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スターゼン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年02月04日
企業カルチャー・社風:
若手でも希望すれば異動や裁量のある仕事を任されることもある。

組織体制・コミュニケーション:
部署によっては他部署との交流はほとんどない。各部ごとで歓迎会や送別会は行われており、上司へ相談しやすい雰囲気はある。

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用や多国籍人材(中国系)の人材は積極的に採用している。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:あまり現状を変えようとしない、変化を拒むように感じることが
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

1.3
口コミ投稿日:2024年11月18日
企業カルチャー・社風:現状の実績からか、コストを惜しんでまでも加工品等のメーカー
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:体育会系の人が多いので先輩の意見が正しいという雰囲気は出て
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:大きく、飛躍している会社だけ挑戦する意識もある。また先輩方
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業チーム

1.8
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:体育会系の人が多く、体育会系の人は向いていると思う。ですが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 平社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:年功序列の文化があります。トップダウンが激しく、サラリーマ
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回答者: 男性/ 食肉卸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:厳しい人もいるが、個人のやる気ややりがいに応じて裁量の高い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:営業所では挑戦する機会はほぼない。所長などに意見を言うと評
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年08月23日
企業カルチャー・社風:人は熱くていいけど、それだけである。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:いきたい部署を希望すれば空き状況によっては話を通してもらえ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:食肉の営業から始まっている会社の為、工場でも体育会系ではあ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:社員が幸せになる組織を目指しているようです。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:営業所によりますが、年々体育会系の社風は和らいできているか
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回答者: 男性/ ルート販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:体育会系。熱い。元気。現実主義の冷たい人には仲良くしてくれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:気持ちでどうにかする風潮がある。残業は部署によってまちまち
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:20代、30代が少な
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回答者: 女性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:食を支える会社、営業の若手が活躍できる組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:年功序列、男性優位。古き良き日本企業です。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ ルートセールス 内勤業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月20日
企業カルチャー・社風:社内公募制度がスタートしてチャレンジする機会は増えた。風通
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:社員は20台~30代が中心ですが幅広い年代の社員がいます。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:体育会系で飲み会が好きな上司になると、部内飲み会も多い。経
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は体育会系という風土がぴったりで、学生時代
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回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く上はお互いを庇いあい事態を丸く収める傾向にある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:競合他社が多いので自社だけの特別な商品組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業第三チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:昭和のような会社である。残業することが当たり前の風潮がある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:非常に体育会系です。一体感?の様なものを非常に意識して業務
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:年功序列。肉業界は体育会系が多い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:体育会系の人間が多い。また、業界的に顧客もそうした人間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:業界的にも、仕方がないと思うが、気が強く、荒々しい社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所はガツガツしたタイプの人間が多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事業所によって、雰囲気は変わる。本社は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:同じ大学の先輩が営業所の半数を占めていた。そのため先輩
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月30日
企業カルチャー・社風:肉屋なので、気合が入ってる人が多い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:体育会系。やはり男性が多いこともあって、営業ができる人が評
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