回答者: 男性/ くらし支援部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇格については1年に1回となっている。昇給額については他企業と同様に昇給数に応じて金額幅は大きい。
また賞与については年2回となっており、基本は2か月分の給与となっており、ここから増えることは業界情勢を考えるとまずあり得ないと考える(逆に減る可能性の方が高いかもしれない)
各種手当についても出張手当ぐらいとなっており、手当制度としてはあまり薄い方かもしれない。
評価制度:
評価制度についてはほぼほぼ年功序列となっている。
まったく仕事ができない人間が課長になっているケースがあるため評価制度としては形だけのもののような気がする。
また、部門によってできることが限られていることからも、部門に応じて評価されにくい部分は多大にあると感じている。
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回答者: 男性/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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