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株式会社構造計画研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 女性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年12月24日
企業カルチャー・社風:
男女の差別区別などは全くなく、実力で評価される風土。

組織体制・コミュニケーション:
部門によって交流の仕方や対応が違うものの、比較的人間関係は良好に過ごせる。

ダイバーシティ・多様性:
社員の1%弱が外国籍ということもあり、多様性に富んでいる印象を受けるが、「多様性」という言葉が一人歩きしているだけでそこで働いている外国籍の方達にとって働きやすい環境なのか、については微妙な部分がある。

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口コミ投稿日：2024年11月30日

回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月30日
企業カルチャー・社風:部門によって違うが、全体的に挑戦する雰囲気は感じられない。
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口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 男性/ 基幹システム開発・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ なし

4.4
口コミ投稿日：2023年09月15日
企業カルチャー・社風:本人が求めれば機会は与えられる。社内の知を横のつながりで広
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口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年03月21日
企業カルチャー・社風:若手に対しては面倒見の良さがありつつ、大きな仕事を任せたり
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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年06月10日
企業カルチャー・社風:若手社員にプロジェクトリーダーを任せて早めに経験を積ませる
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口コミ投稿日：2022年04月19日

回答者： 男性/ 構造設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年04月19日
企業カルチャー・社風:最新鋭の技術取り入れに寛容的で、いつも何かの技術提案を各部
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口コミ投稿日：2022年11月20日

回答者： 男性/ プロダクトマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年11月20日
企業カルチャー・社風:まじめな人が多い。高学歴、理系中心で、寡黙に仕事をする人に
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口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年08月27日
企業カルチャー・社風:部活がいくつかあり、休みの日も合宿や練習、飲み会などで会社
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口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制：温厚で明るい人が多いです。先輩も頼れる人が多いので余程
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口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制：コミュニティによりけりですが、派閥的なものを感じること
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