回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 常駐警備事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 28万円 | 12万円 | 65万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
若手には警備業として評価するならかなりホワイト企業であります。昇給に関しても一定の年齢、勤続年数まではきちんと対応しています。また、各種手当も充実はしています。
ただし、一定の年齢以降は昇給は打ち止めとなります。
打ち止めにならないためには評価をきちんと得て階級が上がらないと定額の給与となります。
とはいえ、打ち止めになってもそこは上場企業ですので他社への転職は同一業界であるなら給与面だけを考えたら絶対にしないほうがいいです。
そういう意味では警備業界としては上場企業というだけあってしっかりはしています。
手当に関してもきちんとしています。
賞与に関しては業績に左右されることが大きいです。
給与、昇給、各種手当は警備業界としては間違いなく充実はしています。
ただし、年功序列のところはあります。
また、ある段階までは減給になることはないので安定はしています。
「警備業界でやっていきたい」と考えるのならば私は推奨します。
評価制度:
実力が評価されるのは女性、若手の社員が優遇されます。
そのため、昇進の時期を逃すとものすごく苦しくなります。
実力評価は年齢によるところ、配属される部署によるところがものすごく大きく正当な評価は期待しない方がいいです。
昇進の基準は試験によるところではありますが必ずしもそうではありません。
若手には警備業として評価するならかなりホワイト企業であります。昇給に関しても一定の年齢、勤続年数まではきちんと対応しています。また、各種手当も充実はしています。
ただし、一定の年齢以降は昇給は打ち止めとなります。
打ち止めにならないためには評価をきちんと得て階級が上がらないと定額の給与となります。
とはいえ、打ち止めになってもそこは上場企業ですので他社への転職は同一業界であるなら給与面だけを考えたら絶対にしないほうがいいです。
そういう意味では警備業界としては上場企業というだけあってしっかりはしています。
手当に関してもきちんとしています。
賞与に関しては業績に左右されることが大きいです。
給与、昇給、各種手当は警備業界としては間違いなく充実はしています。
ただし、年功序列のところはあります。
また、ある段階までは減給になることはないので安定はしています。
「警備業界でやっていきたい」と考えるのならば私は推奨します。
評価制度:
実力が評価されるのは女性、若手の社員が優遇されます。
そのため、昇進の時期を逃すとものすごく苦しくなります。
実力評価は年齢によるところ、配属される部署によるところがものすごく大きく正当な評価は期待しない方がいいです。
昇進の基準は試験によるところではありますが必ずしもそうではありません。
綜合警備保障株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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