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回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部施設管理課/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2021年11月25日
事業の強み:
民生向け電子部品の製造販売の老舗として、コネクター、リモコン、タッチパネルetcを供給してきました。無借金経営をモットーに、堅実、地道、手堅い経営で、民生市場の成長の波に乗り、順調な成長をしてきました。
しかし、近年の家電業界の売り上げ低迷の影響で、電子部品の販売不振により、民生市場から産機市場への変換時期になって、足踏み状態になっていると思われる。

事業の弱み:
民生市場に偏重した経営をしていたため、産機市場への売り込みが上手く行かず、苦戦しています。例えば、携帯電話のトップ企業であったノキアに大量の電子部品を供給していましたが、ガラ携〜スマホ携帯の市場の変換に対応することが遅れてしまった。最近、アップルのアイホンの部品に採用され、徐々に売り上げ額を回復させているが、携帯電話の市場も飽和状態になり、新たな市場への開拓を模索しています。

事業展望:
車載ナビゲーションシステムへの部品供給の実績から、自動車業界のEV化の流れに寄り添って、車載部品の市場に売り込み攻勢を仕掛け、少しずつ、売り上げ実績を増加してきている。
家電業界の売り上げ低迷の穴埋めを、自動車業界のEV化の変換をチャンスとして、車載部品市場への電子部品の供給を実現させることが成長するためには、必須条件になるので会社一丸となって、鋭意努力して、売り上げ低迷期を脱出して、年商1,000億円を実現して欲しい。

回答者: 男性/ 総務部施設管理課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2022年12月21日
事業の強み:創業100年の実績があり、家電製品の内部配線、コネクタ、リモコン、コ
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回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
福利厚生:退職金は勤続年数と在籍職級、当年の評価に応じたポイント(1pt = 1
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:前払い退職金制度もしくは確定拠出年金を選ぶことができる。社員持ち株会が
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口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:基本的に職級による段階制度。賞与で大きな差がつく。職級を上げるには昇給
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
勤務時間・休日休暇:営業職は朝早くから夜遅くまで働いている部署もあります。事業部
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口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 男性/ 電子部品メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
成長・キャリア開発:実務を任されこなす、また担当者任せで無責任かつ曖昧な指示でO
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月25日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するようなスローガンが叫ばれていますが、実
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回答者: 男性/ 電子部品メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも放任主義。担当者任せでやりたいことは大体できる
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発センター

2.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き昭和の会社。運が良ければ挑戦する機会も
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的取りやすいと思います。開発、営業などはお客さんへ
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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:等級制のため、給料を上げるには等級を上げるしかない。新卒の場合早いとで
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:比較的若手は挑戦が認められると思われるが、部署によるかもし
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回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制導入済み。帰宅時間がまちまちで残業時間が増
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は半期は8時間、残りの半期は7時間45分です。フレッ
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
福利厚生:フレックス制度が導入されているため本社(東京)ではフレックスを使って出
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:理想と現実の乖離が年々大きくなっており、現実的なロードマッ
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回答者: 男性/ 電子部品メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によるがフレックスタイム制を採用しているのであ
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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
年収・給与の満足点:業績が良ければ賞与は多めにつく。評価も若手でも相応の難易度の
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月17日
事業の強み:生活に欠かせない電子機器向け製品を作っていること。小型製品の設計、製
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口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:等級制度を導入しているので、等級が上がれば基本給がアップするうえ企画手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
福利厚生:社員持ち株会の制度もあり、社員は割安に購入する事ができますが肝心の株価
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:他の方の記載にもありますが、創業者一族が多くの決定権を握っ
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口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 男性/ 電子部品メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:海外にも複数拠点を置く大企業と思っていたが、建屋
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口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 5万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 200万円
年収・給与の満足点:給与は東京の物価を基準に設定されてようで地方では多いと感じる
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・仕事量:1日の仕事量は部署や職種により異なるが、許容範囲内と思う。仕事
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月26日
福利厚生:30歳ぐらいまでは住宅補助があるし、寮もある。退職金制度もあるのでそれ
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、ほぼ残業ないところもある。事業部は得意先にあお
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口コミ投稿日:2021年06月26日

回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果主義制度を導入しているため、成果次第では夏の賞与を多くもらうことが
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすい。特に女性は働きやすい。フレ
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口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 5万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 200万円
賞与:賞与額は業績と連動し計算式により決められる。支給は年に夏と冬の2回行われる
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口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 5万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 200万円
モデル年収:入社年数に応じ年齢給が上がって行く。役職に応じての昇給はあまり多くは
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月26日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度は導入しているため、コアタイムさえ守れば好きな
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月17日
福利厚生:財形貯蓄がある。以前は社員食堂があったが、今は弁当販売のみとなっている
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:居心地はいい。組織体制・コミュニケーション:気さくな社員が
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