
3.3
大阪府茨木市宇野辺1−1−47
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業至上主義。組織体制・コミュニケーション:人事異動がほとん... 続きを見る
3.5
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:名前はどのような立場の人も「さん」付けで呼ぶためか、フラット... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区大手通3丁目2-27大塚グループ大阪本社7F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業なのに、数字が達成できようができまいが全... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市阿倍野区阪南町5−3−5
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張ればパートさん達と仲良くなれる。パートさんと仲良くなるの... 続きを見る
3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー17F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い、挑戦や失敗を避けたがる組織体制・コミュニケーション:組... 続きを見る
3.4
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メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.2
広島県広島市西区商工センター7−4−27
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3.3
群馬県高崎市新町1207
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東京都板橋区板橋3−9−7板橋センタービルディング4F
メーカー・食品・飲料
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企業カルチャー・社風:社長が全農からの出向者のため、社長が変わるたびに方針が変わる... 続きを見る

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